22新卒／IoTなど開発エンジニア★新卒先輩は、地方出身が多く社員寮利用【有休消化80.0%／残業少】

グラビティは、つくる喜びを知る技術集団です。
モノづくりに夢中でいられるいつまでもそんな集団でいたいと思います。

3Dプリンタを自腹で購入し、家族を喜ばすために小型ロボットを自作するエンジニア、
新卒の初任給で業務並みの高スペックのPCを購入ができ喜んでいる若手エンジニア、
家で使っているゲームコントローラーが使いにくいので、
自作用のゲームコントローラーをつくるエンジニア、
子どものために自作のGoogleホームをつくるお父さんエンジニア

ものづくりへの純粋な想いを持ち続けているメンバばかりです。

まだまだ小規模な技術者集団ではありますが、
社員みんなで知恵を出し合い議論して、
それぞれの個性や技術力を適材適所で生かして技術基盤をつくり上げています。

「最新の技術を追い続けていきたい」
「時代の変化に強いエンジニアになりたい」
「この先、生涯ずっと、モノづくりに関っていきたい」
「自分にしかできない技術を身に付けたい」

もし、1つでもそんな想いを持っていたら
ぜひグラビティという道を選んでみてください。

新卒エンジニアとして、ソフトウェア開発に携わっていただきます。
研修、教育体制が充実してますので、経験が浅い方も歓迎いたします。
まずは自分が興味あること、やりたいこと、挑戦したい分野から第一歩を踏み出してください！

◆開発事例
　オープン系、モバイル系、組込み系のプロジェクトに携わります。
（プロジェクト例）
　・物流や保険業界で利用するAndroid／iOSのアプリケーション開発
　・WindowsIoTをベースにした生体認証のアプリケーション開発
　・次世代ゲーム機器のテスト自動化に関する開発業務
　・次世代通信系のソフトウェア開発
　・ヒアラブルデバイス
　・車載系デジタルカメラ開発
　・民泊システム開発
　・など

【入社後の流れ】
1、入社式、社内研修、社外研修（約3カ月）
2、プロジェクト配属
　●配属後の業務スタートの例　アプリケーション開発
1、配属後はAndroidアプリの主にレイアウト（見た目部分）の
　数値調整や表示ミスの修正、テスト業務後の不具合修正などの
　簡単な業務、できることから取り組みます。

2、その後、1カ月後ぐらいから主に画面周りの修正業務をおこないながら、
　少しずつ機能の実装業務へとシフトしていきます。

3、早くて3カ月、6カ月ぐらいたつと、機能面の詳細設計から開発。
または新機能の基本設計から開発まで任されていく場合もあります。

▼2019卒　新卒の研修内容
・Java言語研修（外部研修にて約2カ月）
　→Java研修はチーム単位で開発しますので実務に似た研修カリキュラムとなっています。

・ビジネス研修（技術文書理解、コミュニケーション、会社理解、論理思考等）
　→代表、CTO、グローバル事業責任者、新規事業責任者などが直接研修講師となります。質の高いカリキュラムの提供が可能です。

●研修期間中のフォロー
　外部研修で不明点、疑問点をきちんと解消するために研修期間中の合間にフォローMTGをしています。
　技術リーダーが、技術研修の中で分からないこと、勉強の進め方をアドバイスすることで研修内容においてより理解を深めるよう取り組んでいます。

★現在小規模説明会実施中★
ざっくばらんに、グラビティを知るを目的に説明会（カジュアル面談）実施しています。
地方在住の方はスカイプ面談も積極的に対応していますのでお気軽にエントリーください。

【説明会について　約1時間】
・グラビティについて（事業内容、仕事内容、働くメンバなど）

★IT業界10年以上の人事が担当します。企業研究や就職活動の相談まで何でも聞いてください。
　みなさんが納得いく就職活動ができるようぜひお手伝いさせていただければとも思っています。

■裁量を広げ技術成長できる環境です。
・20代PG
　現在の業務はヒアラブルデバイスのクラウド部分とAndroidアプリ開発担当しています。Androidアプリ開発は設計から製造まで、UIの設計も任されています。自分の提案した業務として、例えばクラウド構築のシステム方法について課題がありより良い方法を上長に提案した所その方針が採用されました。今後はAWSの知見を積みさらに裁量を広げていきたいと思っています。

・20代PG
　通信系（5Gなど）のソフトウェア開発を担当しています。他のシステムと比べ多くの知識が必要とされていることで、新人の頃は、上長や先輩の補佐業務で簡単な実装などが多かったですが設計までできるようになった今は、複数の機能開発を任されています。機能の設計、開発業務は全て、自分の意見と考えが取り入れられています。例えばプログラムの処理スピードを早めるための処理方法の改善や工夫など自分でいちから考えながら進めています。また経験と共に通信規格等の知識も身につき今ではお客様に頼られるほどにもなっています。

●特徴その1
　安定して働く中でも会社としてチャレンジや新しいことに取り組む
　・創業以来12年連続黒字化。安定して長い期間利益を出し続けている
　・月平均残業時間14H、有給消化率88％（2017年実績）、ストレスチェック制度実施など
　　メンバーが心身にともに健康で働き続けれるよう労務管理
　・2018年マレーシアにグラビティ法人を立て新規事業進行中
　・IoT事業強化目的に、民泊関連の自社プロダクト進行中（経産省より経営革新計画として認定）

●特徴その2
　IoT、AI技術の最新技術、アプリケーション開発、組込と幅広い開発をできる
　（プロジェクト例）
　・IoT、AI,ドローンを駆使したスマート農業IoTプロジェクト、
　・WindowsIoTをベースにした生体認証のアプリケーション開発、
　・インバウンド情報ビッグデータ解析
　・鉄道関連のAIモデル開発
　・ウエアラブル機器開発
　・民泊システム開発　など

●特徴その3
　やりたいことができる、プロジェクトを通して成長できる
　・配属先を決める大前提となるのが、本人が希望している仕事かどうか、
　　本人がきちんと納得しているかどうか。意思に反した人事異動はしない姿勢
　・定期的にプロジェクト先とは、本人の目指す方向性とキャリア計画の共有・認識合わせしフォロー体制強化
　・半年ごとに社内にてメンバのスキルの棚卸しをしていることで、
　　自身を振り返ることができ且つ実現可能なキャリア計画を立てやすい
　・上京してきた若手には普段の生活でのアドバイスやフォローもしながら
　　不安を孤立感を与えずにキャリア計画に向かって遂行できるよう一緒に寄り添っていくスタンス