ユニシステム株式会社

当社の特徴は以下の8点です。

①提供する事業
それは「お客様を知る、お客様と向き合う、課題解決型のITサービス」。「お客様を知る」、当り前のように聞こえますが、私たちはとても大切にしています。お客様の業界を知る。経営を知る。業務を知る。その中で、はじめてお客様の課題が浮かび上がり、解決策を提案できるのです。私たちは、お客様に対する深い理解と高い技術力で、豊富な選択肢を提案できる対応力を強みとしています。

②採用方針
私たちは、「採用とは、共に働く仲間を募ること」だと考えています。そのため、選考ではみなさんと私たちの相性を大切にしており、面接において、能力や適性以上に、「互いに補い合い力を合わせて仕事ができるか」について見極めるよう努めています。また、新入社員とサポート役のメンター（先輩）社員との組み合わせにおいてもその相性を考慮しています。

③企業風土
私たちは、社内コミュニケーションの活性化を通じて、社員が挑戦しやすい環境づくりに力を入れています。社長と若手社員が意見交流を行う「タウンミーティング」もその一環。社長が日ごろから話しているのは、「仕事で失敗しても会社は潰れないし、会社が潰れるくらいの失敗ができたらたいしたもの。」という言葉。安定経営を続ける会社の支援のもと、失敗を恐れずに挑戦し、成長してほしいという気持ちが込められています。実際に、それまで管理職でなかった社員が支店長に抜擢されるなど、これまでの当社には無かった組織体制が実現しています。会社の方向性をみんなで決め、みんなで挑戦する。それが私たちのスタイルです。

④働き方
残業は１ヶ月あたりの平均19時間です。毎月同程度の残業が発生するというよりは、プロジェクトや業務の状況によって、残業がまったく無い月や、多い月が発生するということが多いです。当社では所定時間を越えた労働時間（＝残業時間）については、全て残業手当を支給しています。
また、有休についても、IT業界の平均有休取得率が60%程度であるのに対して、当社は約74%で高い水準にあります。最低でも年間で5日間は有休を取得してもらうために、年度の初めにあらかじめ休暇申請をしてもらっています。

⑤転勤がない
管理職を除き転居を伴う転勤がありません。また、年に２回異動希望の申請をする機会が設けられており、スキルアップやキャリアアップのために新たなチャレンジができる環境が整っています。

⑥充実の研修制度
「ヒューマン・ビジネス・技術」の各分野の研修を入社後約3ヶ月に渡り実施します。中でも「ヒューマン・ビジネス」については、同期の絆強化を目的に全国の新入社員が一同に会するかたちをとっています。

⑦女性の働き易さ
女性社員の育休（産後1年間）取得率は100%です。さらに育休を終えた後も、お子さんが小３まで時短勤務（１日６時間勤務）が可能なので、子育てとのバランスをとりながら働き続けることができます。ちなみに新入社員の3分の1は女性です。

⑧積極的に取組んでいること
■業務領域の改善
・主要業務領域の上流工程へのシフト
・請負率の向上
・優良企業やプライム案件の積極的な開拓

■人への投資
・技術者の価値向上を目的とした教育費の増資
・給与向上を目的とした給与原資の増資
・若手を中心とした積極的な昇給・昇格