【関西】ノーコード・ローコード開発で企業のDXを後押し！プログラマー募集！ 年休125日
≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できる
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できる
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長している
同社は、自社製品開発事業、システム開発事業、ソリューション事業の3事業を主軸に、1974年から積み重ねてきた信頼と実績の下、お客様の事業発展に関わる多くのプロジェクト実績にあります。
今後の方向性としても、自社製品開発を中心に、AIやIoT、デジタルトランスフォーメーション（DX）といった社会が必要とする技術や概念を積極的に取り入れ、多くのお客様にとって、価値あるサービスを創造していきます。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
-
必須要件にに加え、下記の経験がある場合は提示させていただく年収が高くなる可能性があります。
・ノーコード／ローコード製品を使用したことのある方
・プログラム開発経験(JAVA、Javascriptなど)
・RPA製品での開発経験1年以上
・新しい事へのチャレンジ精神のある方 - 求める人物像
-
・未経験の分野に対しても積極的に吸収しようとする、チャレンジ精神を持つ方
・業務に関する「報・連・相」がきちんとできる方
・得意先やチームメンバーに対して円滑に意思疎通ができる、コミュニケーション能力がある方
・主体的に行動できる方 - 選考フロー
-
カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
通常面接（2回）
▼
内定
面接方法：初回のみオンライン対応
ご希望があればカジュアル面談から始めることが可能です。当社で働く社員のことや働き方、直近のプロジェクトについて、ざっくばらんにお話ししながら応募していただくかどうかを決め、問題無ければ業務経歴などのお話を聞かせていただき、最終的に当社役員と面接させていただく流れになります。
あなたには、プログラマーとして、ノーコード・ローコード開発のプロジェクトに携わっていただきます。プロジェクトマネージャーが編成する開発チームに参画して、メンバーで協力・分担しながらプロジェクトを推進いただきます。5～10名程度のチームが多いですが、さらに大規模なプロジェクトへの参画も可能です。
【具体的には】
・仕様書をもとに、ツールを使用したパラメータの設定
・ツールを使用したWebアプリケーションの開発
・Webアプリケーションのテスト
・課題の解決（調査、対応）
・手順書などの作成
当社では、社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供しています。そのため、『やってみたい』『チャレンジしてみたい』といった社員の声は大事にし、提供できる場を与えております。まずは開発部長や社長に相談することで、社員にとって良い機会が得られたという事例がいくつもあります。
また、当社はIT企業には珍しい約50年の歴史を持つ会社ですが、既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら、時代に合わせて柔軟に変化してきました。これから入社される方の声もどんどんと取り入れていきたいと思います！
そして、最新技術を活用した自社開発製品に支えられ、成長し続けている当社であれば皆様のキャリアアップに大きな貢献ができますので、仕事の醍醐味を感じながら業務に取り組めると考えています！
- 開発部門の特徴・強み
-
≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できます
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できます
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長しています - 主な開発実績
-
①量販店向けPOS開発 プロジェクト人数：3名 開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援 プロジェクト人数：6名 開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム) プロジェクト人数：15名 開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム) プロジェクト人数：30名 開発期間：13ヶ月 - 技術向上、教育体制
-
【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり
【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）
【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
-
評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 組織構成
-
各事業所の組織構成や平均年齢（幅）、取り扱うプロジェクト一覧です。経験や希望に応じて配属を決定しますが、大手企業のシステム開発中心のため、エンジニアとして価値ある経験を積むことができます。また自社開発チームでは、自身の企画やアイディアを生かした業務ができますので希望するキャリアを選考でお伝え下さい。
●東京227名
①57名 38.8才(23-59)：保険および大手通信会社グループ案件
②40名 39.2才(23-56)：インフラ系案件（少数精鋭）
③63名 39.5才(23-59)：大手Sierやネット関連サービス企業案件
