【業界売上No.1基幹系クラウドシステム】HRTechで「はたらく」の未来を変える◆19新卒エンジニア

正社員
2019年卒

株式会社ブレイン・ラボ

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

◆人材業界からテクノロジーによる変革を!HRTechで世界の「はたらく」を変えていく
私たちブレイン・ラボは、人材紹介エージェント向け基幹システム領域でNo.1のITベンチャーです。クライアント基盤は業界大手企業から、新進気鋭のスタートアップまで300社以上。そのすべてのクライアントにITソリューションを用いて売上拡大・業務効率向上のサポートをしています。【2016年~2017年は第二次創業期】
 人材最大手クライアントの事業戦略をビッグデータ分析により導き出すB.I.Project(Business Intelligence)や、キュレーションメディアのリリースなど、多分野で事業開発を進行。
【2017年~2018年は第二成長期】
 として、新たに10名前後の新メンバーが、各国・各業界から続々と集まっています。
 そして、業績も過去最高を記録、新規事業開発も計画を前倒して順調に進捗していますが、私達が実現したいビジョン・ミッションを考えると、まだまだ仲間が足りません。

◆ブレイン・ラボが届けたい未来の「はたらく」
企業の経営資源のヒト・モノ・カネ・情報のうち、最重要な資源とされる「ヒト」。この「ヒト」は抽象度が非常に高いため定量化が難しく、これまでHR領域へのテクノロジーの導入は遅れてきました。しかし、リモートワークや副業など働き方が多様化している中で、企業にはより高度なHR戦略が求められています。このような現代において、データ・科学的根拠に基づいて「ヒト」の諸課題に立ち向かっているのがブレインラボです。日々、マッチングや働き方の新しい可能性を追求し、「はたらく」に満開の笑顔を咲かせる世界の実現を目指しています。

◆業界実績No1である今だからこそ、新しい高みを目指します!
多くの人材紹介エージェントさんにご利用頂き、業界No1は達成できましたが、本当にこのままの成長でいいのだろうか?
日本の「はたらく」が多様化していく中で、わたしたちは常に自分自身に問い続けています。

人材紹介エージェントさん、ひいてはその先にいる就活生・転職をしたいと思っている人たちが求める「はたらき方」に対して、もっと違うアプローチがあるのではないか?
もっと重要な「はたらく」問題があるのではないか?

満足して、歩みを止めてしまった時から成長はできなくなってしまいます。
No.1を達成した今だからこそ、より新しいものを、より良いものを、さらなる成長を続けていきます。

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求人概要
ポジション 19新卒エンジニア
提示年収
300万円 〜
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5、Amazon Web Service
データベース MySQL、Oracle
プロジェクト管理 Redmine、Backlog、Git、Subversion
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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日頃は真面目にお仕事してるんですが…

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ハロウィンのときは、社内で簡単な?仮装もしてみたり! イベント事が大好きなので、シーズンごとのイベントも積極的に実施してます。

この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア
特徴

◆b.lunch(ブランチ)
Q毎に部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチと取る制度です。
1000円×人数分の費用を会社が負担します。
1000円以内に押さえてもOK、1500円のちょっと豪華なランチに使ってもOK。お店の指定等も一切ないので、その時のチームメンバーの気分によって決定しています。

◆持ち寄り会
社内交流の場として、自分の好きなお酒や食べ物を持ち寄る社内飲み会を月イチ程度で開催しています。
社内のバースペースで実施するイベントのため、好きなタイミングで参加し、好きなタイミングで退出できる、気軽に参加出来るイベントです。
代表取締役を筆頭に、お酒や美味しいものに目がないメンバーが多く在籍しているため
毎回持ち寄られるお酒やおつまみのクオリティが、その辺の居酒屋さんには負けないレベルです!

◆季節イベント
夏には有志でBBQ、七夕はお手製の笹の葉に短冊を付けて願い事を書いたり、ハロウィンは社内を装飾&社長からカボチャのスイーツの差し入れ等々
季節ごとのイベントを社員が中心になって企画しています。

イベント参加率は毎回9割にも達するほどで、縦横の繋がりも強く大家族のような組織です。

職務内容
”人材サービスの基幹システムで圧倒的No.1”のプロフェッショナル集団の仲間に入りませんか!?

業界No.1の基幹系クラウドシステム『CareerPlusシリーズ』のプロダクト開発や新規事業の開発をお任せいたします。

自社プロダクトである『CareerPlusシリーズ』の新バージョンの開発や、カスタマイズに留まらず
現在ローンチ間近の求職者と転職エージェントをつなぐ新規事業の開発にも携わっていただきます!

◆具体的には…
現在多くの転職エージェントさんでご利用頂いている、『CareerPlusシリーズ』のプロダクト開発です。
現在メインで動いているプロダクトに対しても、ユーザの使いやすさや操作性といった部分を自ら発信しご提案いただける環境です。
そのシステムを使う人がいる、ということを常に念頭に置きながら機能だけではなく、UIUX部分も他にはない優位性のあるプロダクトを生み出していただきたいと考えています。

また、既に決定している新規プロダクト開発だけではなくAIやIoT、BIといった様々なツールを組み合わせ、弊社プロダクトである『CareerPlusシリーズ』をより進化させるため、社内への企画提案といった部分に1年目から携わることも可能です。

もうすぐローンチを控えている、求職者と転職エージェントを結ぶ新規事業では
これまでのB2Bだけではなく、B2B2Cと企業に属していない一般ユーザの皆さんにも使っていただく
webサイトやスマホアプリの開発もお願いします!


