【関西（大阪・京都）／年収330〜500万】ローコード・kintoneでDX推進！完全フレックス×在宅可
当社は1974年の創業以来、東証上場グループの一員として、大手企業向け受託システム開発から自社パッケージ製品開発まで手掛けてきたITソリューション企業です。
現在、企業のDX化ニーズ急増に伴い、注目を集める「ノーコード・ローコード開発（kintone等）」を中心に活躍いただくプログラマー（PG／SE）を増員募集します（大阪事務所・京都事業所）。希望勤務地は100％考慮します！
■当社でローコード開発に挑む3つの魅力
【プログラミング知識×ローコード（kintone等）で市場価値の高いエンジニアへ】
「何らかの開発実務経験（目安1年以上）」や「Java・JavaScript・Python等のプログラミング基礎」があればローコード未経験OK！kintone等の最新ツールと自身の開発スキルを掛け合わせ、企業のDX化をスピーディーに後押しする希少価値の高いエンジニアへ成長できます。
【一人常駐なし！5〜10名の自社チーム参画で安心】
「単身で客先に放置される」ような不安は一切不要です！基本的に5〜10名の自社チーム体制でプロジェクトに参画するため、先輩エンジニアのサポートを受けながら業務を進められます。全社リモート率約7割で在宅勤務も活用でき、サテライトオフィス（「THE HUB」773拠点）も無料で利用可能です。
【月給22万円〜＋残業手当全額支給！服装自由×完全フレックス】
「基本給22万円〜（担当）＋残業手当全額支給＋賞与年2回」。コアタイムなしの完全フレックスタイム制（7:00〜22:00）や服装自由など、快適に働ける環境が整っています。資格手当や外部研修補助（ラーニングエージェンシー利用）も手厚く、無理なくステップアップ可能です！
募集背景:
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に伴い、開発スピードと柔軟性に優れたノーコード・ローコード開発（kintone等）の需要が爆発的に高まっています。関西エリア（大阪・京都等）での案件急増に伴い、体制強化に向けた大規模増員を行ないます。
- 職種名
- ノーコード・ローコード開発エンジニア（関西／完全フレックス）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
330万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- Java JavaScript C Python3 HTML5+CSS3 SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 若手歓迎
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
- 歓迎要件
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・kintoneでの開発・構築・カスタマイズ経験がある方（大歓迎！）
・ノーコード／ローコード製品（Power Apps、OutSystems等）の使用経験
・JavaScript、Java、Python、Cでのプログラミング実務経験
・RPA製品（UiPath、WinActor等）での開発実務経験（1年以上）
・Webアプリのテストや運用保守の経験 - 求める人物像
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・新しい技術（ノーコード・ローコード・DX推進）に対し、意欲的に挑戦したい方
・kintone等の注目ツールをマスターし、スピーディーな開発スキルを身につけたい方
・自社チームの仲間と協力しながら、円滑な「報・連・相」や意思疎通ができる方
・完全フレックスやリモートワークを活用し、ワークライフバランスを大切にしたい方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接（2回）
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内定
面接方法：初回のみオンライン対応
ご希望があればカジュアル面談から始めることが可能です。当社で働く社員のことや働き方、直近のプロジェクトについて、ざっくばらんにお話ししながら応募していただくかどうかを決め、問題無ければ業務経歴などのお話を聞かせていただき、最終的に当社役員と面接させていただく流れになります。
大阪・京都を中心としたプロジェクトにおいて、kintoneをはじめとするノーコード・ローコードツールを用いたWebアプリケーションの開発・導入・カスタマイズをご担当いただきます。5〜10名規模の自社チームで参画するためサポート体制も万全です。
【具体的な業務内容】
・仕様書に基づいた各種ツール（kintone等）のパラメータ設定・カスタマイズ
・ローコードツールを用いたWebアプリケーション開発
・JavaScriptやPython、Java等を活用した拡張ロジックの実装
・Webアプリケーションの単体テスト、結合テスト、課題調査・対応
・運用マニュアル・手順書の作成
【プロジェクトの特徴】
スクラッチ開発に比べて開発速度が圧倒的に早く、クライアントの要請にスピーディーに応えられる手応えがあります。
【開発環境・技術スタック】
・開発言語：JavaScript, Java, Python, C 等
・ツール：kintone、ローコード・ノーコードツール、Webシステム開発
【配属拠点（希望100%考慮）】
■大阪事務所（淀屋橋駅徒歩4分）
■京都事業所（四条駅徒歩1分）
※リモートワーク併用可（全社平均リモート率約7割）
当社では、社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供しています。そのため、『やってみたい』『チャレンジしてみたい』といった社員の声は大事にし、提供できる場を与えております。まずは開発部長や社長に相談することで、社員にとって良い機会が得られたという事例がいくつもあります。
