通過ランク:A

【第2創業期】プロダクト開発組織の強化を推進する中心人物を募集!HRMOSプロダクト本部/本部長直下に配属

正社員
求人メインイメージ

◆「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」
株式会社ビズリーチは、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに掲げ、HRテック事業を主軸に幅広い事業を展開してきた会社です。
2020年には上場企業Visionalグループの一員として、ビジョナル株式会社の完全子会社となり、安定の経営基盤のもと積極的にチャレンジしています。

◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』
雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。

◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』
働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。
「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。

◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』
新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。
サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。

その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。
今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。
新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!

職種名
【CONFIDENTIAL】HRMOSプロダクト本部 本部長直下
給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Scala TypeScript Kotlin Java
フレームワーク
Spring Play Framework Angular React
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・Java, Scala, TypeScript のいずれか 実務5年以上
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間については柔軟に調整可。
面接方法:すべてオンライン対応。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2016年にリリースした人材活用プラットフォーム『HRMOS』の事業拡大に貢献していただきます。

プロダクト開発組織の強化を推進しており、中心人物としてご活躍いただける方を募集しています。

【具体的には】
・各事業のビジネス戦略/プロダクト戦略立案遂行
・Mission/Vision/Valueの組織浸透
・P/L、B/S管理、エンジニア生産性管理/業務効率化
・重要プロジェクトのプロジェクトマネジメント
・チームのアウトプットを最大化するためのピープルマネジメント
・ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、ネゴシエーション等を用いた、チーム内外の問題解決
・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを駆使した、エンジニアメンバーの成長支援
・採用活動
・社外に対する技術広報
◎経験や志向に合わせてお任せするミッションを調整させていただきます。

【わたしたちが大切にしていること】
・ユーザーに価値を届け続けること
・プロダクトとしての価値を上げ続けること
・率先して課題を解決すること
・自身の成長とチームの成長
・長期的なプロダクトの成長
・組織全体に対して影響を与える行動を取ること

【わたしたちが目指す世界観】
・わたしたちがつくるプロダクトにより、お客さまが付加価値の低い業務から解放される
・わたしたちがつくるプロダクトにより、お客さまがやりたいことに付加価値を付けることができる
・日本で働くすべての人にとって、わたしたちのプロダクトが中心的な役割を果たす(キャリアインフラ)
・わたしたちがつくるプロダクトは、お客さまから好意を持って支持されている
・わたしたちは目的を共有し、常にお客さまのお役に立てる方法を模索し実行できるマインドとスキルを持っている

【募集背景】
今後の『HRMOS』のさらなる事業拡大を目指しており、プロダクト開発組織の強化を推進中です。
その中心人物として活躍してくださる方を「HRMOSプロダクト本部 本部長直下」にて探しております。
第2創業期を迎えているため、既存事業の拡大、新規事業創出、組織開発、経営基盤のアップデートなど、さまざまな経営・組織課題の解決に取り組んでいただくことになります。

【開発環境】
言語:Java、Scalam、Typescriptなど
フレームワークなど:Spring Boot、Play Framework、Akka、React、Angularなど
インフラ:AWS(ECS、Lambda、Kinesisなど)、GCP(BigQuery、DataFlowなど)
仮想化基盤:Docker
ミドルウェア:Nginx、MySQL
プロビジョニング:Terraformm、Packer
監視:Mackerel、Kibana、New Relic、Sentry、Datadog
分析基盤:fluentd、BigQuery、Google Data Studio
開発ツール:GitHub、JIRA、Confluence、Jenkins、Slack、Hubot

開発部門の特徴・強み

・企画の立案から設計/開発運用まで一貫して携わることができます。
・スピード感のある開発環境の中、事業の成長を肌で感じることができます。
・社歴にかかわらず、意欲があればどんどん大きなプロジェクトに携われます。
・常に自分たちの作った機能について、どんな影響があるのか、どうすればより良いサービスになるかを考え、意見を出し合いながら開発を進めるため、高いモチベーションを保つことができます。
・積極的に新しい技術を取り入れられる環境です。
・自らのアイディアを開発し、社内メンバーに提案し、リリースできる開発フローになっています。

