22新卒エンジニア★国内最大級の広告配信システムの開発にチャレンジ!【Scala/Python】

正社員
2022年卒

株式会社マイクロアド

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
22新卒エンジニア【Scala/Python/Java】
給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Java
開発言語
Scala Python3 Python2
フレームワーク
Struts Spring jQuery Vue.js Node.js 自社フレームワーク
環境
Linux UNIX Apache Hadoop Redis
データベース
MySQL PostgreSQL MongoDB DB2
プロジェクト管理
Git Subversion GitHub JIRA
特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク スペシャリスト枠あり
募集人数
複数名

職務内容

アドテクノロジーの分野で急成長中の企業で、広告配信システム開発

広告配信システム開発
秒間300,000アクセス、リクエスト処理のパフォーマンスは5ミリ秒!国内最大級の広告配信システムの開発にチャレンジしてみませんか?

サーバサイド開発者は、状況やフェーズに応じて多様な物を開発することになりますが、一例を挙げると以下のような開発をおこなっています。
・Scalaを使用した広告配信システムの開発、運用(DDDで設計)
・Python、Hive、Hadoopを組み合わせたETLバッチ開発、運用(十数TB/日のログを処理)
・Scala、Kafka、Sparkを使用したユーザー行動ログのリアルタイム処理開発、運用
・JavaやKotlin、SpringBoot、Vue.js使用した広告配信管理画面開発、運用
設計やパフォーマンスなどでまだまだ改良の余地があるプロダクトが多く、より優れたエンジニアを探しています。

フロントエンドチームはその多様な広告配信を実現するための管理画面の開発をおこなっています。
例を挙げると以下のような開発業務をおこなっています。
・Vue.js/Vuexを基盤としたSPA開発
・Sassプリプロセッサを用いたスタイリング
・サーバサイドとのAPI連携
・UI/UXの改善と提案
・仕様設計

まだ開発進行中のプロジェクトで、より最適な形で広告運用できる管理画面を実現するために一緒に作っていける人を探しています。

仕事のやりがい

・インターネット業界の最前線で働けます
・これまでの経験を生かしたり、新規事業に参加したり、海外で活躍したりするなど、
新しいことに挑戦できる機会があります

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
50名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月に卒業予定の方
・初回のカジュアル面談は基本的にWeb面談必須です
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

Scala/Python/Javaを用いた開発経験

求める人物像

年齢・性別・社歴関係なく挑戦できる環境の中で、自らの意思を持ち
何かを成し遂げたいという強い想いがある方は、ぜひ一度マイクロアドの扉を叩いてみてください。

選考フロー

paiza

面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイスビル4、5F
最寄り駅

■各線「渋谷駅」より徒歩12分
■京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
・学部卒:月給32万円~
・院卒:月給34万~
+家賃手当3万/月(オフィスより2駅以内住んだ場合支給対象※別途詳細規定あり)
上記、個人の年俸とは別に、成績に応じて各種インセンティブあり

(詳細内訳)
月給32万の場合、基本給186,139円+月80時間相当の残業手当相当分133,861円を裁量手当として定額支給
固定残業時間を超えた場合は、追加支給

給与(想定年収)
経験・能力により優遇
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制

休日休暇

・週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)
・ゴールデンウィーク/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇(勤続3年目より毎年5日間「休んでファイブ」)など

諸手当

・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・社内カウンセリング制度
・キャリア相談室
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・通勤手当全額支給
・海外視察、会食、社員旅行など

インセンティブ

・月間インセンティブ各種
・半期インセンティブ各種

昇給・昇格

半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)あり。
評価に応じて年俸を見直します。

保険

各種社会保険完備
(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数22人 離職者数2人
2年度前 採用者数20人 離職者数2人
3年度前 採用者数14人 離職者数6人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性10人 女性12人
2年度前 男性14人 女性6人
3年度前 男性10人 女性4人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後、新入社員向け研修約1カ月あり

自己啓発支援の有無及びその内容

個人毎に7万円/半期の経費精算を可能とする制度あり(書籍購入・外部研修参加・物品購入可能)

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
通過ランク:A
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