11月2日開始/5日間◎国内最大級人材サービスの開発現場を体験!【報酬・交通費あり】21卒インターン

学生インターン
2021年卒

パーソルキャリア株式会社

通過ランク C ランクC以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう
◆パーソルキャリアのミッション
「人々にはたらくを自分のものにする力を」

「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組みます。
テクノロジーも活用しながら、既存事業の強化、進化はもちろん、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

◆バリュー
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
日々この3つの価値観に立ち返りながらはたらいています。
「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向けよう。」
「同じはたらく人として、自分ならどうするか、常に自問自答しよう。」
「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げよう」
私たちは現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。

※株式会社インテリジェンスは、2017年7月1日よりパーソルキャリアに社名変更しました。

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求人概要
ポジション 21新卒インターンシップ
開発環境
言語
    環境
    データベース
    プロジェクト管理
    支給マシン
    開発手法
    開発内容タイプ
    その他
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    この求人の募集要項

    ポジション 21新卒インターンシップ
    特徴
    職務内容
    これからテクノロジーの力で「未来のはたらく」を創り出したい人のためのインターンシップ

    ◆インターン内容について
    参加いただく皆さんには
    5日間という非常に短い期間の中で「新規サービスの立案」とそのサービスを形にする「Webサービスのプロトタイプの開発」を行っていただきます。
    day1~day2
    新規サービス立案
    ・市場選定から、ユーザーインサイトの分析、サービス構想を描きながらプロトタイプの開発に向けて新規サービスの立案を行います。

    day3~day5
    デザインスプリントを通じたプロトタイプ開発
    ・多くのWebサービス企業で導入されている、「デザインスプリント」というフレームワークを活用しながら、高速でプロトタイピングと検証を行っていきます。
    この3日間を通して事業会社の現場のスピード感を体感いただきます。

    ◆ここまでやります①
    ・新規サービス立案からプロトタイプの開発までを一気通貫して行います。
    プログラミングだけでなく、上流工程に携わりたい。
    サービスの構想だけでなく、サービスが形になるところまで、携わりたい。
    そんなニーズを形にしたのが本インターンシップです。
    はたらくにまつわる課題の選定、ユーザーインサイトの分析から、プロダクトの開発まで、高速
    で過ぎる5日間を通して、「Webサービスの開発におけるすべての工程」を体感してください。

    ◆ここまでやります②
    ・豪華メンター陣
    インターネット黎明期にスタートアップを起業し、数々の企業で活躍経験のある、エンジニアリング部門の責任者自らが赴き皆様をサポートします。
    また、当日は1チームにメンターが一人ずつつきます。彼らもまた、さまざまなWebサービスの企業で経験を積んできた猛者たちです。
    メンター陣からの刺激を受けながらの最高の5日間にしてください。

    ◆はたテクに求める人物像
    私たちパーソルキャリアは”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、HRビジネスという領域において事業をしています。
    労働人口の減少に伴う、生産力の低下が叫ばれている中、私たちのビジネスはまさに、社会的インパクトの大きい領域となっています。
    ・新規サービスの開発を通じて、「社会に大きなインパクトを与えていきたい」
    ・事業会社でのサービスの開発を通じて「自らを成長させたい」
    そんな方々の挑戦を是非お待ちしております。


    ◆開催日程
    11月2、3、8、9、10日
    5日間1セットとなります。

    応募要件
    必須要件

    2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)

    募集人数 20名 配属部署人数 --
    給与体系・詳細

    給与あり:5日間で5万円

    勤務時間

    10:00〜19:00

    休日休暇

    実施日のみ

    諸手当

    交通費:全額支給
    宿泊費:全額支給(遠方者のみ)

    インセンティブ

    優秀チームにはインセンティブあり

    昇給・昇格

    インターンのためなし

    保険

    各種社会保険完備
    ※雇用形態により異なります

    試用期間 選考フロー

    paiza(コーディングテスト)

    カジュアル面談

    ES提出

    面接

    インターン内定

    ※選考パス:インターン参加者は特別選考にてポジションの面接をご案内します。

    ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

    青少年雇用情報

    募集・採用に関する状況

    過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
    前年度 男性121人 女性133人
    2年度前 男性152人 女性223人
    3年度前 男性75人 女性101人

    職業能力の開発・向上に関する状況

    研修の有無及び内容

    【新入社員向け研修】
    ■内定者研修
    学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

    ■新入社員導入研修
    変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

    ■新入社員部門研修
    各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。


    パーソルキャリアでは、お客様から評価され、選ばれ続ける「プロフェッショナル」を目指しています。「プロフェッショナル」を目指す社員の取り組みを支援するため、当社では以下の研修ラインナップを用意しています。

