「32年連続黒字★ネットワーク環境構築【残業少/キャリアUP/福利充実】インフラエンジニア」
◆リーマンショックでも揺るがなかった32年連続黒字の安定性
株式会社英揮情報システムは、1984年の創立以来、すべての社員がお客様と“共にプレイングする”ことをモットーに掲げ、システム開発・インフラ整備・コンサルティングの3事業を展開。大手金融系IT企業との取引では「優秀パートナー賞」を受賞するなど、高い技術力と実績で32期連続の黒字経営を続けています。
◆人間性 x 先端技術 = 顧客満足
「人財の可能性とニーズをつなぎ、人間性と先端技術による顧客満足を実現させる」ことが弊社の存在意義です。長年の豊富な経験で培われたノウハウを着実に身につけ、最先端の技術や情報をキャッチし、共有することで広がる社員の可能性が、幅広いお客様を満足させること、ひいては事業の拡大・安定経営に繋がっています。
◆「変化」し続ける業界で「成長」し続ける「老舗」
近年では超高齢化社会に対応したITソリューションを強化すべく、医療分野のシステム開発に着手。社内に蓄積された豊富なノウハウと最新の技術を日々磨きながら、より顧客が満足する総合的なITソリューション企業として成長するために、新しいことにチャレンジする姿勢と高いコミュニケーション能力を持つ人材を求めています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・ネットワーク設計 実務1年以上
- 求める人物像
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・じっくり腰を据えて、長期的に仕事に取り組みたい方
・チームリーダー的存在になれる統率力がある方
・お客様の立場を理解し行動する対応力がある方
・常に新しい技術に挑み、活路を見出す開拓力がある方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査
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面接(人事・技術メンバー/役員)
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内定
インフラエンジニアとしてネットワーク環境構築・設計、PTF作業や検証に携わって頂きます。
◆具体的には・・・
・コンピュータセンターでのネットワーク環境構築、導入、運用支援、障害対応業務
・ルーター(CISCO)の構築、設定業務他
・幅広い分野の企業の最新システム構築を数多く手がけたノウハウと技術を学ぶことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・社員同士で刺激し合い、互いを成長させられる風土が根づいています。
・幅広い分野の企業の最新システム構築を数多く手がけたノウハウと技術を学ぶことができます。
・過重労働を防止に備え、社内に「安全衛生委員会」を設置、毎月の残業状況を把握しています。 - 主な開発実績
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・金融系システム開発
中でも新証券管理システム開発、有価証券為替フロントシステム開発、資産運用システム開発etc
・物流系システム開発
中でもWMS(倉庫管理システム)には多くの実績があります。 - 技術向上、教育体制
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弊社では、入社後の教育制度にも力を入れています。プログラミングのような実戦的な技術スキルからプロジェクト管理者を育成するためのヒューマンスキルまで、様々な研修を受講できる環境を用意しています。 また資格取得支援なども実施しており、 資格取得後は資格手当一時金(最大で1万円を36ヶ月)を支給するなど、 モチベーション高く成長していける環境を整備しています。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 環境
- UNIX、Windows、AIX
- その他開発環境
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開発プロジェクトにより異なります。
- エンジニア評価の仕組み
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人事評価制度を導入しており、面談を通じ、目標に対する達成状況を確認しています。
- 組織構成
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平成28年4月現在、84名、ビジネスパートナー約90名(契約社員含む)
- 配属部署
- 開発プロジェクトにより異なります。
- 配属上司経歴
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開発プロジェクトにより異なります。
- 平均的なチーム構成
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・受託プロジェクトはクライアント先で行うものが多く、複数名のメンバーで参加することを基本としています。
・自社の先輩社員がしっかりと指導できる環境が整っています。
・プロジェクトリーダーは30代半ばの社員が担うことが多く、そのチームで若手のメンバーが活躍しています。
- 勤務地
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東京都港区芝五丁目16番2号
芝田町ビル4階
お客様先での勤務となります。
- 最寄り駅
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・JR「田町駅」より徒歩5分
・都営三田線、浅草線 「三田駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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◆年俸制
※年齢、経験、能力を考慮の上、弊社規定に準じて優遇いたします。 - 給与(想定年収)
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350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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09:00~18:00(勤務先に準ずる/昼休み:1時間/残業時間:平均20~30時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護休業
※年間休日数120日以上 - 諸手当
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・退職金制度
・家族手当
・住宅手当
・資格手当一時金
※弊社規定に準じ支給(最大36万円)
・社員会制度
・各種研修制度
・年1回社員旅行(2年に1回海外旅行、但し希望により国内のケース有り) - インセンティブ
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・賞与年2回(7月、12月)
- 昇給・昇格
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年1回(4月)
- 保険
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・各種保険完備
- 試用期間
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試用期間3ヶ月