通過ランク:D

【仙台・IUターン歓迎】お客様の課題を解決するシステムエンジニア/残業20h以下/転勤なし/教育制度充実

正社員
2020年卒

ユニシステム株式会社

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企業の特徴

当社の特徴は以下の8点です。

①提供する事業
それは「お客様を知る、お客様と向き合う、課題解決型のITサービス」。「お客様を知る」、当り前のように聞こえますが、私たちはとても大切にしています。お客様の業界を知る。経営を知る。業務を知る。その中で、はじめてお客様の課題が浮かび上がり、解決策を提案できるのです。私たちは、お客様に対する深い理解と高い技術力で、豊富な選択肢を提案できる対応力を強みとしています。

②採用方針
私たちは、「採用とは、共に働く仲間を募ること」だと考えています。そのため、選考ではみなさんと私たちの相性を大切にしており、面接において、能力や適性以上に、「互いに補い合い力を合わせて仕事ができるか」について見極めるよう努めています。また、新入社員とサポート役のメンター(先輩)社員との組み合わせにおいてもその相性を考慮しています。

③企業風土
私たちは、社内コミュニケーションの活性化を通じて、社員が挑戦しやすい環境づくりに力を入れています。社長と若手社員が意見交流を行う「タウンミーティング」もその一環。社長が日ごろから話しているのは、「仕事で失敗しても会社は潰れないし、会社が潰れるくらいの失敗ができたらたいしたもの。」という言葉。安定経営を続ける会社の支援のもと、失敗を恐れずに挑戦し、成長してほしいという気持ちが込められています。実際に、それまで管理職でなかった社員が支店長に抜擢されるなど、これまでの当社には無かった組織体制が実現しています。会社の方向性をみんなで決め、みんなで挑戦する。それが私たちのスタイルです。

④働き方
残業は1ヶ月あたりの平均19時間です。毎月同程度の残業が発生するというよりは、プロジェクトや業務の状況によって、残業がまったく無い月や、多い月が発生するということが多いです。当社では所定時間を越えた労働時間(=残業時間)については、全て残業手当を支給しています。
また、有休についても、IT業界の平均有休取得率が60%程度であるのに対して、当社は約74%で高い水準にあります。最低でも年間で5日間は有休を取得してもらうために、年度の初めにあらかじめ休暇申請をしてもらっています。

⑤転勤がない
管理職を除き転居を伴う転勤がありません。また、年に2回異動希望の申請をする機会が設けられており、スキルアップやキャリアアップのために新たなチャレンジができる環境が整っています。

⑥充実の研修制度
「ヒューマン・ビジネス・技術」の各分野の研修を入社後約3ヶ月に渡り実施します。中でも「ヒューマン・ビジネス」については、同期の絆強化を目的に全国の新入社員が一同に会するかたちをとっています。

⑦女性の働き易さ
女性社員の育休(産後1年間)取得率は100%です。さらに育休を終えた後も、お子さんが小3まで時短勤務(1日6時間勤務)が可能なので、子育てとのバランスをとりながら働き続けることができます。ちなみに新入社員の3分の1は女性です。

⑧積極的に取組んでいること
■業務領域の改善
・主要業務領域の上流工程へのシフト
・請負率の向上
・優良企業やプライム案件の積極的な開拓

■人への投資
・技術者の価値向上を目的とした教育費の増資
・給与向上を目的とした給与原資の増資
・若手を中心とした積極的な昇給・昇格

求人概要

職種名
20卒エンジニア(仙台)
給与(想定年収)
月収 17.4万 〜 20.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
宮城県
主要開発言語
Java
開発言語
C#
フレームワーク
環境
データベース
プロジェクト管理
特徴
社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり
募集人数
若干名

職務内容

広範囲の技術領域でチャレンジできる!

「ITエンジニア」という言葉からイメージするものはなんですか?
多くの方は「プログラミングをする人」をイメージするのではないでしょうか?

