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20卒エンジニア◎研修スタートでエンジニアを育てる!【システム開発のプロ集団/プライベートも充実】

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

株式会社SK2は1980年設立のシステム開発会社です。金融・通信・流通・製造・公共などさまざまな分野で利用されるシステムを開発し、社会の快適な生活を支えています。 また、プロジェクトでは要件定義などの上流工程から設計・開発・保守・インフラ構築にいたるまで幅広い領域でクライアント企業へサービスを提供しています。

クライアント企業の要望は常に新しいことを求め、それに伴い技術も高度化する中、今後も変化に対応できるプロフェッショナルなチームしか生き残れません。だからこそ、チームを構成するメンバーは、ウルトラであることが必要です。弊社はウルトラなSE集団として、クライアント企業が必要とするサービスを価値あるものとして提供し続けていきます。

弊社では3ヶ月に1度、社員同士が目標に対する取り組み方や現状の課題を共有する場を設けています。また、外部の研修制度としては年間数百本という研修から、自分が受けてみたい研修を自由に選択して受けることができます。このように社員が成長するための仕組みを用意して、各自のキャリア形成をサポートしています。

職種名
20卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java
データベース
DB2
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 スキル研修が充実
募集人数
30名
必須要件
・2020年4月に入社可能な方
・4年制専門学校/大学/大学院卒業見込みの方
求める人物像

「楽しく仕事をする!」ために、社員間の人間関係を大切に考えていただけることを前提とし、いつの時代も必要とされるSEを目指して、ともに「挑戦」できる方を募集しています。
現時点でのプログラム経験は問いません。

将来的には
・5~10人ほどのチームをまとめるプロジェクトリーダー
・プロジェクト全体をまとめ、複数のチームを指揮するプロジェクトマネージャー
・お客様の業務スキルや、開発など技術スキルを主体としたスペシャリスト
としてご活躍いただきます。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

1次面接(カジュアル面談):マネージャー

最終面接:社長
※別途選考対象とならない先輩社員交流会を実施

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
いつの時代にも通用するエンジニア集団を目指す!

スキル・適性を考慮した配属先によりますが、ベンダーから依頼を受けたシステム開発やシステムの運用、インフラ構築業務をご担当いただきます。

◆具体的な職務内容
下記システムの設計、開発、運用業務
※例
・都市銀行:融資管理システム
・通信:顧客管理システム
・カード:個人向けインターネットシステム
・シンクタンク:人事管理システム

◆募集背景
事業拡大のため、5年間で社員200名を目指しており、それに伴い仲間になってくれる方を募集中です。

◆入社後のフロー
4〜5月の2ヶ月間で研修会社にお願いしている集合研修を受けていただきます。
その後、各現場に配属になりますが、OJTとして頼りになる先輩社員に実際の業務を教わる形になります。

仕事のやりがい

・どのSierよりも社内の雰囲気が良いと自負しております
・若くても責任ある役割を担え、SEとしての力を身に付けることができます

技術向上、教育体制

・新入社員研修
全新入社員に対して、2か月間の研修を実施。社会人マナーからプログラミング実技まで、しっかりとした研修を実施します。期間中、2泊3日の合宿も実施します。

・OJT制度
現場配属後は、先輩社員のサポートのもとOJTを行うので、頼りになる先輩社員に専門知識やスキルを教わることが可能です。

環境
AIX
その他開発環境

開発方法や、チームの雰囲気も現場によって異るので、会社についてですが、
・どの現場も必ず複数人単位で先輩社員がいるため、気軽に相談できる環境になっております
・社員同士の絆を大切にしており、社内のイベントが多い会社となります
※別途記載のレビュー会の様なまじめな会もあれば、歓迎会を始めにした全社員での飲み会も豊富です。

◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
現場(お客様毎のシステム)によってことなるため、一例となります。
※最新の開発環境から、少しレガシーな開発環境まで体験できます。
サーバ:WAS
OS:AIX
言語:java
DB:DB2
バージョン管理:SVN

組織構成

役員や、管理部以外は全てエンジニアで構成されています。
※営業職は必要ないためおりません。

平均的なチーム構成

現場(お客様)によってことなります。
5名程度の小規模な運用をいおこなっているプロジェクトもあれば、グループの社員合わせて200名規模で開発をおこなっている大規模なプロジェクトもあります。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月程度~数年となります。

