★21卒★◎大阪/東京 ソフト開発プロフェッショナル【研修5ヶ月/ハイレベルなスキルアップ】

正社員
2021年卒

キーエンスソフトウェア株式会社

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求人概要

職種名
ソフトウェア開発技術者、ソフトウェアテスト技術者
給与(想定年収)
450万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
C#
開発言語
C++
フレームワーク
.NET Framework
環境
Windows
データベース
プロジェクト管理
特徴
経験が浅い方歓迎 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 女性エンジニアが在籍
募集人数
10

職務内容

キーエンス100%出資会社★自社内開発100%

・入社後は5ヵ月にわたる研修にて、実践向けのトレーニングを行います。
・研修が完了しだい部門配属(大阪本社,東京事業所)に配属となり、ソフトウェア開発もしくはソフトウェア品質評価のプロフェッショナルとしてプロジェクトに着任いただきます。

◆具体的には
[ソフトウェア開発業務]
・C#,C++を中心としたオブジェクト指向設計技術を駆使し、キーエンス商品向けのWindowsアプリケーションソフト,画像処理システムソフトの開発を行います。
・ソフトウェア開発のプロとしてプロジェクトに携わるため、自らの考え・アイデアを積極的に提案し、ソフトウェアを仕上げます。もちろん、プロセス改善も積極的に行っていきます。
・ソフトウェアの要件定義,アーキテクチャ・インターフェース設計,実装,テストといった開発全般を担当していただきます。

[ソフトウェア品質評価業務]
・キーエンス商品システム全体に対する品質を確保・向上させるため、戦略的なテストの計画立案~実行を行います。
・品質評価のプロとしてプロジェクトに携わるため、自らの考え・アイデアを積極的に提案し、ユーザビリティの向上に取り組みます。開発プロセス改善も積極的に行っていきます。
・システムの要件分析,品質目標設定,テスト戦略計画,テスト実施といった評価業務全般を担当していただきます。


◆仕事の流れ
基本的に製品ごとにチームを組んでプロジェクト単位で仕事を進めていきます。
マイナーチェンジのような小規模プロジェクトだと3~4名で半年程度、大規模な新製品開発のようなプロジェクトになると十数名で1~2年かけて進めていくケースもあります。
基本的には新製品開発がメインになりますので、新しいものを市場に作り出していく、非常にやりがいのある仕事です。

仕事のやりがい

・世界初・業界初となる最先端機器開発に携われる
・エンジニアとしてのスキルアップ
・自分の意見,考えが開発に直結するモノづくり感

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
本社(大阪)または 東京事業所(台場)
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2020年4月~2021年3月に四年制大学を卒業、もしくは大学院を修了見込みの方
・初回の面談はリモート面談(ZOOM)です。
 ※応募時に「Skypeで実施する」へチェックをお願いします。
歓迎要件
求める人物像

・エンジニアとしてスキルUPし続けたい方
・世界初・業界初となる商品開発に携わりたい方
・モノづくりに携わりたい方
・メリハリをつけて働きたい方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談 (ZOOMでのリモート面談)

③適性検査(SPI)

④面接(数回)

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー11階

※100%自社開発のため、客先常駐などはありません。

最寄り駅

・JR線「新大阪」駅 1F正面口より徒歩7分
・地下鉄御堂筋線「西中島南方」駅北口より徒歩3分
・阪急京都線「南方」駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
(初任給)
修士了 月給23万0000円
学部卒 月給21万0000円

給与(想定年収)
450万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

08:45~17:30 【所定労働時間】7時間45分【休憩】60分

休日休暇

・年間休日数129日(2019年度)
・週休2日制(土・日・祝/年2回出勤土曜日あり/社内カレンダーによる)
・GW/夏季休暇/冬季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇/特別休暇
※年3回の⻑期休暇は各7〜9⽇以上の連続休暇です。

諸手当

・地域住宅補助手当
・時間外手当
・通勤交通費支給(月10万円まで)
・リフレッシュ手当
◎リフレッシュ手当として毎年のGW休暇の前に全社員に10万円を支給しています。
もちろん家族の分もプラスアルファされます。
この手当により、GWで十分にリフレッシュしてほしいと考えています。

インセンティブ

賞与あり(6月、12月)

昇給・昇格

給与改定(年1回)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 6ヶ月

企業からのアピール

[社風]
社員はフラットな関係性。役職や年功序列的な考え方はありません。社員全員が名前を「さん」づけで呼び合い、意見交換を大切にしています。

[喫煙対策]
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性3人
2年度前 男性3人 女性4人
3年度前 男性2人 女性4人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社後の研修期間は5カ月間。実践向けのテクニカルスキルが徹底的に身に着けられるカリキュラムを用意しておりますので、経験の浅い方は基礎の習得がしっかりとできるうえ、基礎のある方はより高度なスキルを研修中に身に着けることができます。
研修が終了しだい部署配属となりますが、OJTという形で実際の商品開発に取り組みながら、確実にステップアップできる環境を整えております。

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/0人
女性3人/3人
通過ランク:B
目次
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