【残業10時間未満×リモート中心】自社プロダクト開発★全工程や戦略の提案・実行まで担うWEBシステムエンジ
■募集背景
当社の広告事業の更なる拡大に伴い、
事業戦略に基づいた自社プロダクトの改善をより強化するため、
人員の拡大を目的とした採用活動を行っております。
■チームのミッション
チームでは「広告事業における顧客と社内の課題をエンジニアリングで解決する」と掲げ、
広告事業におけるDXの促進を進め、広告効果を最適化することで、お客様へ価値提供の最大化を目指しています。
広告事業の戦略に基づき、自社プロダクトを常に改善し最善の状態でお客様へ提供することをミッションとしています。
具体的には：
・データ整備と活用の推進により広告効果の最大化
・媒体研究と運用の最適化により顧客フィードバックの質向上
・業務効率化による社員のパフォーマンスアップを実現
- 職種名
- リードエンジニア（マーケティングテクノロジー）
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- Angular React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
-
■必須経験
・3年以上のWebアプリケーション開発・運用の経験(言語問わず)
・Linux、MySQL、nginxなどを利用した本番環境構築・運用経験（年数不問）
・AWSもしくはGCPを利用した構築・運用経験（年数不問）
※自社サービス開発、受託開発など問いません。
■歓迎経験
・運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験
・データを可視化する能力
・デジタルマーケティング領域での分析経験
・大規模データを扱った経験
・ステークホルダーとの折衝およびサービスレベル合意形成の経験
・Tableauの利用経験 - 求める人物像
-
■ 求める人物像
・最新のスキルの習得やスキルアップに関心がある方
・早期に活躍できるフィールドで挑戦したい方
・勉強を自主的に継続し情報のキャッチアップを行える方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／1次面接
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リファレンスチェック
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最終面接
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内定
※オファー面談を実施する可能性あり
■具体的な業務内容
web広告事業における社内webプロダクトの開発エンジニアとして、
対象サービスの責任者と広告運用担当と一緒に設計から実装、運用までをご担当いただきます。
具体的には：
・プロダクトの企画（改善案）から要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクチャの選定
・DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、
・機能改善・運用
（業務一例）
・代表的なSNS広告とAPIで連携したシステム開発
・広告運用や分析業務に対する支援
・レガシーシステムを改善し、柔軟性の高いシステムを担保できるよう取り組む
＜業務上使用する技術＞
言語, Framework
- Ruby
- Ruby on Rails
- Angular
- TypeScript
- React
- Vue.js
AWS
- Amazon EC2
- Amazon S3
- Amazon RDS
- Amazon Elasticache(Redis)
- Amazon Aurora MySQL
- Amazon Athena
GCP
- BigQuery
- Cloud Storage
その他利用技術
- GitHub Actions
- CircleCI
＜開発管理ツール＞
- GitHub
- Trello
- JIRA
・ボトムアップ型の組織文化により、年齢や役職は関係なく、良い意味でフラットで意見交換が活発な組織です。
・業務を通じて他部署との交流や会議も盛んに行える環境のため、チームワークを感じることが出来ます。
- 開発部門の特徴・強み
-
・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます（例：広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - 支給マシン
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MacBookPro（3年に1度アップデート）とMonitor2枚を貸与いたします。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、CircleCI
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、NGINX、Tableau
- エンジニア評価の仕組み
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◆半年に1度の評価／査定（1月・7月）
職務等級制度を導入しています。
「等級」「評価」「報酬」の3つ昇格を目指す、シンプルな制度設計です。
◎以下を総合した評価で査定をおこないます！
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・他社評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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■配属部署
以下のチームのいずれかに所属いただきます。
チームメンバーは4～6名程度の人数です。
チームの状況や部署についてのご質問等々は面接時にお尋ね頂けますと幸いです。
・エンジニア組織全体：約80名
・配属部署の全体人数：約30名
・チーム編成：5チーム（各開発チームメンバー 4～6名）
・男女比 ：男性9割、女性1割
・平均年齢：31歳
※2023年9月時点 - 配属部署
- ビジネスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーディビジョン
- 配属部署人数
- 5名
- 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
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ビジネスデベロップメントグループ 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社
開発部門（開発・インフラ・デザイン）の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。 - 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：半期年俸制／年俸を12分割（1月・7月に査定あり）
- 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
※フルリモート勤務：不可
（2023年9月現在はリモートで勤務していますが、会社方針としては週1日程度の出社を想定しています）休憩時間：13:00〜14:00（60分）
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度 - 諸手当
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■通勤手当（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍の場合：1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします
■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円／月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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年2回（4月、10月）
- 保険
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社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 試用期間
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3カ月（給与変動なし）
◆在宅勤務の環境を整備しています！
育児や介護など家庭と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を取り入れています。
部署により、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。
【福利厚生】
◆確定拠出年金制度（60歳未満対象／アドウェイズの独自運営による企業年金制度）
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度（3月・9月）となります。
◆従業員持株会（アドウェイズの株式を購入する制度）
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
【社内制度】
◆ジョブローテーション制度（半期に一度申請可）
キャリアプランに沿って、異なる部署や他の職種を経験できます。
能力開発やキャリアアップなど、個人の成長による組織の強化が目的です。
◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族のお誕生日にお米5kgをご自宅にお届けしています。
※希望者には社員が仕事している写真も同封しています
◆グリーティングカード
社員のご家族とお世話になっているお取引先様宛に、毎年12月に感謝のお手紙をお送りしています。
◆半期会議（社員総会）
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP（各事業部から選出し総合MVPも決定）、チームの部門に分けて表彰します。
