通過ランク:S

新しい組織で中長期のサービスを支えませんか?

正社員
求人メインイメージ

【VISION】
Small Company, Big Business.

大きなビジネスをするのに、ヒト、モノ、カネの数や大きさは関係ない。
少人数のチームでも、世の中をもっとよくできる、社会を動かせることを証明したい。
私たちは「Small Company, Big Business.」というVisionを掲げます。

今後、日本では少子高齢化・労働人口減少をきっかけにあらゆる仕事が見直されていくなかで、従来の働き方の常識に囚われず、新しいテクノロジーで未来を作っていくべきだと、私たちは考えています。SaaSプラットフォームを軸に事業展開していますが、VISIONを実現するために事業を創造し続ける集団でありたいと考えております。

【MISSION】
テクノロジーで社会の非効率を無くす

人口減少に伴う労働力の低下や経済成長の鈍化が進むであろうこの時代。また、感染症の広まりによってこれまで経験したことの無いような働き方が必要な時代が到来しています。
私たちがより豊かな生活を送るためには、これまでの非効率な働き方を変え、一人ひとりの生産性を高める必要があります。

そんな社会や働き方を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
特にSaaS活用により働き方の「不」を解消していけると私たちは信じており、国内におけるSaaS普及・浸透に努めています。

2017年より毎年「SaaS業界レポート・SaaSカオスマップ」を作成し、2019年にはスマートキャンプ主催のSaaSカンファレンス「SCTX2019」を開催、2020年には新規事業として「BOXIL EXPO」を立ち上げ、SaaS普及による働き方改革を牽引していきます。

【GROUP】
2019年11月よりグループ会社としてマネーフォワードグループへ参画

■グループジョインで実現すること
1.Money Forward Business(BtoB事業)の事業領域拡大
2.シナジー創出による両社事業の成長加速
3.経営人材獲得による経営力強化

バックオフィスSaaS領域に強みを持つマネーフォワードとマーケティング&セールス領域に強みを持つスマートキャンプがCollaborationすることで、マネーフォワードグループとしての潜在市場が1兆円から1.9兆円へと約2倍に拡大。SaaSプラットフォーム実現を目指します。

職種名
Webアプリケーションエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript
開発言語
Ruby Go言語
フレームワーク
Ruby on Rails Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 社長が現役or元エンジニア
募集人数
2
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Railsやそれに相当するWebフレームワークでのアプリケーション開発経験
・AWSなどクラウドサービス上でのインフラ構築・運用経験
・サービスの成長に合わせてアプリやインフラのアーキテクチャを改善した経験
・CircleCIなどを用いたCI/CD環境の構築経験
・モノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化経験(GoやgRPCの経験)
・アプリケーションの各レイヤーでのパフォーマンス改善経験
・認証/認可に関する知識・経験
・チーム開発の経験
・スクラムなどのアジャイル開発プロセスでのチーム開発経験
・10名弱のチームマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験
・地方開発拠点立ち上げ経験

求める人物像

新規開発拠点のため、ほぼすべてのことを自分たちで決めていく必要があります。
例えば、開発するもの、技術選定、採用計画、カルチャーなど。
そういった未確定のことが大多数な環境下で、こだわりを持ってやりたいことをやりきれる方を求めています。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面接・技術試験・リファレンスチェック
※面接は2〜3回を予定しております。

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新たに立ち上げた拠点で、開発チームの組織づくりから新規サービス企画等、幅広く業務を遂行していただける方を募集しています!

直近の想定業務は以下となります。
1. 共通ID基盤開発
2. エンジニア教育
3. 拠点運営

「1. 共通ID基盤開発」
弊社ではBOXIL, BALES CLOUD, BOXIL EVENT CLOUDと地続きのプロダクトを開発しています。
しかし地続きにも関わらず、ユーザーデータや認証機能が共通化されていないため、ユーザー体験が損なわれていたり、マーケティング上で損失を生んでいる状況があります。
またこれから弊社では新規プロダクトを多く排出したいと考えており、そのためにも共通ID基盤を京都開発拠点で開発することを決めました。
ここでは既存プロダクトの仕様キャッチアップ力や基盤切り出しのための修正のためのRails力、そしてID基盤構築に関して認証周りの知識、GoやgRPCでのマイクロサービス化の知識が必要になると考えています。
長期の開発が予想されますが、中長期での会社に対するインパクトが大きく、技術的にも成長機会が多いプロジェクトになっています。

「2. エンジニア育成」
京都開発拠点では学生のインターンを積極的に採用しようとしています。
目的の一つは新卒採用につなげることですが、加えて考えているのがインターン生の育成に注力することで、新規プロダクトのプロトタイプ作成やR&Dに定常的に取り組める体制を作りたいと考えています。
そのため、ここではインターン生のスキルアップと共に、全社でアイディアを募る仕組みやインターン同士のマネジメント体制なども整える必要があると考えています。

「3. 拠点運営」
新規開発拠点ということで、拠点を盛り上げるために様々な取り組みが発生すると思います。
例えば採用活動、採用広報やMF京都開発拠点の方とのコミュニケーション(シナジー)、東京オフィスのメンバーとの連携、京都でのコミュニティ作り、etc...
こういった取り組みを、自分たちの理想的な組織を定義し、それに基づいて体現していくことが大切になります。

もちろんこれらすべてを一人にお任せするわけではなく、面談等通して今までの経験やこれからのキャリアなど鑑みて担当領域を決めさせていただきたいと考えています。
ただ拠点立ち上げや中長期のために施策を実施する中では多くの課題に直面すると思いますが、どんな課題に対しても一緒に楽しく取り組める方を積極的に募集しています!

