通過ランク:S

22新卒/バックエンド:国内で唯一「ホワイトカラーの生産性向上」に特化したクラウドERPの製品開発

正社員
2022年卒

株式会社オロ

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◆エンジニア出身の代表がつくる、エンジニアが働きやすい環境

創業者もエンジニア出身のため、エンジニアが働きやすい、力を発揮しやすい環境にこだわりがあります。
最先端の技術分野に挑戦し続けるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、Webの最新技術・トレンドを追いかけるのはもちろん、AIやIoTといった技術領域へのチャレンジ・研究開発を続けています。さらに、エンジニアのためのキャリアパスも設けており、生涯エンジニアとして活躍するエンジニアを応援しています。「弱み」でなく「強み」を生かす多様性に富んだ組織を目指し、ディレクターやデザイナーなど多くの職種の仲間と力を合わせてプロジェクトに取り組みます。


◆技術が好きで頼れる先輩エンジニアがたくさん!必ずロールモデルが見つかります!

社内にはさまざまな分野に強みを持つエンジニアが多く在籍しており、エンジニア同士が気軽に技術に関して相談できる環境にあります。さらに、OSSコミッターも在籍しているので、技術が好きなエンジニアがスキルを向上できる環境となっています。プロジェクトの種類が豊富で、最新の技術に触れる機会も多くあります。アーキテクトやバックエンドを極めていく人、フロントエンドに特化して格好よい表現を追求する人、インフラやセキュリティにハマる人、お客様先に行きSEとして活躍する人など、幅広いキャリアと可能性が存在しています。


◆業績は安定成長の右肩上がり!安心してエンジニアリングに集中できます!

オロはBtoBの領域で2つの事業を展開し、創業以来21年間、増収黒字経営を続ける優良企業です。2017年3月に東証マザーズに上場し、翌2018年には東証一部へ市場変更しました。より多くの人々によりよいサービスを届けるための新たなステージに進めるために海外展開も進めており、現在は国内6拠点・海外6拠点のグローバルカンパニーへと成長を続けています。この成長の原動力となっているのは「技術力を武器にした独自の事業・サービス」と「社員を生かす環境・文化」です。近年では人材教育にも注力しており、スキル向上のための勉強会・研修がさまざまおこなわれ、年齢・キャリアに関係なく社員ひとりひとりが存分に力を発揮できる環境で、部活動を通した社内交流も盛んにおこなわれています。安定した経営環境の中で、自己の可能性を貪欲に追求できる企業です。

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# Visual Basic(VB.NET) Sass TypeScript SQL
フレームワーク
Vue.js Angular 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム
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データベース
Microsoft SQL Server
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 副業OK 残業30H以内
募集人数
若干名
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頼りになる先輩にも気軽に質問できる環境です!ググってもわからないことはどんどん聞いて積極的に開発を進めてください!

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エンジニアリングは知能作業。自分の好きなように開発環境にもこだわることができます!

コンピュータサイエンスに基づいた最適なソフトウェアアーキテクチャの設計〜実装・保守まで、全て出来ます。何度でも。

クラウドERPをより使いやすく、より良い機能を組み込めるよう、開発に取り組んでいます。マーケティングチームやプロダクトオーナーと協力し、AI(人工知能)搭載やスマホアプリ化、多言語/多通貨対応、UI/UXの向上、既存機能改善など、難易度の高い開発にチャレンジします。BtoBサービスの開発を通して、世界で通用するプロダクトを作っていきましょう。

基本的にはZACに関わる機能です

各種機能のUI/UX改善(承認機能、経費精算機能、予定表機能等々)
ZACスマホアプリ

<グループの雰囲気>
オロでは、企画・提案から開発まで社内で一貫して完結することが基本方針。社内のプランナー、ディレクターなど各職種のメンバーと協力して、1つのプロジェクトを進行させていきます。そのため、エンジニアは企画段階から技術的な意見を発言できる機会が多く、技術選定はエンジニアが主体で行うため、さまざまな最新技術を駆使することができます。 カンファレンスや勉強会で登壇するような名物エンジニアが在籍していたりと、レベルの高いエンジニアが在籍しており、社内では技術的なディスカッションや相談が頻繁に交わされ、エンジニアとして本気で技術力を磨きたい方には魅力的な環境とメンバーが揃っています。

仕事のやりがい

■製品に自分の意思をすべて注ぎ込めること。さまざまな意見、競合を参考にしながら、自分がベストと考えるカタチを製品で表現できる醍醐味があります。
■自分の手がけた製品を、お客様が自慢するように他の方に勧めているのを見たとき。使われる方が誇れるような製品を世に送り出すのが私の仕事です。
■難しい機能を完成させた時と、その機能が社内から評価されたれたり、お客様へのデモで反応がよかったと報告を受けた時にやりがいを感じます。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、Jenkins
環境
Mac OS X、Windows Server、Windows
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2022年3月に卒業見込みの方
・コンピュータサイエンスの知識
・Webアプリケーション開発の経験がある方。
求める人物像

自分で考え、理想を抱き、突き詰められる人。
自分のアイデアを製品・サービスに活かしたい人。
ユーザーの視点に立った製品・サービスづくりがしたい人。
流行の技術や機能が好きな人。
世の中に新しい価値を生み出したい人。

求める英語レベル

日常会話ができる

選考フロー

paiza

Web説明会視聴チケット

選考希望アンケート

技術テスト(オンライン / 選択式問題)

1次面接(オンライン)

2次面接+テスト(来社orオンライン)

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル4階

目黒の本社勤務となります。

最寄り駅

JR・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩13分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:250,000円(みなし残業代20時間分を含む)
■基本給:216,560円
■固定残業代:20時間分、33,440円(超過分は別途支給)
■賞与:2回(1回の支給につき月給2〜3ヶ月分)

給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

完全週休2日制(土・日) / 祝日、GW、年末年始 ※休日出勤の場合は、振替休日が取得可能
夏季休暇:5日間(6月1日~10月31日の間) / 有給休暇:初年度10日間付与(社員登用日に3日付与,6ヶ月後に7日分付与 ※有給消化率:約80%) / 特別休暇:入籍から半年以内で5日間付与 / 産前/産後休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇

諸手当

通勤手当(実費分支給。月3万円まで) / 残業手当(みなし残業20時間分は基本給に含む。超過分を支給) / 外勤手当 / 扶養手当 / 出張手当 / 単身赴任手当 / 通信手当 / 社員紹介奨励金 / 技能・資格手当(TOEIC850点以上・中国語検定 HSK6級以上もしくは準一級以上取得で月1万円 ※当該成績・結果を取得した月から2年間) / 非喫煙者手当

インセンティブ

賞与:年2回(7月・12月)
目安:年間で4~6ヶ月分程度/業績・個人評価に連動して支給します。

昇給・昇格

年2回(1月・7月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険/労災保険/健康保険(関東ITソフトウェア健保組合)/厚生年金)

試用期間

3カ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数33人 離職者数0人
2年度前 採用者数28人 離職者数5人
3年度前 採用者数17人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性22人 女性11人
2年度前 男性22人 女性6人
3年度前 男性12人 女性5人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後研修(入社者全体に向けたガイダンスや社内ルール、基本的なビジネススキルをお伝えします)
職種別研修(配属事業部内で業務遂行に必要な知識と手順をカリキュラムに沿って進めます。カリキュラムは年度ごとに見直しています。約1カ月ほどの研修を終えて、現場でのOJTに切り替わります)

自己啓発支援の有無及びその内容

教育研修奨励金制度
資格一時金制度
有給の時間取得可

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.3日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/6人
女性3人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職5.0%
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