通過ランク:A

【自由な働き方】広告運用担当と一緒に自社プロダクト開発★全工程や戦略の提案・実行まで担うリードエンジニア

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆Web広告事業を幅広く展開
株式会社アドウェイズは、インターネット広告の自社サービスを展開しながら、広告代理店としてもサービスを提供している会社です。ゲームや漫画を中心としたスマホアプリ広告や、Web広告などを主軸に、多種多様な業界においてトップクラスの案件数を誇ります。インターネット広告事業を手がけているため、「データのクレンジング」「データ分析」「サービスの企画・運用」など、深い部分まで携われる点が魅力です。

◆自社プロダクトの開発
代理販売事業で活用している社内のWebシステムに関わる業務全般をお任せします。広告運用担当と一緒に、プロダクトの企画から進めていただくポジションです。部署メンバーと協力しながら、次の戦略や改善などを考えて実行していくため、大きなやりがいを感じていただけます。直近では「SNS広告とAPIで連携したシステム開発」や「レガシーシステムの改善」などのプロジェクトがあり、よりよいシステムを追求したり、生み出せる環境です。

◆手厚い待遇と柔軟な働き方
毎月5千円支給される「コロナ手当」や、社員のご家族のお誕生日にお米5kgが自宅に届く「Happy RICE-DAY制度」、半期に一度申請できる「ジョブローテーション制度」、アドウェイズの独自運営による「確定拠出年金制度」など、ユニークな福利厚生や社内制度が充実しています。育児や介護など家庭と仕事を両立できるよう、「リモート勤務」や「フレックス制度」など柔軟な働き方を取り入れています。

職種名
リードエンジニア(マーテック)
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

■運用型広告に関わるプロダクトの開発に関わった経験
■データを可視化する能力
■デジタルマーケティング領域での分析経験
■大規模データを扱った経験
■ステークホルダーとの折衝およびサービスレベル合意形成の経験
■tableauの利用経験

《生かせるスキル・経験》
■3年以上のWebアプリケーション開発・運用の経験(言語問わず)
■Linux、MySQL、nginxなどを利用した本番環境構築・運用経験(年数不問)
■AWSもしくはGCPを利用した構築・運用経験(年数不問)
※自社サービス開発、受託開発など問いません

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/1次面接

リファレンスチェック

最終面接

内定
 ※オファー面談を実施する可能性あり

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【活発な交流が魅力◎ボトムアップ型の組織】プロダクトの企画から運用、次回の戦略のアイデア・実行まで、大きな裁量のもと活躍できます!

代理販売事業における社内Webシステムの開発業務がメインです。
自社プロダクトの責任者のもとで、設計から実装、運用までお任せすることを想定しています。

【具体的には】
広告運用担当と連携して、プロダクトの企画(改善案)から、要件定義、基本設計、インフラ・アーキテクトの選定、システム構成設計、DB設計・実装からプロダクトリリース後のキャッチアップ、機能改善・運用までを一貫してご担当いただきます。
事業戦略にもとづきながら、チームメンバーと一緒に次の戦略や改善案などを検討・実行する業務にも携わっていただきます。

◆業務例
・有名SNSでの広告とAPIで連携したシステムを開発し、広告運用や分析業務を支援する
・レガシーシステムを改善し、柔軟性の高いシステムを担保する役割を担う

【キャリアパス】
適性や志向によりスペシャリストかジェネラリストを選択できます。

仕事のやりがい

◆フラットな社風
エンジニアは約80名で構成されていますが、お互い年齢や役職に縛られず、フラットに意見交換をおこなっています。
他部署との交流や会議も盛んなので、多種多様なメンバーと一緒に働ける楽しさがあります。

開発部門の特徴・強み

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

主な開発実績

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

【SPOT】https://travel.spot-app.jp/
ライターが実際に現地で体験、取材した "本当に信頼できる"おでかけ・観光情報のみを発信しているWEBメディアです。

技術向上、教育体制

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
 入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
 配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

支給マシン

MacBookPro(3年に1度アップデート)とMonitor2枚を貸与いたします。

エンジニア評価の仕組み

◆半年に1度の評価/査定(1月・7月)
職務等級制度を導入しています。
「等級」「評価」「報酬」の3つ昇格を目指す、シンプルな制度設計です。

◎以下を総合した評価で査定をおこないます!
・等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
・他社評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

組織構成

◆エンジニアは約80名で構成されています!
・部署全体:約30名
・チーム編成:5チーム(各開発チームメンバー/4~6名)
・男女比:男性9割、女性1割
・平均年齢:31歳

配属部署
サービスデベロップメントグループのマーケティングテクノロジーディビジョンを想定しています。
平均的なチーム構成

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。

勤務地
東京都新宿区西新宿八丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー38階

国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。

最寄り駅

■丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩5分
■都営大江戸線「都庁前駅」出口E5より徒歩10分
■JR線・丸ノ内線・新宿線・大江戸線・小田急線「新宿駅」出口A18より徒歩20分

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制/年俸を12分割(1月・7月に査定あり)

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実務8時間)

◆1カ月精算のフレックス制度あり
《コアタイム》
12:00~17:00
《始業/終業可能時間》
6:00〜/17:00〜

休憩時間:13:00〜14:00(60分)

平均残業時間:平均8.3時間/月

休日休暇

【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・夏季/年末年始4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇制度

諸手当

■通勤手当(月額上限50,000円まで)
※コロナ禍の場合:1カ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします

■コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。

インセンティブ

半期年俸制のため賞与なし

昇給・昇格

年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)

試用期間

3カ月(給与変動なし)

◆在宅勤務の環境を整備しています!
育児や介護など家庭と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を取り入れています。
部署により、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

【福利厚生】
◆確定拠出年金制度(60歳未満対象/アドウェイズの独自運営による企業年金制度)
加入は任意となっており、掛金の上限は55,000円です。
DC拠出手当の範囲内で、いずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
掛け金変更のタイミングは半年に一度(3月・9月)となります。

◆従業員持株会(アドウェイズの株式を購入する制度)
給与天引きにより一定金額を拠出します。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

【社内制度】
◆ジョブローテーション制度(半期に一度申請可)
キャリアプランに沿って、異なる部署や他の職種を経験できます。
能力開発やキャリアアップなど、個人の成長による組織の強化が目的です。

◆Happy RICE-DAY制度
社員のご家族のお誕生日にお米5kgをご自宅にお届けしています。
※希望者には社員が仕事している写真も同封しています

◆グリーティングカード
社員のご家族とお世話になっているお取引先様宛に、毎年12月に感謝のお手紙をお送りしています。

◆半期会議(社員総会)
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP(各事業部から選出し総合MVPも決定)、チームの部門に分けて表彰します。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アドウェイズ

スローガンは、『なにこれ すげー こんなのはじめて』 ◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。 ◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。 ◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい 自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
通過ランク:A

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