また、当社はIT企業には珍しい約50年の歴史を持つ会社ですが、既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら、時代に合わせて柔軟に変化してきました。これから入社される方の声もどんどんと取り入れていきたいと思います！
そして、最新技術を活用した自社開発製品に支えられ、成長し続けている当社であれば皆様のキャリアアップに大きな貢献ができますので、仕事の醍醐味を感じながら業務に取り組めると考えています！
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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≪当社の特徴≫
①社員の育成を第一に考えており、豊富な成長機会を提供できます
②既定路線にとらわれず、社員の声を聞きながら柔軟に変化できます
③最新技術を活用した自社開発製品に支えられ成長しています - 主な開発実績
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①量販店向けPOS開発 プロジェクト人数：3名 開発期間：9ヶ月
②スマホレジ開発支援 プロジェクト人数：6名 開発期間：6ヶ月
③人材マッチングシステム(Webシステム) プロジェクト人数：15名 開発期間：13ヶ月
④電子申請システム(Webっステム) プロジェクト人数：30名 開発期間：13ヶ月 - 技術向上、教育体制
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【教育制度】
・資格取得援助・資格取得手当など
・技術研修
・ヒューマンスキルアップのための研修
（ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コミュニケーション能力など）
・管理職研修
・部内研修他あり
【研修制度】
・ビジネスマナー研修
・新人研修＜技術研修＞
・管理職研修
・外部の研修期間にて研修
⇒ラーニングエージェンシー利用（さまざまな研修を受講することが可能）
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）
【待遇・社内制度】
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- エンジニア評価の仕組み
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評価は目標に対する≪自己評価≫と≪上司評価≫を照らし合わせながら、不満や偏りのないように行っております。また下記のように、表彰制度などもあり、評価されている社員は会社として表彰する機会も設けております。
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
新規事業案を社内公募！
➡新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - 組織構成
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各事業所の組織構成や平均年齢（幅）、取り扱うプロジェクト一覧です。経験や希望に応じて配属を決定しますが、大手企業のシステム開発中心のため、エンジニアとして価値ある経験を積むことができます。また自社開発チームでは、自身の企画やアイディアを生かした業務ができますので希望するキャリアを選考でお伝え下さい。
●東京227名
①57名 38.8才(23-59)：保険および大手通信会社グループ案件
②40名 39.2才(23-56)：インフラ系案件（少数精鋭）
③63名 39.5才(23-59)：大手Sierやネット関連サービス企業案件
④27名 37.1才(22-59)：大手Sierグループのシステム開発及びインフラ構築案件
⑤40名 35.5才(21-57)：デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発
●静岡67名
①67名 44才(26-63)：静岡地場案件およびシステム評価案件
●京都74名
①35名 35才(22-59)：大手製造メーカー案件（開発・検証）
②39名 34才(22-64)：大手Sierのシステム開発およびインフラ構築案件 - 配属部署
- システム部（各拠点やクライアントごとに部署が区切られており、ご希望やご経験をもとに部署の配属を行います。詳細はカジュアル面談や面接で聞いていただければ詳しくお答えします！）
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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【技術開発リーダー】44歳
とにかく開発をしたくて入社。元々プログラム知識はあったが仕事を通じてスキルが上がっていくことを実感した。
2001-2007 金融系システムや民間官公庁向けシステムを中心に主にWEBシステムに携わった
2008- 製品開発部に異動し主にパッケージ開発に携わる。デコール２/デコール３の新規開発で開発リーダーとして指揮を執り、今も機能強化やバージョンアップ等を行っている。
主な技術としてはC#やjava、フレームワークでSpring/Hibernate/GWTを採用。特にjavaはjdk1.0.3から携わっておりjava開発の第一人者として活躍中。
【テクニカル・リサーチャー】42歳
2002 - 2010
損保系業務の社内グループウェアシステム開発、および保守。
C、VB、Javaなどの多くの言語を学び、開発も基幹系、WEB系と幅広く経験を積む。
またプロジェクト運営のイロハを学び、後期はPJリーダーを経験。
2011 - 2015
大手石油会社様の基幹システムリニューアルの導入に参加。
