20新卒／IoT・AIエンジニア★新卒先輩は、地方出身が多く社員寮利用【有休消化80.0%／残業少】

～エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します～
グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。

私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。
これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。

このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。
現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。
開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。

新卒エンジニアとして、ソフトウェア開発に携わって頂きます。
研修、教育体制が充実してますので、経験が浅い方も歓迎致します。
まずは自分が興味あること、やりたいこと、挑戦したい分野から第一歩を踏み出して下さい！

◆開発事例
（プロジェクト例）
　・IoT、AI,ドローンを駆使したスマート農業IoTプロジェクト、
　・WindowsIoTをベースにした生体認証のアプリケーション開発、
　・インバウンド情報ビッグデータ解析
　・鉄道関連のAIモデル開発
　・ウエアラブル機器開発　
　・車載系デジタルカメラ開発
　・民泊システム開発　など

【入社後の流れ】
１、入社式、社内研修、社外研修（約3ヶ月）
２、プロジェクト配属
　例）先輩社員の補佐業務からスタート。
　（リーダーの基本設計書が渡され、会社の規定や手順通りの書き方に
　なっているかどうか、確認・チェック。間違いがあれば修正し、リーダーに渡す。
　（これを繰り返しながら基本設計の全体構造を理解していく。）
　それと同時に、プログラミングが未経験の場合は
　社内勉強会にて、過去グラビティが受注した案件の
　詳細設計を取り組むなど、業務と並行してスキルアップの習得を目指していく。

▼2017卒　新卒の研修内容
・IT基礎講座・C、Java言語研修（外部研修にて約2ヶ月）
　→Java研修はチーム単位で開発しますので実務に似た研修カリキュラムとなっています。
　C言語研修はマンツーマン指導での研修です。

・社内研修（機械学習、Linuドライバ開発、オブジェクト指向学習、Java社内ツール開発、運用手順書作成等）
　→社内受託技術メンバーもフォローしていますので、実務に役立つ課題設定ができること、各個人の課題やスキル習得に合わせて進めています。
　　今年は、機械学習（人口知能）関連のプロジェクトも携わっているメンバもいることで機械学習をテーマとした研修カリキュラムも受講しました。

・ビジネス研修（技術文書理解、コミュニケーション、会社理解、論理思考等）
　→大手メーカーにて技術系のビジネス研修を行っている講師（役員）がおりますので、質の高いカリキュラムの提供が可能です。

●研修期間中のフォロー
　外部研修で不明点、疑問点をきちんと解消するために研修期間中の合間にフォローMTGをしています。
　技術リーダーが、技術研修の中で分からないこと、勉強の進め方をアドバイスすることで研修内容においてより理解を深めるよう取り組んでいます。


★現在小規模説明会実施中★
ざっくばらんに、グラビティを知るを目的に説明会(カジュアル面談)実施しています。
地方在住の方はスカイプ面談も積極的に対応していますのでお気軽にエントリーください。

【説明会について　約1時間】
・グラビティについて（事業内容、仕事内容、働くメンバなど）

★IT業界10年以上の人事が担当します。企業研究や就職活動の相談まで何でも聞いてください。
　みなさんが納得いく就職活動ができるよう是非お手伝いさせて頂ければとも思っています。

●最新技術を追求できる
　・会社として事業強化しているIoT、AI、ブロックチェーン技術など
　　新しいを追求することができます

●やりたいことができる、プロジェクトを通して成長できる
　・配属先を決める大前提となるのが、本人が希望している仕事かどうか、
　　本人がきちんと納得しているかどうか。意思に反した人事異動はしない姿勢
　・定期的にプロジェクト先とは、本人の目指す方向性とキャリア計画の共有・認識合わせしフォロー体制強化
　・半年ごとに社内にてメンバのスキルの棚卸をしていることで、
　　自身を振り返ることができ且つ実現可能なキャリア計画を立て易い
　・上京してきた若手には普段の生活でのアドバイスやフォローもしながら
　　不安を孤立感を与えずにキャリア計画に向かって遂行できるよう一緒に寄り添っていくスタンス

●特徴その１
　安定して働く中でも会社としてチャレンジや新しい事に取り組む
　・創業以来12年連続黒字化。安定して長い期間利益を出し続けている
　・月平均残業時間14H、有給消化率88％（2017年実績）、ストレスチェック制度実施など
　　メンバが心身共に健康で働き続けれるよう労務管理
　・2018年マレーシアにグラビティ法人を立て新規事業進行中
　・IoT事業強化目的に、民泊関連の自社プロダクト進行中（経産省より経営革新計画として認定）

●特徴その２
　IoT、AI技術の最新技術、アプリケーション開発、組込と幅広い開発をできる
　（プロジェクト例）
　・IoT、AI,ドローンを駆使したスマート農業IoTプロジェクト、
　・WindowsIoTをベースにした生体認証のアプリケーション開発、
　・インバウンド情報ビッグデータ解析
　・鉄道関連のAIモデル開発
　・ウエアラブル機器開発　
　・民泊システム開発　など

●特徴その３
　やりたいことができる、プロジェクトを通して成長できる
　・配属先を決める大前提となるのが、本人が希望している仕事かどうか、
　　本人がきちんと納得しているかどうか。意思に反した人事異動はしない姿勢
　・定期的にプロジェクト先とは、本人の目指す方向性とキャリア計画の共有・認識合わせしフォロー体制強化
　・半年ごとに社内にてメンバのスキルの棚卸をしていることで、
　　自身を振り返ることができ且つ実現可能なキャリア計画を立て易い
　・上京してきた若手には普段の生活でのアドバイスやフォローもしながら
　　不安を孤立感を与えずにキャリア計画に向かって遂行できるよう一緒に寄り添っていくスタンス