主な開発実績

◆働き方の未来を支えるインターネットサービスを数多く運営しています!
・『ビズリーチ』:即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト
https://www.bizreach.jp/
・『HRMOSタレントマネジメント』:人材管理クラウド
https://hrmos.co/hr/
・『HRMOS採用』:採用管理クラウド
https://hrmos.co/
・『HRMOS勤怠』:クラウド勤怠管理システム
https://hrmos.co/kintai/
・『eKeihi』:経費精算クラウド
https://www.ezsoft.co.jp/ekeihi/
・『キャリトレ』:挑戦する20代の転職サイト
https://www.careertrek.com/
・『ビズリーチ・キャンパス』:OB/OG訪問ネットワークサービス
https://br-campus.jp/

技術向上、教育体制

・社内外勉強会の開催
社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など、
自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的に行っています。

・クリエーターズタイム制度
1日最大4時間の連続した作業時間を確保できるクリエイターズタイム制度です。その確保した時間内では、緊急かつ重要な以外は、他の社員も話しかけることはせず、また本人の了解なしに社内外のミーティングも入れてはいけない。まとまった作業時間を確保することで、業務効率の向上を図っています。

・オライリー本全冊完備
・エンジニアには、技術を指導する先輩社員が1人つく「師匠制度」があります。

支給マシン

原則MacBook Pro

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Jenkins、Sentry
インフラ管理

Docker、Terraform、datadog

AI・データ分析

BigQuery

環境
nginx
その他開発環境

◆クロスファンクショナルチーム
1チームは、プロダクトオーナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAで構成されています。
スクラムを全面的に導入しており、チームで同じ目標、課題解決に向かって開発に取り組んでいます。
事業部内にいる専属のデザインチームやSREと協力しながら進めています。

◆DevOps
事業内にSREチームも在籍しています。
開発のための役割は、事業部内で完結しています。
NoOpsをスローガンに、運用においても積極的に自動化を推進中です。

エンジニア評価の仕組み

◆マーケティングの観点で職人的価値を測る、「事業貢献度」にフォーカスした評価制度を採用しています。

・各クリエイターは、かかわるサービスの持つ様々なKPIに対して、クリアするには何をするべきかという施策を打つことが求められ、実際に仮説を立て、改善策を“開発する”ことで評価が与えられます。

・「仮説立て~施策実行~検証」のプロセスにおいて、サービス運営におけるインパクトが大きい課題に着手すればするほど、職位が上がっていく仕組みとなっています。

・ビジネスサイドと開発サイドの両方から評価されるため、数字としての結果が出ていなくても、事業推進の立場から中長期的に価値のある施策を進めている場合などは、一定の評価が与えられます。

配属部署
HRMOS事業部
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。

給与(想定年収)
600万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00~22:00)

休憩時間:休憩60分(フレキシブルタイム内)※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇

諸手当

通勤交通費支給(上限5万/月)

インセンティブ

賞与あり(決算賞与:業績に準ずる)

昇給・昇格

昇給査定:年2回

保険

・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)
・健康診断年1回

【福利厚生、社内制度】
・部活制度
・マイチョイス(ワークスタイルを選べます)
・オフィス内カフェ
など

【受動喫煙の対策】
原則禁煙としています。
※オフィスによりビル内に喫煙所あり

企業メインイメージ

株式会社ビズリーチ

◆「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」 株式会社ビズリーチは、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションに掲げ、HRテック事業を主軸に幅広い事業を展開してきた会社です。 2020年には上場企業Visionalグループの一員として、ビジョナル株式会社の完全子会社となり、安定の経営基盤のもと積極的にチャレンジしています。 ◎ハイクラス専用の採用プラットフォーム:『ビズリーチ』 雇用の流動化を後押しするために「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用スタイルを日本の採用市場に浸透させました。 ◎企業と従業員の生産性向上を支援する人材活用クラウド:『HRMOS』 働き方改革に伴い需要が高まっているサービスです。 「採用管理」「人材管理」「勤怠管理」3つの価値を提供しています。 ◎OSS脆弱性管理ツール:『yamory』 新たにサイバーセキュリティ領域にも参入しています。 サイバー攻撃のリスクを大幅に軽減することで、日本の未来を支えるエンジニアが安心して開発できる世界づくりに貢献しています。 その他、多数の自社サービスを開発・提供しています。 今後も働き方や産業など「ビジネスの生産性向上」を実現を目指して、さまざまな事業を生み出していきます。 新しい時代に向けた自社サービス開発に没頭していきたいエンジニアをお待ちしております!
通過ランク:A

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