④27名 37.1才(22-59)：大手Sierグループのシステム開発及びインフラ構築案件
⑤40名 35.5才(21-57)：デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発
●静岡67名
①67名 44才(26-63)：静岡地場案件およびシステム評価案件
●京都74名
①35名 35才(22-59)：大手製造メーカー案件（開発・検証）
②39名 34才(22-64)：大手Sierのシステム開発およびインフラ構築案件 - 配属部署
- システム部（各拠点やクライアントごとに部署が区切られており、ご希望やご経験をもとに部署の配属を行います。詳細はカジュアル面談や面接で聞いていただければ詳しくお答えします！）
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
-
【技術開発リーダー】44歳
とにかく開発をしたくて入社。元々プログラム知識はあったが仕事を通じてスキルが上がっていくことを実感した。
2001-2007 金融系システムや民間官公庁向けシステムを中心に主にWEBシステムに携わった
2008- 製品開発部に異動し主にパッケージ開発に携わる。デコール２/デコール３の新規開発で開発リーダーとして指揮を執り、今も機能強化やバージョンアップ等を行っている。
主な技術としてはC#やjava、フレームワークでSpring/Hibernate/GWTを採用。特にjavaはjdk1.0.3から携わっておりjava開発の第一人者として活躍中。
【テクニカル・リサーチャー】42歳
2002 - 2010
損保系業務の社内グループウェアシステム開発、および保守。
C、VB、Javaなどの多くの言語を学び、開発も基幹系、WEB系と幅広く経験を積む。
またプロジェクト運営のイロハを学び、後期はPJリーダーを経験。
2011 - 2015
大手石油会社様の基幹システムリニューアルの導入に参加。
主に会計パッケージのカスタマイズ開発に従事し、多くのステークホルダーをもつ大規模開発を経験。
「人、物、金、情報」などの基本的な経営資源の重要性を知ることが出来た。
2016 - 2022
自社CRMパッケージ開発、販売に従事。
開発だけでなく、販促（マーケティング）やお客様ヒアリングから導入（営業）なども経験。
最近では経験を活かして業務コンサルタントや、展示会運営やセミナー開催なども行っている。
「より良いプロダクトをジャストフィットに」をモットーに日々邁進している。 - 平均的なチーム構成
-
5名から10名のチームで動くことが多いです。
- 勤務地
-
京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地
タカノハスクエア THE HUB 四条烏丸4階 400号室
テレワーク勤務も可能です。
※大阪、滋賀の勤務地に関してはプロジェクト先に準じます。
※下記のサテライトオフィスが利用可能です
・THE HUB all access（773全拠点が無料で利用できます）
・BIG ECHO（提携先） - 最寄り駅
-
●市営地下鉄烏丸線「四条」駅下車
●阪急京都線「烏丸」駅下車
地下鉄・阪急共に5番出口をでて、すぐ左側の「仏光寺通り」を左へ1分弱
●大阪・滋賀に関してはプロジェクト先に準じる
- 給与体系・詳細
-
月給制：22万円以上（役職手当含む）
※固定残業制度はありません。
≪年収目安≫
JAVAまたはVB.NETまたはC＃のPJ経験が1年以上 400～450万
JAVAまたはVB.NETまたはC＃のPJ経験が2つ以上
または、設計・JAVAまたはVB.NETまたはC＃のPJ経験が1年以上 450～500万
JAVAまたはVB.NETまたはC＃のPJ経験が3年以上 500～600万
＜給与例＞
チーフマネージャ待遇 年収800万：給与46万、役職手当4万、残業手当なし
課長待遇 年収700万：給与40万、役職手当3.5万、残業手当なし
テクニカルエキスパート待遇 年収600万：給与37万、役職手当3万、残業手当なし
リーダー待遇 年収500万：給与33万、役職手当0.5万、残業手当あり
担当待遇 年収350万：給与24万、残業手当あり - 給与(想定年収)
-
330万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
■勤務時間
フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※フレキシブルタイムは7：00～22：00、コアタイムなし。
※9：00～18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
-
【年間休日125日以上】※特別休暇含む
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
・年末年始休暇（12月～2月の間で3日間） - 諸手当
-
・通勤交通費（全額支給）
・残業手当
・資格取得援助・資格取得手当など
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - インセンティブ
-
年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
-
年1回（7月）
- 保険
-
東京都情報サービス産業健康保険組合加入（TJK）
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
-
3カ月（条件などの変更はありません）
■残業時間
案件の状況により短期的に超過する場合もありますが、代休などを積極的に取得いただきます。
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・育児／介護休業制度
・慶弔休暇
・独身寮あり（ワンルーム）
・会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
