20卒エンジニア◎研修スタートでエンジニアを育てる!【システム開発のプロ集団/プライベートも充実】

正社員
2020年卒

株式会社SK2

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

株式会社SK2は1980年設立のシステム開発会社です。金融・通信・流通・製造・公共などさまざまな分野で利用されるシステムを開発し、社会の快適な生活を支えています。 また、プロジェクトでは要件定義などの上流工程から設計・開発・保守・インフラ構築にいたるまで幅広い領域でクライアント企業へサービスを提供しています。

クライアント企業の要望は常に新しいことを求め、それに伴い技術も高度化する中、今後も変化に対応できるプロフェッショナルなチームしか生き残れません。だからこそ、チームを構成するメンバーは、ウルトラであることが必要です。弊社はウルトラなSE集団として、クライアント企業が必要とするサービスを価値あるものとして提供し続けていきます。

弊社では3ヶ月に1度、社員同士が目標に対する取り組み方や現状の課題を共有する場を設けています。また、外部の研修制度としては年間数百本という研修から、自分が受けてみたい研修を自由に選択して受けることができます。このように社員が成長するための仕組みを用意して、各自のキャリア形成をサポートしています。

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求人概要
ポジション 20卒エンジニア
提示年収
月収 22万円
開発環境
言語
環境 AIX
データベース DB2
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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求人イメージ画像2

2019年入社メンバーの入社式での写真になります。

この求人の募集要項

ポジション 20卒エンジニア
特徴

完全週休2日制で残業時間も月平均20h程度のため、プライベートも充実しております。
また、希望者は会社の部活動やサークル活動にも参加可能です。

◆その他、福利厚生
・3年毎の海外旅行
・慶弔見舞金
・部活動
・健康保険組合保養施設利用可

職務内容
いつの時代にも通用するエンジニア集団を目指す!

スキル・適性を考慮した配属先によりますが、ベンダーから依頼を受けたシステム開発やシステムの運用、インフラ構築業務をご担当いただきます。

◆具体的な職務内容
下記システムの設計、開発、運用業務
※例
・都市銀行:融資管理システム
・通信:顧客管理システム
・カード:個人向けインターネットシステム
・シンクタンク:人事管理システム

◆募集背景
事業拡大のため、5年間で社員200名を目指しており、それに伴い仲間になってくれる方を募集中です。

◆入社後のフロー
4〜5月の2ヶ月間で研修会社にお願いしている集合研修を受けていただきます。
その後、各現場に配属になりますが、OJTとして頼りになる先輩社員に実際の業務を教わる形になります。

仕事のやりがい

・どのSierよりも社内の雰囲気が良いと自負しております
・若くても責任ある役割を担え、SEとしての力を身に付けることができます

応募要件
必須要件

・2020年4月に入社可能な方
・4年制専門学校/大学/大学院卒業見込みの方

求める人物像

「楽しく仕事をする!」ために、社員間の人間関係を大切に考えていただけることを前提とし、いつの時代も必要とされるSEを目指して、ともに「挑戦」できる方を募集しています。
現時点でのプログラム経験は問いません。

将来的には
・5~10人ほどのチームをまとめるプロジェクトリーダー
・プロジェクト全体をまとめ、複数のチームを指揮するプロジェクトマネージャー
・お客様の業務スキルや、開発など技術スキルを主体としたスペシャリスト
としてご活躍いただきます。

募集人数 30名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

<月給制(初年度)>
■賃金形態:月給制(約22万、固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約14.5万円
■固定残業代:
・4~9月:45時間分、約5.5万円(超過分は別途支給)
・10月~:21時間分、約3.0万円(超過分は別途支給)

<年俸制(2年目以降)>
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約28.3万円〜 固定残業代を含む )
2年目:340万円 3年目:370万円 4年目:400万円 ※査定により若干の前後あり
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:本人の年齢、経験、社歴などを総合的に勘案して、個人ごとに決定する
■固定残業代:45時間分、約9万~12万円(超過分は別途支給)

想定年収 月収 22万円
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

<2018年度年間休日127日>
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・GW
・夏季(18年度9連休)
・年末年始(18年度9連休)
・年次有給休暇(初年度10日、翌年度11日、毎年増加し、最大20日まで)
・慶弔休暇

諸手当

・通勤手当
・住宅手当
・残業手当
・資格手当(一時金として支給)

インセンティブ

賞与年2回(2年目からは年棒制となります)

昇給・昇格

昇給年1回

保険

東京都情報サービス産業健康保険組合

試用期間

入社後6ヶ月間

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

1次面接(カジュアル面談):マネージャー

最終面接:社長
※別途選考対象とならない先輩社員交流会を実施

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数17人 離職者数1人
2年度前 採用者数11人 離職者数1人
3年度前 採用者数8人 離職者数2人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性15人 女性2人
2年度前 男性8人 女性3人
3年度前 男性8人 女性0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

■入社前研修
内定した方を対象にエクセルやプログラミングの基礎知識を付けられるように研修を実施しています。
授業や卒業論文の提出など予定もあるので日程を調整して各自のペースですすめていただけます。

■新人研修
全新入社員に対して、2か月間の研修を実施。社会人マナーからプログラミング実技まで、しっかりとした研修を実施します。期間中、2泊3日の合宿も実施します。

■外部研修
個人負担一切なしで、自分が受けてみたい研修を自由に何度でも受けることが可能です。
会社からも、キャリア形成を考慮し1年目~3年目研修、リーダー研修、マネージャー研修、部長研修など研修スケジュールが提示されます。

自己啓発支援の有無及びその内容

業務に係る資格取得時の合格一時金を支給
(応用情報技術者、PMP等)

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

3ヶ月に1度、各自のレビュー会と称して、社長やリーダー社員が参加し、個人のキャリア形成を支援する場となっています。
リーダーや先輩の仕事の進め方、考え方を聞くことで、自分のキャリア形成の道しるべとすることが出来ます。
また、社長もすべての会に参加し、社員にアドバイスをしています。

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.5日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職0.0%

勤務地

勤務地
東京都港区赤坂3-21-16 SKI赤坂ビル5階

お客様先での勤務となります。常駐先は東京・神奈川です。

最寄り駅

「赤坂見附駅」より徒歩4分
「赤坂駅」より徒歩7分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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