もしあなたが「プログラミングをする人」になりたいのなら当社はフィットしないでしょう。
なぜなら、当社は「主要業務領域の上流工程(お客様の課題を聞き、プランを立てプロジェクトを管理する)へのシフト」
に積極的に取組んでいるからです。

また、「特定の分野に強い会社」を希望しているのなら当社はフィットしないでしょう。
なぜなら、当社のビジネススタイルは「お客様と向き合い、お客様を知ることで浮かび上がってくる課題を、
ITの力を使い解決する。」だからです。

「『お客様の課題を聞き、プランを立てプロジェクトを管理する』ことができるエンジニアを目指したい」、
そんな仲間を求めています。

私たちが提供できるサービス領域は無限大です。
入社後はできるだけたくさんの経験をし、それらを通して自分の志向性や得意分野を見つけていってください。
私たちは全力でサポートします!

仕事のやりがい

ITはいまや世の中になくてはならないものです。
社会に役立っているという実感は何にも代えられません!

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発内容タイプ
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
39名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
・2020年3月までに卒業予定の方
・仙台近郊で就業可能な方
・浪人又は留年の合計が3年未満の方
歓迎要件
求める人物像

・自分のことを正直に話せる人
・決められたことを守れる人
・自分で考えて自分でやってみる人
・困難な状況でも行動できる人
・変化を恐れない人

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)※筆記試験・適性検査あり

内定

※カジュアル面談は東京本社でおこなうことも可能です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
宮城県仙台市若林区新寺1-4-5 NORTHPIAビル

社内もしくはお客様先での勤務となります。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

大学院了:月給201,600円
大学卒 :月給189,500円
高専(5年課程)・専門(4・3年課程)卒:月給179,500円
短大・専門(2年課程)卒:月給174,000円 
残業代は別途全額支給

給与(想定年収)
月収 17.4万 〜 20.1万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:45(休憩12:15~13:00)
※客先常駐の場合は客先の規定に準じる。

休日休暇

<年間休日122日以上(2018年度実績)>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・国民の休日
・年末年始休日
・年次有給休暇(初年度10日)
・夏期休暇
・プロジェクト異動休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇 ほか

諸手当

・通勤手当
・超過勤務手当
・資格手当
・役職手当
・家族手当 ほか

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

昇給あり:年1回

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

試用期間有り:3ヶ月(同条件)

企業からのアピール

<福利厚生>
・育児短時間勤務制度(小学校3年生終了時まで)
・退職金制度
・社員親睦会
・慶弔見舞金 ほか

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
9.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新入社員教育】
[基礎教育]
時期:入社後 10日間程度
場所:池袋本社もしくは外部施設
内容:社会人基礎力・ビジネスマナー/スキル・ユニシステムに対する理解等

[専門領域教育]
時期:基礎教育終了後 1ヶ月程度(システムエンジニア)/随時(営業)
場所:各拠点もしくは外部施設
内容:IT基礎・課題解決型営業スキル等

【年次教育】
時期:入社後10年間のうち随時 1~3日間程度/回
場所:池袋本社または各拠点もしくは外部施設
内容:変化対応力・学習マインド・ヒューマンスキル等

【全社員共通教育】
時期:毎年度 2時間程度/回
場所:各拠点もしくは外部施設
内容:情報セキュリティ・プライバシーマーク

※研修内容・スケジュールは変更される場合がありますので、予めご了承ください。

自己啓発支援の有無及びその内容

【資格手当】
経済産業省情報処理技術者試験の他、会社が認めた資格を取得した社員に毎月支給。

<支給額の例>
・応用情報技術者:5,000円
・データベーススペシャリスト:8,000円
・プロジェクトマネージャ:10,000円
・ITストラテジスト:15,000円

【資格取得奨励制度】
業務に関係するとして会社が認めた資格を取得した社員に一時金を支給。

<支給額の例>
・ORACLE MASTER Bronze:20,000円
・ORACLE MASTER Silver:50,000円
・ORACLE MASTER Gold:100,000円

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

社内スキルレベル評価制度

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.8日
通過ランク:D
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