年収700以上_【PLPM/月残業10時間未満】大手クライアント様と顧客折衝・企画・提案・システム導入等
＜会社概要＞
2008年に創業した介護の事業会社のIT部門として生まれた当社。
介護事業のDX推進を進め、創業12年で売上100億円突破まで成長の後押しをしてきました。
IT部門は2014年から社外向けのシステム開発を始め、8年で社員数500名まで成長。
2022年度に分社化し、今後は独立系SIerとして2025年度の売上100億円突破を目指します。
なお、2026年度には上場を予定しています。
＜定着率95％の理由＞
・外注・下請けを使わず正社員のみのプロジェクト体制
・評価面談を年に２回実施
（上司だけでなく上司の上司と面談することで風通しの良い社風を実現）
・ケアリッツのオリジナル研修でスキルアップ
・月平均残業10時間～15時間未満を維持
★エンジニア一人一人の市場価値をあげ、高待遇で働ける環境を整備
一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術とキャリアの広がりは見込めないと私たちは考えており、あえて業種や分野を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けています。その結果、多くの環境に触れることができ、エンジニアの市場価値向上。業界平均よりも50万以上高い待遇を実現できています。
もちろん、給与だけではなく、年間休日120日、月平均残業10時間などエンジニアがパフォーマンスを出せるような環境を多く整えているので、安心してワークライフバランスを保ちながら仕事に打ち込むことができます。
- 職種名
- マネージャー/コンサル
- 給与(想定年収)
-
700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python2 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Laravel React Vue.js Nuxt.js .NET Framework jQuery Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、AI、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 オンライン面談可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 複数
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
- 歓迎要件
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リーダーもしくはマネージャーとしてプロジェクトを牽引したご経験
顧客の課題をヒヤリングし、改善案を出したご経験 - 求める人物像
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・顧客の業務を理解し課題を解決しようと思考できる方
・大きな裁量を持ち働きたい方
・自分の強みと経験を活かして活躍していきたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談2回（採用担当/部長/マネージャー）
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内定
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条件面談
※webでの適性検査＋性格検査あり
※web面談もご調整可能でごす。
※ご希望に応じてカジュアル面談も実施しております。
■求人概要
ご経験に応じプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー候補としてのご活躍を期待しております。
【業務内容】
経験・ご希望に合わせ、ご活躍いただけるポジションを決定致します。
・Web系アプリやオープン系システム、自社パッケージソフトの開発案件のPM・PL
・Webシステム開発等におけるプライム案件の新規プロジェクト開発
・システムの保守・運用業務/顧客の課題に対する改善提案業務
・プロジェクト推進業務支援(PMO)
＜プロジェクト例＞
・某大手証券会社様
・某大手総合不動産会社様
・某大手インターネットサービス運営会社様
・某大手人材会社様
・某大手介護会社様
・某大手航空会社様
その他、三菱地所・出前館・アイン薬局など大手企業から金融系など幅広い案件多多数。
プライム顧客との直接の折衝経験がない方も歓迎！入社後に育成環境を整えています。
＜大型自社パッケージも推進中＞
◆介護業務支援システムの自社パッケージ開発：「CareCubeConnect」
概要：介電子記録システム・請求システム事業別９シリーズのラインナップ
開発環境・使用言語：Java11/Springboot/Mybatis/Charles/Onsen UI/TypeScript/Node.js/Cordova/AWS
※自社プロダクトでは、LaravelやVue.jsなどのモダンな技術を取り入れ、コンサル、クライアントワークではアジャイル開発を先導するスクラムチームを構築しています。
■ その他の魅力
【自社メンバーで上流～下流まで対応】
・プロジェクトには基本的に「プロパーのみのチーム体制」を構築
システム開発のフェイズでも他ベンダー/オフショアなどは一切介入致しません。
自社メンバーで上流から一気通貫してシステムの導入まで対応致します。
【大手企業からのプライム案件受注】
・数年以内に直請案件の割合を7割→9割以上にすることを目指しており、
コンサル・システム企画・PMOなど上流から参画する案件のご依頼が相次いでいます。
【長期的なキャリア形成を会社でサポート】
・コンサル希望・未経験者も大歓迎！社内では元マッキンゼー出身の取締役による研修や
提案資料作成研修など、大手プライム企業と対等に折衝するノウハウを共有しています。
・大きな裁量件をもって仕事に臨める
・組織課題に関して意思決定をする立場で働ける
・より顧客に近い立場でIT資産運用を最適化する提案ができる
- 技術向上、教育体制
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◆教育制度
・IT技術者基礎研修（新卒・第二新卒社員）
・AWSキャンプ
・Salesforceトレイル
・コードレビューサービス
・もくもく会（社内の勉強会）
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度
・評価面談制度（半期の振返りと目標設定）
・メンター制度
・PMO研修
・プレゼン研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- エンジニア評価の仕組み
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◆年4回の評価面談
直属の上司とその上司の上司と面談を行うことで、上司も評価される360度評価を実現。
一人の判断に偏らない公明正大な評価システムで納得感ある評価をもらうことができます。 - 組織構成
