【東証プライム上場】日本最大の住宅・不動産情報サイトを支える開発環境の整備・運用/インフラエンジニア
\東証プライム上場★日本最大の住宅・不動産情報サイト開発/
社会課題を解決しながら利益も上げ続けるソーシャルエンタープライズです。
世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住宅情報の透明化」「住宅評価の適正化」「不動産テックの活用」「不動産投資の活性化」などの課題解決に取り組んでいます。
「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、「住まい」だけではなく、「地方創生」「介護」「農業」「スポーツ」などさまざまな分野で「ライフデータベース」を構築し、その情報の中からユーザーの特徴に合わせて最適な情報を提供するソリューションを展開しています。
そのために機械学習をはじめるとするAIやIoT・新しいデバイスを活用してUXにも配慮をしたプロダクト開発をおこなうR&D部門を開設。また世界63ヵ国でにサービスを展開しており、グローバル展開をさらに加速していきます。
国境を越えてあらゆる人々の暮らし「LIFE」を「FULL」にする仕組みづくりを目指しています。
■社是:利他主義
■経営理念:常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
■コーポレートメッセージ:あらゆるLIFEを、FULLに。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務3年以上
・インフラ構築 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・AWSを用いた基盤の構築・運用(EC2、RDS、Lambda、Cloudformation)
・Linuxサーバの構築・運用
・構成管理ツールを使ったインフラのコード化(Github、Cocedommit、ansible)
・データベース(PostgresSQL、MySQL、Oralce)のDBA運用
・Shellを用いた運用スクリプトの作成経験、Pythonを用いた構成スクリプトの作成経験
・運用業務の自動化・省力化を目的としたツール開発
・エンジニア3名以上のチームでのリーダーまたはサブリーダーの経験
・セキュリティ製品(IPS・WAF)の構築・運用経験 - 求める人物像
-
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現にまい進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 - 選考フロー
-
paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
プロフィール選考
▼
カジュアル面談(任意実施)
▼
通常面接(3回)
▼
内定
※選考はすべてオンライン(Zoom)での実施とさせていただいております。
LIFULLグループが提供するWebサービス、社内従業員の業務を支える開発環境の整備・運用をおこなっていただきます。
インフラの品質を落とさずに、より事業スピードを加速させるために、さらなる改善を推進したいと考えています。
私たちが抱えている課題に対して、積極的に企画・提案・改善をお任せしたいです。
【具体的な職務内容】
■開発エンジニアをバックアップする活動
・開発環境の再整備
・変更作業の自動化・ツール作成による省力化
・運用フローの整備
・アプリケーション改修にあわせたインフラの変更
■快適にサービスを利用することができるよう性能改善や再構成
・データベースの性能向上
・インフラの性能改善
・旧システム群の縮退
・基盤にかかるコストの管理と削減
■事業を支えるインフラの強化
・外部からの攻撃に対するセキュリティの強化・運用
・BCPに対応したセキュリティの強化とバックアップ体制の構築
・各種サービスやプロダクトのバージョンアップ対応
【募集背景】
プロジェクトは、エンジニアだけでなく、ディレクター・デザイナーと同じチームで協力して進めていきます。
周囲を巻きこみながら、プロジェクトを推進できる方を募集中です。
広範囲のインフラ群を一手に運用し、さまざまなサービスやプロダクトに触れる機会がありますので、技術に対して知識と経験の幅を広げる・深めることができます。
また新しい考え方や技術を企画・提案し、自分たちで導入できますので、会社や組織が掲げるビジョンに対して、自らの手で実現に近づけていることを実感できます。
理想を高く持ち、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を歓迎します!
- 開発部門の特徴・強み
-
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
- 主な開発実績
-
◆住宅・不動産関連情報サービス
・『LIFULL HOME'S』http://www.homes.co.jp/
全国の不動産を「借りる」「買う」から「建てる」「リフォームする」「投資する」まで、幅広い豊富な情報を提供する総掲載物件数No.1(※)の不動産・住宅情報の総合サイトです。
・『LIFULL 介護』http://kaigo.homes.co.jp/
有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅など、さまざまな高齢者向けの住まいを探すことができる介護施設検索サイトです。全国32,000件以上の介護施設情報を掲載しており、施設への資料請求や見学予約が可能です。
・『LIFULL引っ越し』https://www.homes.co.jp/hikkoshi/
全国100社以上の引越し会社の中から、利用者それぞれの引越しプランやニーズに応えるサービスです。引越しの料金相場から引っ越し会社の口コミ・ランキングまで、さまざまな角度から確認でき、ピッタリの会社を探すことができます。
・『LIFULLトランクルーム』https://www.homes.co.jp/trunkroom/
豊富な物件数からさまざまな方法でご希望の収納スペースを簡単に検索できるトランクルーム情報サイトです。気になるトランクルームを見つけたら、メールか電話でお問い合わせが可能です(無料)。
など - 技術向上、教育体制
-
挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
・社内大学「LIFULL大学」
・資格支援制度
・自由に選べる研修
・新規事業提案制度「SWITCH」
・クリエイターの日
・社内異動制度「キャリア選択制度」
・グループ内兼業制度「キャリフル」
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」
・社会貢献活動支援制度「OneP's」 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- 環境
- Linux
- その他開発環境
-
クラウドサービス(AWS)が基本ですが、セキュリティ製品はプロダクトを導入しています。
サーバ:Linux
データベース:Oracle、PostgresSQL、MySQL
セキュリティ製品:WAF、IPS、Botプロテクション
バージョン管理:Github、codecommit
監視システム(Zabbix、AWS CloudWatch)
その他プロダクト:JIRA / Confluence
■社内システム
グループウェア:GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理:JIRA / Confluence
コミュニケーションツール:Slack - 平均的なチーム構成
-
マネジャーを含む5名で構成されています。
- 勤務地
- 東京都千代田区麹町1-4-4
- 最寄り駅
-
・地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3b出口より徒歩2分
・地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
- 給与(想定年収)
-
440万 〜 660万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
標準労働時間:1日8時間
◆フレックスタイム制
コアタイム11:00〜16:00休憩時間:休憩60分
平均残業時間:全社平均残業時間:14時間/月(2021年3月期実績)
- 休日休暇
-
【年間休日122日】
・完全週休2日制(土日)
・国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・LIFULL休暇(年2日)
・社会貢献活動休暇(年2日)
・看護休暇
・介護休暇
◎有休取得率:77.5%(2020・2021年度平均) - 諸手当
-
交通費(実費支給※1日3,500円の上限あり)
- インセンティブ
-
賞与:年2回(7月・12月)
※業績によります。 - 昇給・昇格
-
昇給:年2回(4月・10月)
※弊社規程に基づきます。 - 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
-
3カ月(条件などの変更はありません)
◆リモート勤務について
基本方針としては「オフィス勤務推奨」としており、原則週1日はオフィス勤務となります。
所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果向上に効果的だからです。
残りの週4日については、各部門ごとで生産性を軸にオフィス/リモートのバランスを考えながら運用しています。
セキュリティルールの遵守を条件に、好きな場所でのリモート勤務が可能です。
◆育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。
(※短時間勤務ができることを保障するものではございません)
入社後1年以降は、申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
【福利厚生】
・社員持株制度
・各種サークル
・福利厚生倶楽部
【受動喫煙の対策】
屋内禁煙としています。
※喫煙室あり
【LIFULLのD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)】
社員ひとりひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みです。
・D&I+委員会
・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
・ワーキングマザー・ファザー支援
・多様なパートナーシップを持つ社員への対応