【技術者最優先／在宅8割】Webアプリ開発◎要件定義〜テストまで全工程／インフラ・マネジメント経験も積める
2021年に設立したばかりの若い会社です。元エンジニアの代表と社員の2人三脚で事業を展開していますが、将来的には、少数精鋭で小回りのきく自走力の高いエンジニア集団を目指しています。
事業内容としては、「システム関連のコンサル業務」「システム開発支援」「サービスの企画・開発」の3つのサービスを提供。エンジニアは、自社内受託もしくは常駐のスタイルで、2〜3次受け案件に参画してシステム開発をおこなっています。リモート案件を優先して受注しており、リモート率は8割程度。自由度が高く、自分のペースでのびのびと働けます。
経験者の方には、これまでの経験に応じて裁量をお任せ。あなたのやりたいことにも積極的に挑戦可能です。未経験入社の方は、代表の直接指導で開発案件・顧客とのやり取りを任されるまで成長した実績があり、今後入社される方もしっかり育成していきます。
今回は、新規事業の立ち上げや、自社サービスの展開を見据えて、新たな仲間を募集中！
「技術のフレームだけでなく中身をしっかり把握できる」真の技術力を身につけられる当社で、エンジニアとして成長していきませんか？
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 求める人物像
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人物面を重視して採用をおこなっています。
やる気のある方、自主的に動ける方、エンジニアとしてスキルを上げていきたい方、学習意欲の高い方を歓迎いたします。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
面接対応可能時間：平日、土日祝も可能。時間は特になし
面接方法：初回のみオンライン対応可。最終面接は対面予定
※場合によっては適性検査をおこなう場合もございます。
要件定義・設計、開発、テストに至るすべての開発工程を担当していただきます。
インフラ・マネジメント経験も積めるよう配慮します。
【具体的な仕事内容】
■新規サービス・新機能の要件定義・設計・開発
∟具体的には汎用機からC／S、webアプリケーションからスマートフォンアプリの企画・開発、webサイトのデザインインフラの設計・構築など多岐にわたった経験があり、それらの知見を活かした支援が可能です。
■既存サービスの再設計、機能追加
【具体的な開発事例】
・大手通信キャリアのサービス改善（クラウドサービス）
・大手通信キャリアの社内システムの運用・保守、新システムへの移行（既存サービスの再設計・機能追加）
【アサインについて】
・商流：2〜3次受けの案件が多いです。
・案件へのアサイン方法：案件のある社員を紹介して受注していくスタイルです。
【募集背景】
新規事業への取り組みを強化するために、エンジニアの積極採用をおこなっております。ご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。
新規事業として、これから立ち上がっていく大規模システムに初期から参加できます。
■キャリア／スキルアップのイメージ
7月に未経験入社した社員の例
代表と一緒に案件に入って直接教えながら、今は通信キャリアのサービス改善の開発にアサイン中です。顧客とのやり取りもおこなっています。
他にも、先輩社員と同じように学ぶことも可能です。学びたい内容によっては、会社がお金を出して外部研修に参加することもできます。
- 開発部門の特徴・強み
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■代表はエンジニア出身／エンジニアファーストな社風
起業して間もない会社ですが、社員に還元できるように、社員の方々のスキル向上が会社の方向性と合致していれば教育などにも投資していきたいと思います。
裁量につきましても経験に応じてお任せしたいと考えています。
ビジネスモデルに固執せず、自由なアイデアを出し合い、検討していける場所です。
たとえば、アプリ開発について新人からの意見を取り入れて形にしたり、IT業界に限らず社員のやりたいことを具現化・融資した実績もあります。
ゆくゆくは自社サービスもやってみたいので、アイデアをお持ちであれば、実現にむけて検討いたします。 - 技術向上、教育体制
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資格取得応援制度
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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・顧客とコミュニケーションを取りながら設計～開発～リリースまでの担当をお願いいたします。
・風通しがよく、アイデアを出し合って提案などもしやすい環境です。
【開発環境】
・開発言語：Java、Pythonなど
・OS：Linux／Windows
・DB：Oracle、MySQLなど
・環境：AWSなど（インフラはクラウド中心になると思います）
・開発体制：アジャイルが中心 - 組織構成
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全社2名
- 配属上司経歴
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代表取締役社長 吉田 満
■前職での取組み
・1998年〜：Java開発をスタート
入社後、社内要員および営業状況から社員のスキルが分散しており、 会社としての強みが見えてこなかった。そこで当時ではあまり注目されていなかったJavaが、将来性やコスト面において自社に適していると判断し、30名程度の要員育成することで、Javaができる会社としてのセールスポイントをつくった。それにより、新技術に興味がある人材の採用にも有利に働いた。
・2000年〜：大規模基幹システムへの参画
前職富士通時代で担当していたドコモ基幹システムへ社員をシフトし、サブシステムの請負開発を担当するなど、顧客信頼度のアップおよび社員のスキルアップ、売上の向上を図った。
・2009年〜：iOSへの取り組み
日本にiPhoneが登場した頃、リーマン・ショックによる案件の縮小や延伸が相次ぎ、５０名程度の組込エンジニアが一気に職を失ってしまった。そこで以前から関心があったAppleの新ビジネス「iOSアプリケーション」を開発するチームを編成し、自社アプリを作成することで若いエンジニアのモチベーションを回復させつつノウハウを習得し、スマートフォン事業へ舵を切った。
SIベンダー、ゲーム会社やさまざまなコンテンツホルダー、アミューズメント施設、出版社などに提案活動を続けたが、当時としてはスマートフォンに懐疑的でほとんど相手にしてもらえなかったが、将来性を信じて継続。
そこから半年ほど経過し、スマホアプリ事業をスタートさせようとしていた顧客と巡り合いスマートフォン事業を会社の柱にまで発展させることに成功。スマホアプリ開発会社というセールスポイントは採用に大きく寄与した。
・キーアカウントの選択と集中
通信系会社は不況に強いことから今までの注力顧客を大きく変更し、売上の増加と安定化が実現した。
■現職
・2021年：新会社設立
前職での実績や経験をもとに新会社NextStep TECHNOLOGIESを設立。
- 勤務地
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東京都豊島区
社内もしくはお客様先での勤務となります。
リモート案件を優先して受注しており、リモート率は8割程度です。
- 給与(想定年収)
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400万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
休憩時間：12:00～13:00
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（創立記念日）
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
・介護休業
・結婚時休暇
・産前産後休暇
・育児休業 - 諸手当
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交通費全支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年１回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
【社内の雰囲気】
まだまだ立ち上げたばかりで社長と社員の2人三脚ですが、楽しく仕事ができればと思い、フラットな組織を目指しています。
