21新卒エンジニア 【世界唯一の技術をもとに、世の中の「移動の課題」を解決するモノづくり】

正社員
2021年卒

株式会社ナビタイムジャパン

通過ランク A ランクA以上で面接可能
求人イメージ画像1

求人概要

職種名
21新卒エンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 410万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C C++ JavaScript HTML5+CSS3 Python3 Python2 Swift SQL Scala TypeScript Go言語 Kotlin Bash HTML+CSS C# Rust
フレームワーク
Unity 自社フレームワーク OpenGL Android SDK iOS SDK React Node.js jQuery Vue.js Bootstrap
環境
Amazon Web Service Linux Mac OS X Windows Microsoft Azure Google Cloud Platform Apache Tomcat Hadoop Eclipse Cent OS WordPress Vim Emacs
データベース
PostgreSQL MongoDB SQLite MySQL Oracle DynamoDB
プロジェクト管理
JIRA Git Jenkins
特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 残業30H以内 フリードリンク 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり オンライン面談可
募集人数
30名程度

職務内容

有料会員数約480万人、月間ユニークユーザー数約5100万人!サービス開発における企画~運用まで全てのフェーズに携わることができます。

エンジニアは開発業務を中心に、企画から仕様検討、設計、運用、分析など、すべての工程に携わることができます。
また技術領域も、クライアントサイドからサーバサイド、アルゴリズムやデータベース、インフラ、ネットワークなどのバックエンドに至るまで、自社で開発をしています。
そのため、さまざまな技術領域に触れフルスタックエンジニアを目指すことも、一つの分野で専門性を深めスペシャリストを目指すこともできる環境です。

【具体的には】
世界有数の機能を備えた当社ナビゲーションエンジンを用いた、経路探索システム(電車・バス・飛行機・徒歩・車など経路探索)の開発や、サービス(モバイル・Webアプリケーション)などの開発をおまかせします
※Java,C,C++,C#,Swift,Kotlin,JavaScript,TypeScript,Python,Scala,Go,Rust,Dart,HTML/CSSなどを使用
※希望や適性により、担当業務を決定いたします。

【研修について】
入社直後はテクニカルスキル、ビジネスマナーの習得を中心とした新入社員研修を約3カ月間受講します。
その後、各部署および各プロジェクトに配属され、一定期間はOJTを通してさまざまな業務を経験しながら、ビジネススキルや技術、専門スキルを磨いていきます。

仕事のやりがい

◆「人やモノの移動」を軸とした、多くの人々に使ってもらえるサービスに携われます
◆世の中の移動の課題を解決し、より良い世の中にしていくためのモノづくりができます
◆自分たちのアイデアを自分たちで形にしていく文化があります
◆クライアントサイドからサーバサイド、アルゴリズムやデータベース、インフラ、ネットワークなど、
 自社で開発しているさまざまな技術領域に触れることができるため、フルスタックエンジニアを目指すことも、
 一つの分野で専門性を深めスペシャリストを目指すこともできる環境です
◆全社員の80%がエンジニアであり、またその中で研究開発系のプロジェクトに所属しているエンジニアの割合はおよそ半数です。
新しい技術を自ら研究しながら生み出していくこともできます

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
入社後決定
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2021年4月に入社できる方
※学部学科、開発経験を問わず応募可能です。
・コロナウイルス対策としてWeb面談必須。面談時にWeb面談にチェックをお願いします。
歓迎要件
求める人物像

◆「世界のデファクトスタンダードを目指す」というビジョンに共感できる
◆チームワークを大切にできる
◆会社の成長とともに、自らの成長を楽しむことができる
◆自ら考え、行動を起こすことができる
◆素直な心で謙虚に物事に取り組む姿勢がある
◆新しい技術に敏感、または吸収しようという意欲がある

ただ作る開発ではなく、想いを持って創るからこそ伝えられる感動や、与えられる信頼があります。
一人ひとりの想いは自分自身を成長させるだけでなく、これからのナビタイムジャパンを創っていく力になると私たちは考えています。
あなたがナビタイムジャパンで実現したい想いをお聞かせください。楽しみにしています。

