大阪）解体業×IT◎売上100億突破！建設会社のDX推進【ベテランと二人三脚でフルスタック開発】残業10H

★＼解体・環境対策工事のプロフェッショナル集団を支えるお仕事／★
三貴株式会社は、解体・環境対策工事の分野で全国3位、関西1位の売上高を誇るリーディングカンパニーです。1995年5月の設立以来、黒字経営を継続。大阪本社を拠点に東京支店・名古屋事務所の3拠点体制で全国展開しており、売上高は100億円規模（業界トップクラス）に達しています。木造住宅から高層オフィスビル・商業施設・屋外エスカレーター・プラントまで幅広い実績を持ち、完全自社施工によるコスト競争力と高い技術水準が強みです。

◆現場の声を形にする社内開発の醍醐味
社内SEとして、CRM基盤の刷新や見積システムの構築など、経営の根幹を支えるプロジェクトを最上流から担当します。自社内開発だからこそ、自分が開発したシステムが社員の役に立っている実感や感謝の声をダイレクトに受け取れるのが大きな魅力です。将来的なキャリアチェンジも柔軟で、個人の意欲に応じた成長を会社が全面的にバックアップします。

◆家族も大切にする「大家族主義」の社風
年間休日120日で土日祝休みを徹底しており、実働時間は1日7時間と、プライベートを大切にできる環境です。注目すべきは、家族同伴で参加できる社員旅行（沖縄・海外など）の費用を会社が全額負担する制度や、手厚い住宅・家族手当。社員だけでなく、その家族の幸せも支える温かい社風が、入社3年後定着率90%以上という高い満足度につながっています。

◆UNIX一筋30年のベテランが手厚く指導
配属先の上司は、大手メーカーの基幹システムや大規模インフラ案件を完遂し、自ら起業・事業売却まで経験してきた技術一筋のエンジニア。今なお現役でシステム構築を主導する頼れるリーダーです。現在は1名体制だからこそ、上司の豊富な知見を間近で吸収しながら、設計・開発の最上流からじっくりスキルを磨ける環境です。少数精鋭のチームで、会社の基盤を支える手応えを感じられます。

建設・解体業に特化した社内業務システムの設計・開発・保守および社内ITインフラの運用管理をお任せします。
現担当者（1名）と協力しながら、以下の業務を担当していただきます。

【具体的には】
■基幹業務システム（工事原価管理・工事台帳・出退勤管理・作業服貸出管理等）の開発・機能追加・保守
■社内向けWebアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発
■Linuxサーバ・ネットワーク等インフラの運用管理
■Dockerを活用したコンテナ環境の構築・管理（Nextcloud、Redmine、各種DBなど）
■AWSなどクラウドサービスの活用・管理
■AI・LLM機能の業務システムへの組込み対応

【募集背景】
当社は建設・解体業界のDXを牽引すべく、基幹システムの内製化に注力しています。
現在は1名のエンジニアが開発からインフラ、AI活用まで幅広く担っていますが、さらなる事業拡大と新規開発ニーズに応えるため、体制を強化することになりました。
「1人体制」から「チーム」へと移行するフェーズにおいて、中心メンバーとして開発体制の基盤づくりに携わっていただける方を募集します。

【入社後のフォロー】
現担当者（システム開発部）が直接OJTで業務・技術のキャッチアップをサポートします。
既存システムの構造・開発方針を共有しながら、段階的に担当業務を拡大していただく予定です。

★＼解体業×ITという独自領域で、業界のDXを最前線で推進できます！／★
創業以来黒字、直近では売上100億円規模の安定企業でありながら、社内システムに関してはまだまだこれからという状態です。
ある意味、IT技術者にとってはフロンティアであると言え、スタートアップに近い裁量と安定基盤を両立できる希少な環境です。

◎建設・解体業という現場に密着した業界で、業務の課題解決に直結するシステムをゼロから設計・開発できます。
◎Java／React／Linux／Docker／AI（LLM）などフルスタックで新しい技術領域に携わることができます。
◎業界のDX推進という大きなミッションに最初期から関与できます。
◎月残業時間はほとんどなく、自分のペースで仕事を進めることができます。

◆キャリア形成と成長環境
人柄を重視した採用をおこなっているため、個人の意欲しだいで着実にキャリアアップを目指せる環境が整っています。社内組織の状況に応じて、将来的に希望する職種へキャリアチェンジに挑戦することも可能です。入社3年後の定着率が90％を超えている実績は、社員ひとりひとりが将来に不安を感じることなく、自身のスキルを最大限に発揮できるよう周囲が全力でバックアップしている証といえます。

◆充実した研修制度
教育体制が非常に手厚く、入社時の8日間にわたる社内研修をはじめ、安全やビジネススキルの外部講師による講習、先輩社員から工事の基礎を学ぶ勉強会など、多角的な学びの場を用意しています。さらに年2回の全社研修や、マナー・コンプライアンスといったテーマ別研修も実施しており、専門知識と社会人基礎力の両面から成長を強力にサポートします。

◆結束力を高める社風と福利厚生
チームの結束を何より大切にする社風であり、業務以外での交流機会も豊富です。夏には希望者による沖縄旅行、冬には会議や研修を兼ねた忘年会旅行を開催するほか、スノーボードやマリンスポーツ、BBQなどのイベントも活発におこなわれています。これらのイベントは家族の同伴が可能であり、費用も会社が負担するなど、社員の親睦を深めるための制度が充実しています。