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【大阪/平均残業7H/ワークバランス】エネルギーや通信など国内を代表する企業のDX支援◎インフラエンジニア

正社員
求人メインイメージ

株式会社ピーエスシーは、企業のDX化をICTサービスで共創・支援する会社です。Cloud・Smart Work・Customer Successを主軸として、システムの導入からアプリケーション開発、セキュリティ、IT資産管理、デジタルマーケティングまで、お客さまのニーズに合わせたICTサービスご提案をしています。

◆当社は政府からさまざまな認定を受ける優良企業です。
『ホワイト500』『若者応援企業』「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業『くるみん』」「スポーツエールカンパニー」等、数々の認定を受けるています。
・「健康経営優良法人制度」の大規模法人部門で認定された企業のうち、健康経営度調査結果の上位500法人として、経済産業省より「ホワイト500」に認定。
・産前・産後・育児休暇後復職率100%(男性取得実績有)という実績を評価され2008年厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業(『くるみん』)」に認定。
・若者の採用と育成に積極的な企業として厚生労働省より「若者応援企業」に認定。
・従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業としてスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定。

◆当社は充実した福利厚生や社内制度で、働きやすい環境を整えています。
技術向上のための資格補助制度や、会社や事業部が推奨する資格を取得した方に試験料、インセンティブを支給する制度などご本人のスキルアップになるサポートはもちろん、社員の健康管理をバックアップする運動促進補助制度、35歳までの社員を対象にした家賃補助制度、子供手当、ベビーシッター補助サービス、就学前のお子さまをお持ちの方を対象にした短時間勤務制度など、仕事と同様、家庭や趣味などプライベートも充実させる環境が整備。働きやすさを実感していただけます。

職種名
インフラエンジニア【大阪】
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
歓迎要件

サーバー、ネットワークいずれかにおいて運用設計構築のご経験
※AWS,GCP,Azure等のクラウド案件が増えてきております

選考フロー

書類選考

通常面接(2~3回)

WEB適性検査/論理テスト

内定

*面接対応可能時間:基本的に平日9-18時(夜間対応は要相談)
*初回のみオンライン対応
*カジュアル面談対応可能

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
国内有数企業のネットワーク・サーバの設計・構築・運用・サービス提案をご経験に応じて担当いただきます【入社後キャリアプラン選択可】

エネルギー・通信・サービス・メーカーなど、国内を代表する企業に対し、ネットワーク/サーバの設計/構築/運用/サービス提案をご経験に応じて担当いただきます。
勤務先は、お客さま先での勤務となります(関西圏/大阪市内が9割です)希望しない転勤もありませんので安心してご勤務していただけます。

【募集の背景】
セキュリティ案件やクラウド案件も増えており、事業好調につき、増員での募集となります。

【キャリアについて】
入社後は、技術のスペシャリストを目指す『プロフェッショナルコース』と組織のマネジメントポジションなどを目指す『マネジメントコース』の2つのキャリアパスからご希望に合わせて選択していただけますので、ご自分のキャリアプランを実現していただくことが可能です。

仕事のやりがい

・国内を代表する大手企業のインフラ業務をになうことができる。
・ご自身の目指すキャリアプランを実現することができる。
・仕事とプライベート両方の充実が目指せる。
・優良会社という安定性と信頼感が得られる。

技術向上、教育体制

◆社内表彰制度:全体研修の際に、社内表彰を行います。 日頃活躍している社員を表彰することで社員のモチベーション向上に繋げます。その他、多くの社員の方々の日頃の行動や成果、ちょっとした心遣いやサポートに対し、少しでも感謝の気持ちを伝えることを目的とした「感謝状」「いいね賞」制度もあります。
◆資格補助制度:技術力向上を目的とした資格補助を実施しております。資格取得にかかった費用を全て会社が負担し、お祝い金を出すことで社員の技術力向上に繋げます。
◆技術勉強会の開催:資格取得・技術力向上を目的とした勉強会を開催しています。 オンラインでも開催しているため拠点間問わず参加することが可能です。
◆全体朝礼:毎月の目標やビジョンの浸透のために全社員を対象とした全社朝礼を開催しています。 社長講和の他、各部署の数値目標や取り組みなどを発表しています。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、〈スペシャリスト〉としてのキャリアと〈マネジメントや企画〉よりのキャリアの2パターンが用意され、ご本人の希望に合わせて選択が可能です。

