【大阪】21卒エンジニア/データサイエンティスト★「はたらく」におけるサービスの開発/データサイエンス

正社員
2021年卒

パーソルキャリア株式会社

通過ランク C ランクC以上で面接可能

企業の特徴

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。
◆パーソルキャリアのミッション
人々に、「はたらく」を自分のものにする力を。

パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーも活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

◆バリュー
「はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
日々この3つの価値観に立ち返りながらはたらいています。
外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。

closed_job_offer_img
職種名
21卒エンジニア/データサイエンティスト
給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
開発言語
Java Ruby Python2 Python3 Scala JavaScript
フレームワーク
環境
Linux UNIX Amazon Web Service Microsoft Azure
データベース
MySQL PostgreSQL
プロジェクト管理
特徴
服装自由 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可
募集人数
20名弱

職務内容

日本最大級人材サービス★新規プロダクト・既存プロダクトの設計・開発/データサイエンス

下記業務を担っていただきます。
1. サービス開発エンジニア
2. データサイエンティスト/データエンジニア
3. IT企画
4. UI/UXデザイナー
5. その他

◆具体的な業務内容
1. サービス開発エンジニア:DesignSprintというフレームワークを用いて、新規サービスの企画から開発・検証・運用までおこないます。
2. データサイエンティスト/データエンジニア:30年以上法人個人のはたらく課題に向き合ってきたパーソルキャリアで、dodaをはじめとするデータから、顧客の課題を解決したり、新規サービスを開発するために必要なデータの収集、分析、問題定義などをおこなう。
3. IT企画:新規サービスの企画やシステム設計、既存サービスのシステム面での運用や保守をおこなう。多くが企画や要件定義などの上流工程から関わる。
4. UI/UXデザイナー:dodaをはじめとするサービスのUIやUXの向上に向けたユーザーヒアリングや課題設定、デザインをおこなう。
5. その他:ビジネス職、事業企画、プロダクト企画、デジタルマーケティング、CRM企画 など

◆募集背景
労働人口の減少という社会課題、はたらき改革という国策、これらの動きからこの国のはたらくの在り方は変化し続けています。
当社は2019年10月より『人々に「はたらく」を自分のものにする力を』をミッションを推進する経営方針を制定。
その実現に向け、テクノロジーの活用を通した既存事業の強化・進化と、新たなサービス開発を推し進めるための人員拡大です。

◆入社後のフロー
全社研修後の各部署でのOJTによるフォロー

仕事のやりがい

1. テクノロジーの力で、人手不足などの社会課題を解決できる
労働人口の不足が加速し、「はたらく」ことがナショナルアジェンダになっている今。
私たちは新たなテクノロジーや、様々なデータを駆使し、既存のやり方に捉われない在り方で未来に挑んでいます。

2. ブロックチェーンや音声活用など、最先端のHRテックに関われる
これから推進されるHRテック。まだまだ認知されていない中で、副業×ブロックチェーンの技術など、米IBM本社にも呼ばれるほど最先端の取り組みをしている組織があります。

3. 数多くの新規サービスに関われる
当社のサービス開発の組織は、常時10個ほどのサービスを企画から運用フェーズに載せております。個人としても、常に新規サービスに関われる環境となります。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
・新卒・中途の区分なく評価  パーソルキャリアが最高年俸1,900万円の新制度を導入 ー 柘植悠太さん

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

主な開発実績

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

技術向上、教育体制

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

支給マシン

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発手法

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発内容タイプ

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

その他開発環境

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

組織構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

平均的なチーム構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

応募要件

必須要件

・2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
・初回説明会参加必須(備考欄の説明会日程より参加希望日を提示ください)

歓迎要件
求める人物像

・新規サービスの開発に関わりたい方
・社会課題の解決に少しでも関心がある方
・自身のプログラミングなど今まで培ったスキルをビジネスに生かしていきたい方
・新卒からデータビジネスに関わりたい方

備考

弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。

== 説明会日程 ==
3/24(火) 10:00 - 12:45 @グランフロント大阪
3/24(火) 14:00 - 16:45 @グランフロント大阪

※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

会社説明会兼一次選考会(説明会参加までにエントリーシートを記載いただきます)

リクルーター面談

2次選考

3次選考

内定

※ポジションによって異なりますが、エンジニア、データサイエンティストのポジションのデフォルトは上記です

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB

職種によって異なります。
エンジニア・データサイエンティストの方は東京の大手町オフィスが大多数です。

最寄り駅

JR「大阪駅」かより徒歩5分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分
阪急「梅田駅」より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

<年俸制>
年俸3,500,000円~4,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定後、オファー時に年俸を確定

<モデルケース/入社1年目の場合>
※40時間の時間外手当を含む場合
月例給与:364,500円~468,700円

給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

等級によって異なります
・フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
・固定外時間労働手当制
・裁量労働制

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・交通費支給
・役職手当
・ノー残業デー
・育休取得率90%以上
・新規事業提案制度
・キャリアチャレンジ制度

インセンティブ
昇給・昇格

年2回(9月、3月)

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

試用期間

企業からのアピール

勤務形態や、服装など自由な働き方です。
リモートで仕事をする人も多く、サービス開発エンジニアのいる部署は複数人が仙台で仕事をしています(仙台で働きたい、という社員の声からうまれた拠点です)。
具体的には、繁忙期に往復の移動時間の削減をするためであったり、自宅にて荷物の受け取りがあるため、という理由でリモートではたらく方がおります。それぞれの裁量に任せております。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性183人
2年度前 男性121人 女性133人
3年度前 男性152人 女性223人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

『I-NEXT(アイネクスト)』
次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。
単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

『Alive(アライブ)』
他社の管理職社員とプロジェクトチームを組成し、地域課題などを解決するアクションラーニング型研修です。

『Compass/Compass+(コンパス/コンパスプラス)』
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して1年間実施します。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29.8時間
closed_job_offer_img
closed_job_offer_img
ページの先頭へ戻る