勤務地
東京都港区赤坂3-21-16 SKI赤坂ビル5階

お客様先での勤務となります。常駐先は東京・神奈川です。

最寄り駅

「赤坂見附駅」より徒歩4分
「赤坂駅」より徒歩7分

給与体系・詳細

<月給制(初年度)>
■賃金形態:月給制(約22万、固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約14.5万円
■固定残業代:
・4~9月:45時間分、約5.5万円(超過分は別途支給)
・10月~:21時間分、約3.0万円(超過分は別途支給)

<年俸制(2年目以降)>
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約28.3万円〜 固定残業代を含む )
2年目:340万円 3年目:370万円 4年目:400万円 ※査定により若干の前後あり
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:本人の年齢、経験、社歴などを総合的に勘案して、個人ごとに決定する
■固定残業代:45時間分、約9万~12万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

<2018年度年間休日127日>
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・GW
・夏季(18年度9連休)
・年末年始(18年度9連休)
・年次有給休暇(初年度10日、翌年度11日、毎年増加し、最大20日まで)
・慶弔休暇

諸手当

・通勤手当
・住宅手当
・残業手当
・資格手当(一時金として支給)

インセンティブ

賞与年2回(2年目からは年棒制となります)

昇給・昇格

昇給年1回

保険

東京都情報サービス産業健康保険組合

試用期間

入社後6ヶ月間

完全週休2日制で残業時間も月平均20h程度のため、プライベートも充実しております。
また、希望者は会社の部活動やサークル活動にも参加可能です。

◆その他、福利厚生
・3年毎の海外旅行
・慶弔見舞金
・部活動
・健康保険組合保養施設利用可

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数17人 離職者数1人
2年度前 採用者数11人 離職者数1人
3年度前 採用者数8人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性15人 女性2人
2年度前 男性8人 女性3人
3年度前 男性8人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■入社前研修
内定した方を対象にエクセルやプログラミングの基礎知識を付けられるように研修を実施しています。
授業や卒業論文の提出など予定もあるので日程を調整して各自のペースですすめていただけます。

■新人研修
全新入社員に対して、2か月間の研修を実施。社会人マナーからプログラミング実技まで、しっかりとした研修を実施します。期間中、2泊3日の合宿も実施します。

■外部研修
個人負担一切なしで、自分が受けてみたい研修を自由に何度でも受けることが可能です。
会社からも、キャリア形成を考慮し1年目~3年目研修、リーダー研修、マネージャー研修、部長研修など研修スケジュールが提示されます。

自己啓発支援の有無及びその内容

業務に係る資格取得時の合格一時金を支給
(応用情報技術者、PMP等)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

3ヶ月に1度、各自のレビュー会と称して、社長やリーダー社員が参加し、個人のキャリア形成を支援する場となっています。
リーダーや先輩の仕事の進め方、考え方を聞くことで、自分のキャリア形成の道しるべとすることが出来ます。
また、社長もすべての会に参加し、社員にアドバイスをしています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
6.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社SK2

株式会社SK2は1980年設立のシステム開発会社です。金融・通信・流通・製造・公共などさまざまな分野で利用されるシステムを開発し、社会の快適な生活を支えています。 また、プロジェクトでは要件定義などの上流工程から設計・開発・保守・インフラ構築にいたるまで幅広い領域でクライアント企業へサービスを提供しています。 クライアント企業の要望は常に新しいことを求め、それに伴い技術も高度化する中、今後も変化に対応できるプロフェッショナルなチームしか生き残れません。だからこそ、チームを構成するメンバーは、ウルトラであることが必要です。弊社はウルトラなSE集団として、クライアント企業が必要とするサービスを価値あるものとして提供し続けていきます。 弊社では3ヶ月に1度、社員同士が目標に対する取り組み方や現状の課題を共有する場を設けています。また、外部の研修制度としては年間数百本という研修から、自分が受けてみたい研修を自由に選択して受けることができます。このように社員が成長するための仕組みを用意して、各自のキャリア形成をサポートしています。
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