主に会計パッケージのカスタマイズ開発に従事し、多くのステークホルダーをもつ大規模開発を経験。
「人、物、金、情報」などの基本的な経営資源の重要性を知ることが出来た。
2016 - 2022
自社CRMパッケージ開発、販売に従事。
開発だけでなく、販促（マーケティング）やお客様ヒアリングから導入（営業）なども経験。
最近では経験を活かして業務コンサルタントや、展示会運営やセミナー開催なども行っている。
「より良いプロダクトをジャストフィットに」をモットーに日々邁進している。 - 平均的なチーム構成
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5名から10名のチームで動くことが多いです。
- 勤務地
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大阪府大阪府大阪市中央区北浜2-6-18
淀屋橋スクエア5階
テレワーク勤務も可能です。
※大阪、滋賀の勤務地に関してはプロジェクト先に準じます。
※下記のサテライトオフィスが利用可能です
・THE HUB all access（773全拠点が無料で利用できます）
・BIG ECHO（提携先）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
下記事業所のいずれか（ご希望を100％考慮）
■大阪事務所／大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階
■京都事業所／京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地 タカノハスクエアTHE HUB 四条烏丸4階 400号
■京都事業所／京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩1分＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙としています。
- 最寄り駅
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●市営地下鉄烏丸線「四条」駅下車
●阪急京都線「烏丸」駅下車
地下鉄・阪急共に5番出口をでて、すぐ左側の「仏光寺通り」を左へ1分弱
●大阪・滋賀に関してはプロジェクト先に準じる
- 給与体系・詳細
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基本給：220,000円～
給与・待遇等は目安です。
スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
※残業手当は別途全額支給いたします。
≪中途採用モデルケース≫
チーフマネージャ待遇 年収800万：給与46万、役職手当4万、残業手当なし
課長待遇 年収700万：給与40万、役職手当3.5万、残業手当なし
テクニカルエキスパート待遇 年収600万：給与37万、役職手当3万、残業手当なし
リーダー待遇 年収500万：給与33万、役職手当0.5万、残業手当あり
担当待遇 年収400万：給与27万、残業手当あり
（実績ベース）
新卒5年目のリーダー 年収420万：給与26万、役職手当0.5万、残業手当あり
新卒15年目の課長 年収650万：給与35万、役職手当3.5万、残業手当なし
中途5年目の課長 年収620万：給与37万、役職手当3.5万、残業手当なし
中途18年目のチーフマネージャ 年収700万：給与40万、役職手当4万、残業手当なし - 給与(想定年収)
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330万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■勤務時間
フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※フレキシブルタイムは7：00～22：00、コアタイムなし。
※9：00～18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】※特別休暇含む
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（7月～9月の間で3日間）
・年末年始休暇（12/29～1/3が休暇） - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・残業手当
・資格取得援助・資格取得手当など
【自己啓発支援制度】
・資格取得支援金（一時金、手当金あり）
・半期毎kickoff会議&懇親会＆忘年会＆拠点毎レクリエーションを実施
・永年勤続表彰制度
毎年kickoff会議&懇親会時に表彰し、会社から賞品を進呈します
・新規事業案を社内公募！
新人・若手・中堅社員問わずアイデアを募集しています。ぜひ、入社後に新規事業を考えてみませんか？ - インセンティブ
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年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（7月）
- 保険
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東京都情報サービス産業健康保険組合加入（TJK）
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
■残業時間
案件の状況により短期的に超過する場合もありますが、代休などを積極的に取得いただきます。
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・育児／介護休業制度
・慶弔休暇
・会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）