    【新入社員向け研修】
    ■内定者研修
    学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

    ■新入社員導入研修
    変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

    ■新入社員部門研修
    各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。

    ■メンバーベーシックプログラム
    自律自走できる社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。主に「考える力の強化」と「主体性強化」の2本立てで、半年毎に研修を行います。考える力の強化としては、ロジカルコミュニケーションや、問題解決力、提案力などの強化を、主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行い強化を図ります。

    【その他研修】
    ■職種別研修
    部門ごとに研修プログラムを準備し、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。個のスキルを最大化させ、健全にシナジーを発揮することにより、業績向上、サービス向上につなげる事を目的とした研修となっています。具体的には、ロジカルシンキング、仕事管理術や、コーチング、キャリア開発などのコンテンツがあります。

    ■キャリアカウンセラー資格(GCDF)取得プログラム
    (GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラーの資格です)

    パーソルキャリアでは、お客様から評価され、選ばれ続ける「プロフェッショナル」を目指しています。「プロフェッショナル」を目指す社員の取り組みを支援するため、当社では以下の研修ラインナップを用意しています。

    【新入社員向け研修】
    ■内定者研修
    学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、仕事をするということを疑似体験するプロジェクトや、個別課題等のプログラムを行います。

    ■新入社員導入研修
    変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

    ■新入社員部門研修
    各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。

    ■メンバーベーシックプログラム
    自律自走できる社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。主に「考える力の強化」と「主体性強化」の2本立てで、半年毎に研修を行います。考える力の強化としては、ロジカルコミュニケーションや、問題解決力、提案力などの強化を、主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行い強化を図ります。

    【その他研修】
    ■職種別研修
    部門ごとに研修プログラムを準備し、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。個のスキルを最大化させ、健全にシナジーを発揮することにより、業績向上、サービス向上につなげる事を目的とした研修となっています。具体的には、ロジカルシンキング、仕事管理術や、コーチング、キャリア開発などのコンテンツがあります。

    ■キャリアカウンセラー資格(GCDF)取得プログラム
    (GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラーの資格です)
    キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に付くカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

    ■ビジネス基礎研修
    若手メンバーの基礎的ビジネススキルの強化を目的とした集合研修です。ビジネス基礎研修の代表として、業務スキルと生産性の向上を狙いとした「PEP研修」 、物事を構造的に捉える力の向上を狙いとした「ロジカルシンキング研修」が用意されています。

    ■新任マネジャー研修
    新任のマネジャーが、着任後スムーズにマネジメントとしての役割を果たせるよう支援する研修です。

    ■目標設定・評価者研修
    メンバーがより高い成果を生み出せるような目標設定・評価の方法を学ぶ研修です。
    ■マネジャー検定
    マネジメントとして必須となる基礎知識の習得を目的に実施されている検定試験です。

    ■キャリア開発研修 Smyle(スマイル)
    社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
    ワークショップと人事面談で構成されています。

    ■公募型研修 @(アット)
    「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」
    の育成を目指しています。
    すべてのプログラムで「体験を通した学び」をコンセプトとしています。頭を使って考えるだけでなく、体験を通じ新たな気づきや学びを得たあとには、参加者それぞれが、思い描く未来へ向けて1歩踏み出せるようになることが目標です。

    自己啓発支援の有無及びその内容

    I-NEXT(アイネクスト)

    次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。
    単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

    Alive(アライブ)

    他社の管理職社員とプロジェクトチームを組成し、地域課題などを解決するアクションラーニング型研修です。

    Compass/Compass+(コンパス/コンパスプラス)
    リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して1年間実施します。

    メンター制度の有無
    あり

    キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

    Smyle(スマイル)

    社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
    ワークショップと人事面談で構成されています。

    社内検定等の制度の有無及びその内容

    国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座

    キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
    社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
    ※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

    募集・採用に関する状況

    前年度の月平均所定外労働時間の実績
    28.8時間

    勤務地

    勤務地
    東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
    最寄り駅

    地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
    東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
    東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
    東京メトロ東西線 徒歩2分
    都営三田線 徒歩10分

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    開発環境の詳細情報

    開発部門の特徴・強み

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    組織構成

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    配属部署
    配属上司経歴

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    平均的なチーム構成

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    開発手法・開発の仕組み

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    その他開発環境

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    主な開発実績

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    技術向上、教育体制

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    エンジニア評価の仕組み

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