11月2日開始/5日間◎国内最大級人材サービスの開発現場を体験!【報酬・交通費あり】21卒インターン

学生インターン
2021年卒

パーソルキャリア株式会社

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求人概要

職種名
21新卒インターンシップ
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 既卒可
募集人数
20名

職務内容

これからテクノロジーの力で「未来のはたらく」を創り出したい人のためのインターンシップ

◆インターン内容について
参加いただく皆さんには
5日間という非常に短い期間の中で「新規サービスの立案」とそのサービスを形にする「Webサービスのプロトタイプの開発」を行っていただきます。
day1~day2
新規サービス立案
・市場選定から、ユーザーインサイトの分析、サービス構想を描きながらプロトタイプの開発に向けて新規サービスの立案を行います。

day3~day5
デザインスプリントを通じたプロトタイプ開発
・多くのWebサービス企業で導入されている、「デザインスプリント」というフレームワークを活用しながら、高速でプロトタイピングと検証を行っていきます。
この3日間を通して事業会社の現場のスピード感を体感いただきます。

◆ここまでやります①
・新規サービス立案からプロトタイプの開発までを一気通貫して行います。
プログラミングだけでなく、上流工程に携わりたい。
サービスの構想だけでなく、サービスが形になるところまで、携わりたい。
そんなニーズを形にしたのが本インターンシップです。
はたらくにまつわる課題の選定、ユーザーインサイトの分析から、プロダクトの開発まで、高速
で過ぎる5日間を通して、「Webサービスの開発におけるすべての工程」を体感してください。

◆ここまでやります②
・豪華メンター陣
インターネット黎明期にスタートアップを起業し、数々の企業で活躍経験のある、エンジニアリング部門の責任者自らが赴き皆様をサポートします。
また、当日は1チームにメンターが一人ずつつきます。彼らもまた、さまざまなWebサービスの企業で経験を積んできた猛者たちです。
メンター陣からの刺激を受けながらの最高の5日間にしてください。

◆はたテクに求める人物像
私たちパーソルキャリアは”人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げ、HRビジネスという領域において事業をしています。
労働人口の減少に伴う、生産力の低下が叫ばれている中、私たちのビジネスはまさに、社会的インパクトの大きい領域となっています。
・新規サービスの開発を通じて、「社会に大きなインパクトを与えていきたい」
・事業会社でのサービスの開発を通じて「自らを成長させたい」
そんな方々の挑戦を是非お待ちしております。


◆開催日程
11月2、3、8、9、10日
5日間1セットとなります。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2021年3月までに卒業予定の大学・大学院生の方(学部・学科不問)
歓迎要件
求める人物像
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

ES提出

面接

インターン内定

※選考パス:インターン参加者は特別選考にてポジションの面接をご案内します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
最寄り駅

地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

給与あり:5日間で5万円

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

実施日のみ

諸手当

交通費:全額支給
宿泊費:全額支給(遠方者のみ)

インセンティブ

優秀チームにはインセンティブあり

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種社会保険完備
※雇用形態により異なります

試用期間

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性183人
2年度前 男性121人 女性133人
3年度前 男性152人 女性223人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。

■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

(2019年度施策)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29.8時間
対象ランク:C
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