【東証一部上場★Yahooグループ】最新技術で品質向上！日本最大級のECソリューションエンジニア／在宅中心
【日本を代表するパフォーマンスマーケティングカンパニーを目指し、次の成長ステージへ】
2006年に東証マザーズ、2012年に東証一部上場を果たした当社は、日本で初めて成果報酬型広告「アフィリエイトプログラム」を導入した会社です。現在は累計広告主数7,800社以上、累計登録サイト数940,000サイト以上と多くの方にご利用いただいており、日本最大級のアフィリエイトサービスプロバイダーへ成長しています。
業界のリーディングカンパニーとして設立20周年を迎えた2019年10月には、親会社Yahooの商号変更に伴い、通信大手ソフトバンク傘下のZホールディングスの一員となりました。グループ内ではインターネット広告のマーケティング戦略子会社としての役割を担っております。グループ内における体制強化を図るべく、ホテル・旅館の公式サイト専用ネット予約システムで圧倒的シェアを誇るダイナテック社を子会社化しました。
さらに2020年には、米Forbesアジア版「Forbes Asia」が選ぶ、アジアの売上高が1,000億円未満である19,000社の中から、優良な業績を収める優良企業200社として「Forbes Asia’s Best Under A Billion」に初選出されました。
わたしたちは、単なるアフィリエイト広告の会社ではありません。消費者と企業に向けて、情報を正しく効率的につなぐことで、購入や申し込みといった直接的なマーケティング効果を高めていく会社【パフォーマンスマーケティングカンパニー】として進化を続けていきます。わたしたちと一緒に、EC事業を通じて「よりよい買い物体験」を届けていきませんか？
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・C, Java, Scala, PHP, Perl のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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・Symfony2、Ruby on Railsなどのフレームワーク使用経験
・ミドルウェア経験： KVS、MySQL、Apache
・Spark、Hadoopでの開発経験もしくは設計経験
・Scala、Java、C（apache module）などの開発経験
・Javascriptフレームワークを用いた開発経験
・数億レコード、秒間1000アクセスなどの大規模データを処理した開発経験
・EC、決済、CRM業界での経験
・マネジメント経験
《生かせるスキル・経験》
・開発経験3年以上
・LAMP環境での開発経験
・Webシステム開発経験 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
国内最大級のショッピングモールYahoo!ショッピングに出店するストアが利用する『StoreMatch（ストアマッチ）』および『STORE’s R∞（ストアーズアール・エイト）』に関わる開発業務をご担当いただきます。（エンハンスがメインの予定です）
【担当サービス】
■『StoreMatch』：Yahoo!ショッピングに出店するストアが利用するクリック課金型の広告配信サービス
∟「入札したキーワードに連動した広告」や「Yahoo!ショッピングのカテゴリーとストアが登録している商品」を連動させモール上に掲載しています。
■『STORE’s R∞』：Yahoo!ショッピングに出店するストアが利用するCRMサービス
∟Yahoo!ショッピング上での購買データや行動履歴などから詳細な顧客情報管理が可能となるとともに、顧客の状況に合わせた最適な情報配信をおこなっています。
【リーダー業務】
■今までの経験を考慮して、リーダー職でオファーする可能性もございます。
部下のマネジメントや、ビジネス職、企画職とのMTGの他、開発にも携わります。
スキルにより業務の割合は異なりますが、プレイングマネジャーとしてご活躍いただきます。
【入社後のフォロー】
Slackでのやり取りや直接コミュニケーションが活発な社風です。
わからないことは聞きやすい体制を整えています。
■新しいテクノロジーなども積極的に取り入れています！
・Yahoo!ショッピングにおけるデータを対象としたストア×顧客の軸でのビッグデータ分散処理技術
・集計データを元に顧客をリアルタイムに判定する高い技術
- 開発部門の特徴・強み
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・すべて自社でシステム開発をおこない、ネットの世界にたくさんの価値を生み出し続けています。
・新しい情報や技術に毎日わくわくできる。人を大事にしている。新しいことにチャレンジするには失敗もあります。それを許容する風土があります。 - 主な開発実績
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■自社サービスについて
・『バリューコマース アフィリエイト』：日本最大級のアフィリエイトネットワーク
https://www.valuecommerce.ne.jp/
・『ストアマッチ』：オンラインモールのストア向け／メーカー向けクリック課金型広告
https://www.storematch.jp/about/?displayinfo
・『STORE's R∞』：オンラインモールのストア向けCRMツール
https://stores.r8-crm.com/
・『バリューポイントクラブ』：お得に買い物ができる登録無料のポイントサイト
https://www.value-point.jp/
・『ビースペース』：コマース事業者向けECサイト運営のサポートツール
https://bspace.jp/ - 技術向上、教育体制
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■「社員表彰」：年に2回、優秀な成績を収めた個人やチームを称える
■「1on1」：最大限のパフォーマンスを発揮するためのフィードバック文化
■「研修制度」：マネジメント研修、各種スキルアップ研修、ハイポテンシャル人材向け研修など、社員の成長サポート
■「オンライン学習支援」：職種別、階層別に体系化された150以上の研修コースを好きなときに好きなだけ受講可能 - 支給マシン
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開発用PCはWindows・Macから選択可能です。
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub
- AI・データ分析