選考フロー

▼paiza(カジュアル面談)
 ※遠方にお住まいの方はテレビ面談で対応いたします。
▼1次選考(エントリーシート提出・筆記試験)
▼2次選考(採用担当者との個別面接)
▼3次選考(Web適性試験・エンジニア及び採用担当との個別面接)
▼最終選考(役員面接)

※選考フローやスケジュールは、お住いの地域や状況などにより柔軟に調整可能です。
 ご不明な点などあればご相談ください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル
最寄り駅

東京メトロ銀座線、半蔵門線、千代田線 表参道駅より徒歩4分
東京メトロ銀座線 外苑前駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

・大学卒  年俸制350万円
・修士了  年俸制380万円  
・博士了  年俸制410万円
※年俸の1/16を月々支給し、残りを賞与時に支給いたします。

給与(想定年収)
350万 〜 410万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

◆10:00〜19:00
◆フレックス制度(標準労働時間1日8時間、コアタイム:10:00~16:00)
◆残業時間:月間平均13時間程度あり
◆レイト出勤制度(10時間以上の勤務が2日以上連続した 場合、翌日に午前休を取得することができる制度)

休日休暇

◆完全週休2日制(土、日、祝日)
◆夏期休暇(5日間、7月~10月の間で取得)
◆年末年始休暇(12月29日~1月4日)
◆創立記念日(3月1日)
◆有給休暇(初年度10日~)
◆慶弔休暇
◆産前・産後休業、育児休業、介護休業
※産休・育休の取得実績が多くあり、取得後の復職率は100%です。また、時短勤務制度もあります。

諸手当

◆交通費別途支給(月3万2000円まで)
◆社宅制度あり
◆報奨金(特許出願時・登録時)
◆退職金制度あり
◆東急不動産おふぃすとCLUBにて、映画チケットや各種保養施設(東急ハーヴェストクラブ)の優待などを利用可能

インセンティブ

◆固定賞与 年3回(3月・6月・12月)
◆業績変動賞与 年1回(3月)

昇給・昇格

◆給与改定年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

3ヵ月 ※期間中の待遇・給与面の変更はありません。

企業からのアピール

◆社内勉強会をほぼ毎週開催しています。
 社外講師を招いた講演会も月1回くらいのペースで開催するなど、新しい技術や知識のキャッチアップに積極的です。
◆社内イベントが多数あり、社内交流の場が多くあります。
 ・ナビタイムBar…月1回(原則第一金曜日)にフリーフード・フリードリンクの社内懇親会があります。
 ・社員大会…事業計画の発表、前年度実績報告などを実施。会社の方向性、ビジネス展開を共有します。
 ・納涼祭…普段の業務で直接交流が無い人とも関われる、良いきっかけとなっています。
 ・社員旅行…温泉旅館を貸し切り、1泊2日の旅行を実施。参加率は8割を超えます。
 ・忘年会…ホテルの会場を貸し切り、全従業員参加で一年間を総括するイベントです。
◆女性エンジニアも多く、様々なプロジェクトの中核として活躍しています。
◆人間工学にもとづいた椅子、広いデスク、目に優しい遮光フィルタやPCメガネを支給するなど、エンジニアが働きやすいオフィス環境になっています。
◆フリードリンク(お茶、コーヒー、野菜ジュース)、ヨーグルトドリンク支給、社内での弁当販売などあり
◆マッサージチェアが設置してある個室のマッサージルームが7室あります。また、整体師による施術を月2回まで受けることが可能です。(いずれも無料)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数39人 離職者数0人
2年度前 採用者数39人 離職者数1人
3年度前 採用者数25人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性28人 女性11人
2年度前 男性31人 女性8人
3年度前 男性20人 女性4人
平均勤続年数
5.49年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

「テクニカルスキル」や「専門知識」の習得はもちろん、 仕事を円滑に進める上で欠かせない「ヒューマンスキル」の向上を目指した研修にも力を入れています。

▼内定者研修
社会人としての準備をする研修
▼新入社員研修(約3カ月間)
ITシステム研修、ビジネスマナー研修、サービス・企業理解のための研修など
▼OJT研修
各部門配属後の現場研修
▼フォローアップ研修
入社6カ月目、2年目、3年目に実施

自己啓発支援の有無及びその内容

外部研修・書籍購入・オンライン英会話受講→いずれも会社負担

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性14人/6人
女性6人/6人

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