【東証1部上場/SMSグループ】医療介護のキャリア事業を造るビジネスエンジニアを募集!【自社サービス開発】

正社員
2021年卒

株式会社エス・エム・エスキャリア

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

◆医療介護業界のキャリア支援
日本の急激な高齢化進展に伴って生じる、医療介護従事者不足や、病床再編に伴う雇用流動化が、医療介護領域における大きな課題であり、我々はこの社会的課題を解決することが大きな使命であると考えています。株式会社エス・エム・エスキャリアは、他社に先駆けて、医療・介護の採用支援という新しい市場を切り拓き、小さいながらも一つの情報インフラ産業を創り上げてきました。

◆ITの力で医療介護業界の課題解決へ
10年後、3人に1人は65歳以上の高齢者となる世界が到来します。しかしそれを担う医療・介護の業界は一般的な業界と比べてITやWebといった技術の活用が遅れているのが大きな問題です。弊社は医療・介護領域の従事者のキャリア、病院・介護施設の採用を支援するサービスを展開し、医療介護で働く方々を、就転職だけでなく、離職抑制やスキルアップ等も含めて支援し、医療介護の現場が十分な労働力を確保できている状態を多くの利害関係者の方々と共に実現しています。

◆健全な経営
エス・エム・エスキャリアは、2003年の創業以来15期連続で増収増益を達成しているエス・エム・エスグループの一員です。グループ全体の売上/利益に対し、エス・エム・エスキャリアの売上/利益は約6割強を占めており、グループの中核を担う存在です。

◆20時30分完全退社◎女性も活躍できる現場(※1 完全退社時刻は部署によって多少前後します)
エス・エム・エスキャリアは生産性を重視し20時30分に完全退社(※1)、未来へ向けた新規事業の立ち上げなど、常に新しい事を追求し続けています。医療介護業界で働く方を支援する会社として、まずは自分たちが「プロフェッショナル」として、より良い就業環境でイキイキと働いていなくてはならないと考えています。我こそはというエンジニアの方からの応募を心からお待ちしています。

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求人概要
ポジション 21卒エンジニア
提示年収
385万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Apache、WordPress
データベース MySQL
プロジェクト管理 Git、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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フロア内は広々♪男女分け隔てなく、仲良く真剣に切磋琢磨しています!

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エンジニアでの勉強会やセミナーなどで使用しているラウンジです!お昼休憩や、個人作業など社員は自由に活用できます♪

この求人の募集要項

ポジション 21卒エンジニア
特徴
職務内容
成長産業「医療介護」のキャリアシーンを支援する事業と密に関わる、ビジネス志向の強いエンジニアを大募集!

【お一人お一人の志向に合わせて配属と期待役割を設計します】
様々なプロダクトがあるため、「こちらに何名配属!」のような枠は設けておりません。
入社前・後の研修やOJTを経て、お一人お一人と向き合い、
双方にとって最適な配属と期待役割の設計をする想定です。

【募集背景】
事業成長やイノベーションにテクノロジーは必要不可欠な存在であるという前提の元、
・新しい視点・世代を受け入れる事による組織活性化(新卒や外国籍)
・これまで蓄積してきたデータを活かした新規事業開発と既存事業拡大

【入社後フロー】
業界有識者の講演、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、各種業界理解、ビジネスワークスキルなどの入社前・入社後研修を実施します。
書籍購入制度や資格取得支援もあるので、働きながらスキルアップを図れる環境です。 

仕事のやりがい

【自ら手を上げる方には平等に活躍のチャンスがあります!】
年功序列な風土はまったくなく、入社年度や年齢、開発経験年数に関わらず、サービスの成長に必要な企画はどんどん採用されます!
是非あなたの視点でサービスを俯瞰し、価値創出の源泉となってご活躍ください!

応募要件
必須要件

・2021年4月に入社可能な方
・初回は説明会&座談会必須となりますので求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください
※満員となってしまった場合、日時調整をお願いすることがございます。
【持ち物】
筆記用具のみお持ちください。
【服装】
自由です。お気軽にお越しください。

求める人物像

・すべての物事に対し、誠実かつ自責的に向き合える方(社員は皆人や環境のせいにせず、前向きにPDCAを回すような方が多いです!)
・能動的且つ主体的に行動する志向を持ち、自分のアウトプットで事業や組織を良くしていきたいという思いをお持ちの方
・「社会貢献性の高い事業、成長機会の多さ、ワークライフバランスの徹底」これらが弊社の特徴です。企業選択において、この特徴に共感してくださる学生さんを求めています。

備考

●応募時に、以下開催日程より説明会&座談会への参加可能候補日を2つご提示ください。
<開催予定日時>
・2019年10月11日(金) 14:00〜16:00
・2019年10月21日(月) 14:00〜16:00
・2019年11月8日(金) 14:00〜16:00
<概要>
【タイムスケジュール】
13:55~ 受付開始 
14:00~ 会社説明会
14:30~ 休憩
14:40~ エンジニア座談会
  └絶賛活躍中の先輩エンジニアが2~3名同席し、皆さんの質問になんでも答えます!
16:00  終了

募集人数 若干名 配属部署人数 60名
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:エンジニア新卒採用は一律
■月給:267,334円(固定残業代を含む)
■基本給:233,334円
■固定残業代:45時間分、69,333円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:地域手当34,000円

想定年収 385万円
勤務時間

9:30~18:30(20:30完全退社ルール/残業時間は平均20時間/月程度です)

休日休暇

・週休2日制(土日) 祝日は一部有給取得奨励日あり
・ゴールデンウィーク、夏季、冬季休暇 ※連続おおむね9日前後の連日休暇
・アニバーサリー休暇 (年に1日、自由に指定した日の特別有給休暇)
・年次有給休暇(入社時10日付与・2時間単位で取得可)
※年間休日は約130日(年度によって異なる)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・妊婦特別休暇
・出産休暇
・介護休業

諸手当

◆福利厚生・待遇◆
・通勤手当(上限3.5万円/月)
・ゴールデンウィーク手当(4月給与時、給与とは別に15万円)
・従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与)
・書籍購入制度(1万円以内の書籍は会社負担で購入可)
・20:30完全退社ルール(残業時間は平均20時間/月程度です)
※最終退社時刻は部署によって若干異なります
・産前産後休業
・育児休業制度
・育児短時間措置
・介護短時間措置
・退職金制度
・その他(単身赴任手当、転勤手当 等 ※会社規定有)

インセンティブ

賞与年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給あり

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヶ月(本採用時と試用期間で待遇の差はありません)

選考フロー

説明会&座談会

1次面接

2次面接

人事面談

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性1人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

入社前・入社後研修(業界有識者の講演、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、各種業界理解、ビジネスワークスキルなど)社会一般常識の研修後、
OJTを中心としたエンジニア職専用のプログラムを用意しています。
※毎年PDCAを回す前提のため、21卒のプログラムは20卒のプログラムを振り返った上でプランニングします。

自己啓発支援の有無及びその内容

【書籍購入制度】
社員の自己研鑽をサポートすることを目的として、ビジネス関連の書籍購入は全額会社負担としています。学習を志向する社員に対して、会社が適切に投資する制度になっています。

【社内外エンジニアとの交流】
・グループ会社間でのエンジニア勉強会
・社外セミナーへの出席
※自ら手を挙げる方に機会が集まる会社です。自発的且つ自主的に「やってみたい!」と声を出せば、新たな機会はどんどん生まれます!

メンター制度の有無
あり

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性45人/45人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職7.0%

勤務地

勤務地
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
最寄り駅

・都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」出口A3より徒歩6分
・JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩8分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 プロダクト開発部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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