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・エンジニア約520名在籍（2023年4月1日時点）
・エンジニアの平均年齢は31歳
・8割が中途社員 - 平均的なチーム構成
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基本的には、5～10名の自社の社員でチーム体制を組んでおります。
- 勤務地
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東京都新宿区新宿4-1-6
JR新宿ミライナタワー8階
本社またはクライアントオフィス（東京23区内）での勤務となります。
- 最寄り駅
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＜本社＞
◆JRでお越しの方
⇒ミライナタワー改札を出てすぐ、左手にあるJRミライナタワーのオフィスエントランスへお入りください。
誤って商業施設「NEWoMan」へ入らないようお気をつけください
◆JR以外の路線でお越しの方
⇒甲州街道からビルへ入っていただき、一番手前にございます
JRミライナタワーのオフィスエントランスにお入りください。
- 給与体系・詳細
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月給：55万円～80万円
※固定残業代：20時間分のみなし残業代(7.5万円～8.8万円)を含み、超過分は別途全額支給します。
※マネージャー職位となった場合は固定残業代の代わりに管理職手当15万円～20万円を支給します。
★前職から年収30万円UPを保障！
※年齢・経験等を考慮し決定
※マネージャー以上は、固定残業代の代わりに一律管理職手当（15～20万円）支給
★クリアで納得感ある評価
一方的な評価や一人の判断に偏らないよう、独自の評価制度を導入。
評価内容もエンジニア本人へしっかりフィードバックされるため
「評価の納得感が高い」との声も。
また、面談は年2回。自己評価、直属の上司、その上の上司の3者の意見をもとに進めます。
【年収例】
1300万円／42歳・コンサル（月給100万円＋賞与）
900万円／37歳・マネージャー（月給70万円＋賞与） - 給与(想定年収)
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700万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。
プロジェクト管理を徹底し月の平均残業時間は10時間以内。
年間休日は120日以上を確保しているので、しっかり休めます。休憩時間：休憩60分※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：月平均残業時間10時間以下
- 休日休暇
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◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆出産育児休暇(取得実績あり)
◆有給休暇/消化率100%
◆客先都合休暇 - 諸手当
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■賞与年2回（6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費支給
■出産・育児支援制度（出産祝い金5万円）
■時短勤務OK（子育てと両立している社員もいます）
■退職金
■私服勤務OK（極一部不可の顧客有）
■部活動補助金
■引越し補助金（10万円 ※規定あり）
■社内イベント（月1回の部会、年1回の部署全体パーティ、BBQなどの社内イベントなど）
■メンター制度
■チームフォローアップ制度
■技術参考書の無料貸出（社内に約170冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能）
■資格受験費用の全額負担
■資格取得お祝い金（IPA情報処理2～5万円、OracleMaster1～10万円、OracleJava1～5万円、シスコ技術者認定1～3万円、LPIC1～5万円、AWS3～5万円、PMP10万円など） - インセンティブ
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・賞与あり：年2回（3月・9月）
・特別賞与
・社長賞
・プロジェクト表彰あり - 昇給・昇格
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・昇給あり：年1回（4月）
※事業拡大に伴い毎年昇格者がおります。 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間3カ月
※給与・待遇に違いはありません。
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社内コミュニケーションを大切にしています
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エンジニアだけの組織を形成し年2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現。
①チームフォローアップ
毎月リーダーによる面談を実施し会社や案件状況をヒヤリング
会社の方針や営業状況などをメンバーに共有
②リーダー会議
メンバーから拾った声を組織運営や制度変更の依頼として声を上げたり営業状況や運営会議での決定事項の共有
③運営会議
マネージャー以上、役員や営業が集まる会議で、
メンバーから拾った声を組織運営に役立てるための会議を実施
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入社後のミスマッチを拾い上げる仕組みを徹底
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当社の最も大切にしているのは「人」
入社後のミスマッチや認識祖語がないかのヒヤリングも込めて
入社後の3ヶ月間は専任のヒヤリング担当が実施し手厚くフォロー
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男性の育休実績有り、ワークライフバランス充実
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2021年度においては、女性のみならず男性2名の
育児休暇の取得実績あり！期間は3ヶ月～半年など
個々のご希望に合わせた実績がございます！
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本社の設備も充実しております！
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新宿駅直結のJR新宿ミライナタワー8階にある本社では
リフレッシュスペースを設け、充実した書籍の貸し出し、
加えてフリーアドレスの「勉強・カフェ・雑談」スペース有
