22新卒【IT企画】ITの力で事業成長を促進!

正社員
2022年卒

パーソルキャリア株式会社

求人イメージ画像1

求人概要

職種名
IT企画職(22新卒)
給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
HTML5+CSS3 Java C# JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
AngularJS React Vue.js
環境
Amazon Web Service Microsoft Azure Google Cloud Platform
データベース
MySQL PostgreSQL
プロジェクト管理
特徴
服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 副業OK 女性エンジニアが在籍 裁量労働
募集人数
2名程度

職務内容

【ビジネス×IT人材として成長できる!】事業を推進する、ITスペシャリスト


各事業やプロダクトの戦略の課題解決に繋がる各種施策のIT企画や、ITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っており、全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進、クラウドネイティブなインフラ環境作り、システム開発におけるDevOpsの推進等をお任せします。

■業務内容:
①IT戦略立案:ビジネスのロードマップに即し、その効果を最大化するためのテクノロジー戦略の立案
②企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP(提案依頼書)作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
③プログラム/プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
④小規模エンハンス(製品やシステムの機能追加や性能向上)の高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供:ITIL(ITサービスマネジメントにおけるベストプラクティス集)ベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
⑥IT投資ポートフォリオコントロール

■身につくスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
パーソルキャリアの経営陣、事業部、バック部門、さらにパーソルホールディングスの各部署など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進することが多く、複雑性の高い環境でのプロジェクトマネジメント能力が身に付きます。

・論理的思考力
要望や課題を意志を持ちながら整理・検討し、限られたリソースの中で「なぜ、それをやるのか」を考え抜くため、論理的思考力が身に付きます。

・ITに関する全般的な知識
IT技術に関する知識や、ITガバナンスに関する知識等、ITに関する各方面の知識を身に着ける機会があります。ご自身の志向性によって高い専門性を身に着ける事ができます。

仕事のやりがい

■事業部門と一緒にサイト・サービスを作っていくため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞くことができます
■上流の施策検討(ROIの見立て、仕様検討)の段階から検討に加わり、要件定義~プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます
■決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができます
■数百万人が利用する国内最大級の人材サイト「doda」「iX」ですが、システム担当は数名のため、個人の裁量はとても広いです。
どのようなサイトにしたらより多くのユーザーに利用していただけるようになるのかを「企画」「実行」まで経験することができます。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2022年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
・ITに関わる職種からキャリアをスタートさせたい方
・初回面談はオンライン必須となります。応募時にオンラインにチェックをお願いします。
歓迎要件

・システム導入、改善、システムを良くしていくことに興味関心が強い
・情報系の学科を出ている
・プログラミング経験(独学、スクール等での学習経験でも可)

求める人物像

・ITに関する専門的なスキルを習得していきたい方
・ITを活用した事業推進や、新規サービスの開発に関わりたい方
・システム思考で、物事をよりよくしていくことに興味関心がある方
・社会課題の解決に関心がある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

個別面談

Webテスト

2次選考

3次選考

※新型コロナウイルス予防対策について
・面談、面接はWebでの実施いたします。
・説明会については、今後Webで視聴できるように対応してまいりますので、準備が整い次第、ご応募いただいた方へご案内させていただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F・5F

東京の大手町オフィスが中心となります。

最寄り駅

<大手町オフィス>
地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:半期年俸制(半期年俸を6分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:29.6万円~46万円
■残業代:別途支給
■交通費:全額支給

※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定後、オファー時に年俸を確定

給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

等級によって異なります
・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
・固定外時間労働手当制
・専門業務型裁量労働制

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・ノー残業デー
・育休取得率90%以上
・新規事業提案制度
・キャリアチャレンジ制度

インセンティブ
昇給・昇格

年2回(9月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

企業からのアピール

・フレックス制を導入しており、月平均残業は30~40時間程度。一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性183人
2年度前 男性121人 女性133人
3年度前 男性152人 女性223人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。

■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

(2019年度施策)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29.8時間
対象ランク:C
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