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Apache Spark
- 環境
- Apache Tomcat、Redis
- その他開発環境
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【開発環境】
言語：C、Java、Scala、PHP、Perl
フレームワーク：Seasar2（※移行検討中）、Laravel4
ミドルウェア：Spark、Apache Module、Redis、Solr、Tomcat
インフラ：AWS（Aurora、EC2、S3、Kinesis、EMR）、オンプレ環境
ソース管理：GitHub、Enterprise
コミュニケーションツール：Slack、Backlog - エンジニア評価の仕組み
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キャリアパスを複線化し、昇格だけでない多様な会社への貢献を評価しています。
■業績評価（MBO）
あらかじめ評価者（上司）と、被評価者との間で目標を設定し、それに対する達成度合いで評価をする人事制度です。
■コンピテンシー評価
目標の達成プロセスにおいて、どのようなコンピテンシーを発揮したのかを振り返り、評価し、今後のコンピテンシー発揮につなげていく人事制度です。
※コンピテンシー：求められる成果を生み出すために、独自の効果的な工夫をしながら、主体的に行動を起こして実行する能力 - 組織構成
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■連結含む従業員数380名
開発組織としては、自社プロダクトの開発者として技術開発本部にエンジニアが50名程在籍しています。
また、デザイナー、UXエンジニアは20名程在籍しています。
男女比は、男性：59.3%、女性：40.7%です。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトごとによって異なります。
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町
紀尾井タワー21階
新型コロナウイルス感染症（COVID-19）対策のため、全社的な出社率は10～15％です。本ポジションの配属部署は、原則リモートワークとなります。秘密情報取扱時や、セキュアルームでの勤務が必要になるなど、出社を要する業務が発生した場合のみお願いしております。
- 最寄り駅
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・東京メトロ有楽町線／半蔵門線／南北線「永田町駅」直結
・東京メトロ銀座線／丸ノ内線赤坂見附駅より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：約270,000円〜
・基本給：約218,700円〜
・固定残業代：30時間分約51,300円〜（超過分は別途支給）
【給与テーブル】
平均年齢30.6歳／年収約400万円〜500万円
平均年齢36.5歳／年収約500万円〜600万円
平均年齢43.3歳／年収約600万円〜800万円
平均年齢45.7歳／年収約800万円〜1000万円
平均年齢45.7歳／年収約800万円〜1000万円 - 給与(想定年収)
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400万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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標準労働時間；1日8時間
フレックスタイム制度（コアタイム11：00～14：00）休憩時間：60分（※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています）
平均残業時間：平均20～30時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・育児休暇
《備考》
・2022年は稼働日239日、休日126日を設定しています。その他、5日間の有給奨励日があります。
・有給休暇取得は1人あたり9日／年で、取得率は69%となっております。（2021年実績） - 諸手当
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・通勤交通費支給（月額5万円まで）
・確定拠出年金（401k）
・社員持株会（拠出金に対し会社が奨励金を支給） - インセンティブ
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賞与：年2回（7月・1月）
- 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（6月、2月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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6カ月
【働く環境】
・離職率：4.6%（2020年）、8.7%（2021年）
・平均勤続年数：6.1年
・リモート率：緊急事態宣言下でほぼ0%、通常時で10%程度
・産休／育休実績：女性11名、男性5名
・産休／育休復帰率：100%
◎“自律”と“協働”をベースにした働き方を採用しています。
◎社員を大切にする制度設計・文化づくりを大切にしています。
【社風】
・自律を尊重する企業文化
・フラットな企業文化
・反年功序列な会社
・成長できる会社（貢献／成長する社員には、適切な報酬とさらなる成長の機会を提供）
【社員表彰制度】
年2回、自薦・他薦による社員表彰をおこなっています。
・「年間MVP」：スーパースター、スーパームーン受賞者4名の中から1名を選出。賞金額は合計で100万円。（年1名／+80万円）
・「コアバリュー賞」：目的や本質的な課題を考え、既存のやり方を大きく変えようと試みた者または困難な取り組みをやり抜いた者。（年4名／各20万円）
・「スーパームーン賞」：業務改善や制度改定などにより生産性向上・費用削減を実現し、業績貢献した者。（年2名／各20万円）
【福利厚生】
・リモートワーク手当
・フレックスタイム制
・産前産後休暇／育児休業／時短勤務／キッズサポート休暇
・介護休業／介護休暇
・慶弔見舞金
・会員制福利厚生クラブ
・確定拠出年金
・従業員持株会
・クラブ活動
・社員交流イベント
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
