21卒エンジニア◎ITシステムの分析・設計・開発【研修制度あり／新規事業部立ち上げ／幹部候補生として入社】
株式会社システムクォートは1984年設立のシステム会社です。
グループ会社の研修業務やビジネスアウトソーシング業務を主な事業とし
総務や研修を自社で抱えきれないクライアント企業より高い評価をいただいています。
今後はBPOや研修事業の受け入れ企業を拡大し
2025年までにSI事業の拡大と基礎基盤作りをおこなってまいります。
特定の業界に特化せずに、さまざまなシステム開発に携われる弊社で
あなたもチャレンジしてみませんか？
- 職種名
- 21卒エンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 20万 〜 30万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- スキル研修が充実 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 2人
- 必須要件
- 2021年4月に入社可能な方
- 求める人物像
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・自発的にコミュニケーションをとれる方
・何事も意欲的に取組める方
・能動的に動ける方 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談（マネージャー又は人事）／希望があれば面談（1時間）と適正検査（90分）
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③面接（代表及びマネージャー）
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④内定
・上場企業または優良企業をターゲットにした基幹システムの設計、開発、運用コンサルティング
・業務アプリケーション開発（Javaを使用したWebアプリケーション等）
◆具体的な職務内容
・ITシステムの分析、設計、開発、コンサルティング
◆募集背景
新規事業部立ち上げのため人員募集
◆入社後のフロー
入社前（2～3月）の内定者研修から始まり、4～6月の新人研修、7月～11月までのOJT研修がございます。
また、技術向上のための勉強会や外部セミナーの受講を推奨しています。
・SS事業部の幹部候補として入社していただきます。
・自身の頑張り次第でITスキル以外に経営者スキルを早くから学べます。
- 技術向上、教育体制
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・新人研修：2～6月
→3月迄は入社前のため、通信教育メインで学業優先
→4月からはビジネスマナーやエンジニアに必要なITスキルを学べます。（弊社の自社サービスです。）
・OJT研修：7～11月
→先輩社員のサポートのもとOJT研修をおこないます。専門知識のみならず、チームつくりのスキルも学べます。
・社内勉強会
→SEとして技術向上は必須なため、月1に技術交換会やシステム作成をしています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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これからあなたと先輩社員とでつくっていただきます（会社の目指すべき姿やカラーは事前にお伝えします）
◆エンジニアの開発環境（言語・フレームワークなど）
※参画案件によります。
基本的にWeb開発案件（Java）が多いです。 - エンジニア評価の仕組み
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自己申告制度という評価制度を会社全体でおこなっており、自身の頑張りおよび、他者評価次第で給与が勝ち取れる評価制度となっております。
- 組織構成
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エンジニア1名で構成されています。
内訳：業界未経験エンジニア1名（2020年2月入社） - 平均的なチーム構成
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平均2名～4名で開発をおこなう予定です。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区富士見1丁目1番8号
千代田富士見ビル4階
社内もしくはお客様先での勤務となります。
- 最寄り駅
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＜本社＞
「九段下駅」より 徒歩8分
「飯田橋駅」より 徒歩8分
- 給与体系・詳細
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※年収300万～450万円の事例
■賃金形態：月給制（約20万〜30万円 固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約16万～24万円
■固定残業代：30時間分、約4万～6万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：
※年収400万～600万円の事例
■賃金形態：年俸制／年俸を12分割（月給：約30万〜44万円 固定残業代を含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約18万～26万円
■固定残業代：30時間分、約5万～12万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：70,000円 - 給与(想定年収)
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月収 20万 〜 30万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～17:30（配属先による）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・特別休暇（最大連続5日間） - 諸手当
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・交通費全額支給
・定額残業手当 - インセンティブ
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賞与あり：年2回（6月、12月）／決算賞与あり：年1回（9月)
- 昇給・昇格
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昇給査定年あり：年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
- 試用期間
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3ヵ月（待遇の変更はありません）
月残業時間は30H以内で、プライベートも充実してますが、立ち上げ当初は月残業30H以上になる可能性もございます。
◆その他、福利厚生
・社員旅行
・社内レクリエーション
・毎年の健康診断、人間ドックの実施
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性2人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員および中途未経験社員に対して、ビジネスマナーやITスキルを培う、3か月研修をおこなっています。
その後は、5ヶ月のOJT研修をおこないます。自己啓発支援の有無及びその内容資格受験、社外研修受講にあたっての費用補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容長期的なキャリア形成に向けた面談の実施
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員10.0%管理職30.0%