組織構成

関西は現在230名
20代から50代までが在籍する組織となります。
男性が全体の70%、女性は30%となり、子育て中の社員も多数です。

勤務地
大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 ORIX高麗橋ビル4階

勤務先は、お客さま先での勤務となります(関西圏/大阪市内が9割です)
希望しない転勤はありません。

給与体系・詳細

想定年収:500万円以上~700万円 以上
月収:33万円以上~47万円 以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賃金形態:月給
■月給:約330,510円~(固定残業代を含む)
■基本給:約306,560円~
■固定残業代:23,950円~/月(※10時間/超過分は別途支給)

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各 々の自主性に任せています

平均残業時間:平均7時間/月

休日休暇

◆年間123日
・完全週休 2 日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年経過時点10日)
・その他(夏期・年末年始は年により変動)

◆休暇制度/年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、 有給で以下の休暇を取得することができます。
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・忌引休暇
・転勤休暇
・裁判員休暇
・夏期休暇

◆有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、無給ですが休暇を取得することができます。
・生理休暇
・産前産後休暇
・看護/介護休暇
・感染症休暇

諸手当

◆通勤交通費(全額支給)
◆健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可

インセンティブ

・賞与実績:年2回
・資格インセンティブ制度あり
会社や事業部が推奨する資格を取得した方に、試験料、インセンティブを支給しています。

昇給・昇格

昇給査定年 年1回(4月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

残業は月平均7時間程度。福利厚生や社内制度が充実しているのでワークバランスは抜群です。

【受動喫煙対策】
対策:あり
対策内容:屋内禁煙(喫煙場所あり)

【福利厚生】
東急ハーベストクラブ/ 関東ITソフトウェア健康保険組合の加入/AIG損害保険 ハイパーメディカル特約の補償/ ベビーシッター補助サービス/社内イベント多数(お花見、BBQ、運動会、新年会など)/My Premium Day/サークル活動支援/運動促進補助制度/ 健康増進を目的として運動促進補助制度を導入しています。スポーツジムの利用など、運動に関する施設利用やスクール利用(オンラインも可)の体験記事を社内ブログに掲載いただくことにより、月5,000円が支給されます。
住宅手当 /こども手当/確定拠出年金制度/従業員持株会/総合福祉団体定期保険への加入/社内表彰制度 /リファラル採用/その他

【社内制度】
サークル補助制度/運動促進補助制度/懇親会補助制度/社内表彰制度/マイプレミアムデー/資格補助制度/技術勉強会の開催/ 確定拠出年金制度(ライフプラン支援金制度)/短時間勤務制度/家賃補助制度/全体朝礼/全体研修/

企業メインイメージ

株式会社ピーエスシー 西日本支社

株式会社ピーエスシーは、企業のDX化をICTサービスで共創・支援する会社です。Cloud・Smart Work・Customer Successを主軸として、システムの導入からアプリケーション開発、セキュリティ、IT資産管理、デジタルマーケティングまで、お客さまのニーズに合わせたICTサービスご提案をしています。 ◆当社は政府からさまざまな認定を受ける優良企業です。 『ホワイト500』『若者応援企業』「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業『くるみん』」「スポーツエールカンパニー」等、数々の認定を受けるています。 ・「健康経営優良法人制度」の大規模法人部門で認定された企業のうち、健康経営度調査結果の上位500法人として、経済産業省より「ホワイト500」に認定。 ・産前・産後・育児休暇後復職率100%(男性取得実績有)という実績を評価され2008年厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業(『くるみん』)」に認定。 ・若者の採用と育成に積極的な企業として厚生労働省より「若者応援企業」に認定。 ・従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業としてスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定。 ◆当社は充実した福利厚生や社内制度で、働きやすい環境を整えています。 技術向上のための資格補助制度や、会社や事業部が推奨する資格を取得した方に試験料、インセンティブを支給する制度などご本人のスキルアップになるサポートはもちろん、社員の健康管理をバックアップする運動促進補助制度、35歳までの社員を対象にした家賃補助制度、子供手当、ベビーシッター補助サービス、就学前のお子さまをお持ちの方を対象にした短時間勤務制度など、仕事と同様、家庭や趣味などプライベートも充実させる環境が整備。働きやすさを実感していただけます。
通過ランク:F

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