21卒エンジニア◎ITシステムの分析・設計・開発【研修制度あり/新規事業部立ち上げ/幹部候補生として入社】

正社員
2021年卒

株式会社システムクォート

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求人概要

職種名
21卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 20万 〜 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
スキル研修が充実 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 女性リーダー活躍中
募集人数
2人

職務内容

エンジニアとして社会人デビュー◎成長できる環境を用意!

・上場企業または優良企業をターゲットにした基幹システムの設計、開発、運用コンサルティング
・業務アプリケーション開発(Javaを使用したWebアプリケーション等)

◆具体的な職務内容
・ITシステムの分析、設計、開発、コンサルティング

◆募集背景
新規事業部立ち上げのため人員募集

◆入社後のフロー
入社前(2~3月)の内定者研修から始まり、4~6月の新人研修、7月~11月までのOJT研修がございます。
また、技術向上のための勉強会や外部セミナーの受講を推奨しています。

仕事のやりがい

・SS事業部の幹部候補として入社していただきます。
・自身の頑張り次第でITスキル以外に経営者スキルを早くから学べます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2021年4月に入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・自発的にコミュニケーションをとれる方
・何事も意欲的に取組める方
・能動的に動ける方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(マネージャー又は人事)/希望があれば面談(1時間)と適正検査(90分)

③面接(代表及びマネージャー)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区富士見1丁目1番8号 千代田富士見ビル4階

社内もしくはお客様先での勤務となります。

最寄り駅

<本社>
「九段下駅」より 徒歩8分
「飯田橋駅」より 徒歩8分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※年収300万~450万円の事例
■賃金形態:月給制(約20万〜30万円 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約16万~24万円
■固定残業代:30時間分、約4万~6万円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:

※年収400万~600万円の事例
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約30万〜44万円 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約18万~26万円
■固定残業代:30時間分、約5万~12万円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:70,000円

給与(想定年収)
月収 20万 〜 30万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30(配属先による)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・特別休暇(最大連続5日間)

諸手当

・交通費全額支給
・定額残業手当

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月、12月)/決算賞与あり:年1回(9月)

昇給・昇格

昇給査定年あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

3ヵ月(待遇の変更はありません)

企業からのアピール

月残業時間は30H以内で、プライベートも充実してますが、立ち上げ当初は月残業30H以上になる可能性もございます。

◆その他、福利厚生
・社員旅行
・社内レクリエーション
・毎年の健康診断、人間ドックの実施

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性2人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員および中途未経験社員に対して、ビジネスマナーやITスキルを培う、3か月研修をおこなっています。
その後は、5ヶ月のOJT研修をおこないます。

自己啓発支援の有無及びその内容

資格受験、社外研修受講にあたっての費用補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

長期的なキャリア形成に向けた面談の実施

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員10.0%
管理職30.0%
通過ランク:D
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