《リモートOK》不動産会社DX◎社内システムインフラの設計〜運用【フルフレックス／平均残業20h以内】
【累計供給戸数業界No.1※の不動産会社】強固な経営基盤◎次世代型マンション管理サービスなどDXを推進中／安定感のある職場で腰を据えて働きたいエンジニアにぴったりの環境が整っています！
大京は1968年のライオンズマンション販売開始以来、「ライオンズ」ブランドで累計38万戸以上分譲マンションを供給。
現在は、新築分譲マンションの開発分譲を中心に、戸建て事業、再開発事業、高齢者向け住宅など、時代のニーズの変化に応えるさまざまな住宅を提案しています。
今後は主力の住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わり、不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えております。
また、不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社ではITによる差別化に注力中です。
大京およびその子会社のすべての業務システムの開発・運用、およびDX、事業領域の拡大を推進していくため、新たにエンジニアを募集しています！
※不動産経済研究所調べ（2023年12月末現在）のデータを基に算出
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務１年以上
- 歓迎要件
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■下記いずれかの経験・スキルを生かせます！
・ネットワークの導入・管理・運用経験
・サーバ（データセンター含む）の構築・管理・運用経験
・グループウェア（MS365等）の導入・管理・運用経験
・インフラセキュリティ業務（セキュリティ施策実施、インシデント対応等）の経験 - 備考
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・入社時の導入研修があるため、入社日は必ず毎月1日となります。
・選考の過程でオリックスグループ会社役職員に情報を開示する場合があります。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接2～3回
※筆記試験あり（適性検査）
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内定
社内システムインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド、グループウェアなど）の設計・構築・管理・運用を担当、またはマネジメント業務（社内インフラ運用・保守）をお願いいたします。
■部門の取り組み
大京およびその子会社のすべての業務システムの開発・運用、およびデジタルトランスフォーメーション、事業領域の拡大を推進しています。
■部門の方針
不動産業界全体で今後さらなるIT技術の活用が見込まれる中、当社ではITにより差別化を図るという意思決定を行い、「従業員とつながるIT」「お客さまとつながるIT」「経営とつながるIT」という3軸でIT投資を積極的に実行中です。
【入社後のフォロー】
iCD協会が提供するiCDをベースとした教育体制を確立し、研修を積極的に推進しています。
システム開発関連業務
変更なし
- 技術向上、教育体制
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・自分磨き制度（自己啓発、Eラーニング、スクール＆カルチャー利用補助）
・研修支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可） - 配属部署
- 大京ユニット情報システム部 運用（平均年齢は40代中盤）
- 配属部署人数
- 54名
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷4-24-13
転勤は当面ありません。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
システム開発関連業務
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙としています。
※喫煙可能場所あり - 最寄り駅
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・JR山手線「代々木駅」より徒歩6分
・東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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・月給制：281,000円〜
・基本給：243,000円〜
※固定残業代制度ではありません。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フルフレックス制度
※コアタイムなし
※標準的な勤務時間帯｜9：00～17：30休憩時間：60分
平均残業時間：平均18時間／月
- 休日休暇
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年間休日127日（2024年3月期）
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
・その他（年末年始・夏期）
・年間有給休暇（入社日に付与。初年度10日／最高付与日数20日）
・慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇
など - 諸手当
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・全国勤務手当（25,000円）
・エリア手当（13,000円）
・時間外勤務手当
・通勤手当（会社規定に基づき支給※上限15万円／月） - インセンティブ
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業績給：年4回（6月／9月／12月／3月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（10月）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
【働く環境】
・従業員が健やかに働ける環境を目指して、社外相談窓口としてEAPサービス（従業員支援プログラム）を導入しています。
・長時間労働の撲滅、メンタルヘルス不調の未然予防、禁煙対策の他、健康増進のためのクラブ活動支援などを進めています。
【社内制度】
・リモートワーク制度（利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可（産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇他））
・退職金制度
・仲介手数料値引き制度
・リフォーム・インテリア商品値引き制度
・定年60歳※23年4月制度改正により65歳へ延長予定
など
【福利厚生】
・クラブ活動
・永年勤続表彰、功労者表彰
・結婚祝い金、出産祝い金
・子の誕生日祝い品、親の長寿（喜寿）祝い品
・住宅購入支援
・提携ホテル宿泊割引、スポーツクラブ利用優待
・厚生年金基金あり
など
【受動喫煙の対策】
・屋内禁煙としています。
※喫煙可能場所あり