これら取り組みを経て、長期的には京都拠点で新規のプロダクトを創出できるような開発体制を目指しています!

仕事のやりがい

・裁量が大きく、組織の成長を実感できる。
・新しい価値を創出できる。
・組織づくりから新規プロダクトの設計、採用など幅広い業務を行い、成長機会が多くある。

技術向上、教育体制

・書籍、社外勉強会/カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・開発合宿

支給マシン

基本的にMacBookProとなります。
キーボード配列、ディスプレイサイズなどは指定していただけます。
スペックについては、入社のタイミングで発表されている一番良いスペックのものを新規購入し配布します。

開発手法

アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
GitHub
エンジニア評価の仕組み

半年に一回の頻度で目標設定を行いますが、設定した目標から実際の業務が変わる場合があるので3ヶ月毎に振返りと見直しを行って調整します。
査定の際は技術力だけでなく事業やチームに対してどれだけ貢献できたかを重視して評価します。

また、週1回の頻度でマネージャーとメンバーで1on1を行い、普段の業務に対するフィードバックやメンバーからの相談を話合います。

配属部署人数
3名
平均的なチーム構成

現状のチームは3名で以下の通りです。

拠点長(PM):1名
エンジニアリングマネージャー:1名
エンジニア:1名
加えてインターン生が2名となります。

勤務地
東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル13階

京都開発拠点の立ち上げメンバーをお募集します。

給与体系・詳細

月給制
・みなし残業代40時間分込み:117,300円(年収600万円の場合)〜195,600円(年収1000万円の場合)
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※年収は想定です。ご経験に応じて上記想定額以上をご提示することもございます。

給与(想定年収)
600万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時)※標準労働時間8時間

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝日休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇(入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・病気休暇
・産休・育休(性別関係なく取得可/取得実績あり)

諸手当

■各種保険
・社会保険完備

■各種手当
・交通費支給(当社規定による)
・出張手当
・近隣住宅手当
・近隣引越祝金
・健康診断無料
・インフルエンザ予防接種費用支給

■福利厚生
・ピアボーナス
・育児支援制度
・書籍購入制度
・企業型確定拠出年金

■その他
・従業員持株会
・リモートワーク制度
・社内表彰制度
・複業可

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(6月・12月)

保険

社会保険完備

試用期間

入社後3ヶ月※条件の変更なし

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

スマートキャンプ株式会社

【VISION】 Small Company, Big Business. 大きなビジネスをするのに、ヒト、モノ、カネの数や大きさは関係ない。 少人数のチームでも、世の中をもっとよくできる、社会を動かせることを証明したい。 私たちは「Small Company, Big Business.」というVisionを掲げます。 今後、日本では少子高齢化・労働人口減少をきっかけにあらゆる仕事が見直されていくなかで、従来の働き方の常識に囚われず、新しいテクノロジーで未来を作っていくべきだと、私たちは考えています。SaaSプラットフォームを軸に事業展開していますが、VISIONを実現するために事業を創造し続ける集団でありたいと考えております。 【MISSION】 テクノロジーで社会の非効率を無くす 人口減少に伴う労働力の低下や経済成長の鈍化が進むであろうこの時代。また、感染症の広まりによってこれまで経験したことの無いような働き方が必要な時代が到来しています。 私たちがより豊かな生活を送るためには、これまでの非効率な働き方を変え、一人ひとりの生産性を高める必要があります。 そんな社会や働き方を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。 特にSaaS活用により働き方の「不」を解消していけると私たちは信じており、国内におけるSaaS普及・浸透に努めています。 2017年より毎年「SaaS業界レポート・SaaSカオスマップ」を作成し、2019年にはスマートキャンプ主催のSaaSカンファレンス「SCTX2019」を開催、2020年には新規事業として「BOXIL EXPO」を立ち上げ、SaaS普及による働き方改革を牽引していきます。 【GROUP】 2019年11月よりグループ会社としてマネーフォワードグループへ参画 ■グループジョインで実現すること 1.Money Forward Business(BtoB事業)の事業領域拡大 2.シナジー創出による両社事業の成長加速 3.経営人材獲得による経営力強化 バックオフィスSaaS領域に強みを持つマネーフォワードとマーケティング&セールス領域に強みを持つスマートキャンプがCollaborationすることで、マネーフォワードグループとしての潜在市場が1兆円から1.9兆円へと約2倍に拡大。SaaSプラットフォーム実現を目指します。
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