22新卒★国内最大級の広告配信システムを支えるインフラ【Linux】

正社員
2022年卒

株式会社マイクロアド

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
22新卒(インフラエンジニア)
給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Bash
開発言語
Java Python3 Scala SQL
フレームワーク
Struts Spring Vue.js 自社フレームワーク
環境
Linux Apache Hadoop Redis Apache Spark TreasureData BigQuery Vim Tomcat Cent OS
データベース
MySQL PostgreSQL
プロジェクト管理
Git GitHub JIRA Jenkins
特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク 副業OK スペシャリスト枠あり
募集人数
複数名

職務内容

アドテクノロジーの分野で急成長中の企業で、データ基盤開発

インフラチームでは秒間30万件のリクエストを100msec以下で捌く広告配信システムをはじめ、一日あたり数TBのデータを処理する基盤をオンプレミス、クラウドで構築・運用しており、幅広くさまざまなインフラ技術にチャレンジできる環境となっています。このデータ基盤を支えるインフラエンジニアの作業を体験してみませんか?
具体的には機械学習・hadoopの分析基盤、ミドルウェアからサーバ機器、ネットワーク機器までのレイヤで新しい技術の検証から構築運用までをおこないます。

仕事のやりがい

インフラエンジニアとして、サービス設計、構築、運用まで幅広く経験を積むことができます。
弊社のインフラは、秒間30万件のリクエストを100msec以下で捌く広告配信システムをはじめとし、
一日あたり3TB蓄積される大量のデータを処理する基盤をオンプレミスで構築・運用しています。
幅広くさまざまなインフラ技術にチャレンジしつつ、インフラを極めることができる環境となっています。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
基盤開発グループ
配属部署人数
6名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月に卒業予定の方
・Linuxを用いたサーバ構築・運用経験
・初回の面接は基本的にWeb面談必須です
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件
求める人物像
選考フロー

paiza

面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス4階・5階
最寄り駅

■各線「渋谷駅」より徒歩12分
■京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
・学部卒:月給32万円~
・院卒:月給34万~
+家賃手当3万/月(オフィスより2駅以内住んだ場合支給対象※別途詳細規定有)
上記、個人の年俸とは別に、成績に応じて各種インセンティブあり

(詳細内訳)
月給32万の場合、基本給186,139円+月80時間相当の残業手当相当分133,861円を裁量手当として定額支給
固定残業時間を超えた場合は、追加支給

給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制

休日休暇

・週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)
・ゴールデンウィーク/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇(勤続3年目より毎年5日間「休んでファイブ」)など

諸手当

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・社内カウンセリング制度
・キャリア相談室
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・通勤手当全額支給
・海外視察、会食、社員旅行等

インセンティブ

・月間インセンティブ各種
・半期インセンティブ各種

昇給・昇格

半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)あり。
評価に応じて年俸を見直します。

保険

各種社会保険完備
(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数22人 離職者数2人
2年度前 採用者数20人 離職者数2人
3年度前 採用者数14人 離職者数6人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性10人 女性12人
2年度前 男性14人 女性6人
3年度前 男性10人 女性4人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後、新入社員向け研修約1カ月あり

自己啓発支援の有無及びその内容

個人毎に7万円/半期の経費精算を可能とする制度あり(書籍購入・外部研修参加・物品購入可能)

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
通過ランク:A
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