先進技術は自社メディアで挑戦し、実績やノウハウをもとにクライアントに提案するというエンジニアとして自社メディア運営とコンサルティングの両方に携わるチャンスがあります。
少数精鋭組織のコアメンバーとして、新規プロジェクトの企画から要件定義・設計、開発工程にとどまらず、ゆくゆくは収益性等も踏まえた運用改善といった部分にも関わっていくことができるポジションです。

◆募集背景
2017年は、10名以上の新メンバーが加わり、業績も過去最高の数値を記録。
新規事業開発も計画を前倒して順調に進捗していますが、まだまだブレインラボが実現したい社会的ミッションを考えると仲間が足りないため、新しい仲間を募集します!

仕事のやりがい

・既にクライアントのインフラとして機能しているシステムですが、一人ひとりの裁量が大きく、緊張感がある部分もありますが、そこがやりがいにもつながっています。
 非常に風通しがいい環境のため、自ら「もっといい方法がある!」と思いついたら、すぐに先輩や上司に確認や相談ができ、その場で自分の提案が通ることも少なくありません。
 自らの提案でお客様から喜ばれることもあり、「何のためにやっているのか?」という意義を感じられる環境です。
・弊社には、webアプリの開発者、大手SIer出身者、インフラのスペシャリスト等多くの様々なバックグラウンドを持つエンジニアがいるため、日々のちょっとした質問ややり取りでも勉強になります。
 (とてもフラットな職場なので、質問がしにくい、ということが一切ないのが自慢です!笑)
 一方で、非常にレベルの高いエンジニアもいるため、日々の仕事への向き合い方やアンテナの広さを身近に感じることで、若いメンバーの指針にもなっています。

応募要件
必須要件

・2019年4月に入社可能な方

歓迎要件

・Webアプリケーションの開発経験
・HTML/CSS/Javascriptを使用した画面開発経験
・JSフレームワークの使用経験(AngularJS、React.JS、Backbone.JS 等)
・SCSS、LESSの使用経験
・レスポンシブ対応
・独学でも構わないので、開発のご経験がある方

求める人物像

【マインドセット】
・新しいガジェットや技術は、とりあえず試してみる
・「誰のために何をするのか」を常に意識できる
・できない理由を挙げるのではなく、できる理由を見つけられる
・常に課題意識を持ち、課題解決のためのアクションが起こせる
・自身の業務範囲を限定せず、積極的に行動・発言ができる

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約22万 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約16万
■固定残業代:45時間分、約6万(超過分は別途支給)
■家賃補助:弊社規定により支給

想定年収 300万円 〜
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

休日休暇

<前年実績:125日以上>
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日付与)

諸手当

・通勤交通費(全額支給)
・住宅手当(弊社規定による)
・誕生日プレゼント(自分の欲しいものを選べます!)

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

給与査定あり:年4回
(スキル、成長次第で毎回昇給の可能性もあります!)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間:6ヶ月
※ただし、雇用条件に変更はありません

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(人事)

③1次面接(現場担当)

④2次面接(代表)

④内定

※場合によっては、面接数が前後する場合がございます。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
なし

自己啓発支援の有無及びその内容
なし

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
なし

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%

勤務地

勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4-8
最寄り駅

・東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩4分
・東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

Bg 14 02

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

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株式会社ブレイン・ラボが募集している採用/求人情報

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株式会社ブレイン・ラボ

設立
2002年11月
社員数
40名
平均年齢
33歳
職務内容
■新規自社メディアのプロダクト開発、クリエイティブ制作業務 ■自社コーポレートサイトのデザイン、コーディング業務 ■クライアントのWebサイト立ち上げ、リニューアル時のデザイン、コーディング業務... 詳しく見る
給与
300万 〜 600万円
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4-8
開発環境
フレームワーク
必須要件

・フロントエンジニアの実務経験
・Photoshop・Illustrator・Dreamweaverなどの実務経験
・HTML5、CSS3のコーディングの実務経験
・UX、UI、ユーザストーリーに関する知見

※応募時は、ポートフォリオの提出をお願いします。

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株式会社ブレイン・ラボ

設立
2002年11月
社員数
40名
平均年齢
33歳
職務内容
システムエンジニアとして、業界No.1の基幹系クラウドシステム『CareerPlus2』のWeb開発をお任せいたします。 ◆具体的には 少数精鋭組織のコアメンバーとして人材業界大手企業へのシ... 詳しく見る
給与
350万 〜 600万円
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4-8
開発環境
フレームワーク
必須要件

・Web系/業務系システムの構築経験
 もしくは
・スクリプト言語を用いた開発経験

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株式会社ブレイン・ラボ

設立
2002年11月
社員数
40名
平均年齢
33歳
職務内容
弊社主力製品であるクラウドシステム『CareerPlus2』のカスタム導入及び運用保守を通して、クライアントの営業戦略に効果的なオプション開発を行っています。 担当企業への戦略立案から人・物・金... 詳しく見る
給与
500万 〜 800万円
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4-8
開発環境
フレームワーク
    必須要件

    ・Web系、業務系システムのプロジェクト管理実務経験

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    株式会社ブレイン・ラボ

    設立
    2002年11月
    社員数
    40名
    平均年齢
    33歳
    職務内容
    システムエンジニアとして、業界No.1の基幹系クラウドシステム『CareerPlus2』の開発をお任せ致します。 ポテンシャル採用ですので、経験が浅いエンジニアの方でも大歓迎です! ◆具体的に... 詳しく見る
    給与
    300万 〜 600万円
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3丁目4−8
    開発環境
    フレームワーク
    必須要件
    実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)

    ・スクリプト言語を用いた開発経験(独学OK)

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