Web側からインフラ・DB構築まで一気通貫で対応 大手企業の採用多数

正社員
2019年卒

フォルシア株式会社

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

情報検索プラットフォーム「Spook®」の開発を中心とした事業を展開しています。
「Spook®」は、莫大な商品データを独自に圧縮する技術を用いて、ECサイトなどの各検索条件と該当件数が直感的にわかるUIと高速な検索パフォーマンスが評価されています。クライアントは、ANA、JAL、JTB、NTTドコモなどの大手企業が中心で、大手旅行会社では8割以上の採用実績があります。

創業者の2人は、国内大手証券会社を経てMITにてMBAを取得した後にそれぞれゴールドマン・サックス証券、モルガンスタンレー証券を経てフォルシアを設立しました。その後創業期に参画した取締役は、CEOの屋代が営業提案に訪れていた大手航空会社の担当として提案を受ける立場から、フォルシアに転身。その後も徐々にメンバーが集まり、大手企業の席を捨てて小さいながらも可能性に満ち溢れたフォルシアの門を叩いて参画するメンバーが増えていきました。前職はさまざまでいろいろな業界出身者が集まっていますが、弊社の技術・サービスの魅力をクライアント企業側で実感し、クライアント企業から転職するメンバーが多いのも特徴です。

社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。
ピザ、寿司などのランチが隔週金曜に提供される「TGIFランチ」や社員間の食事代を補助する制度など、コミュニケーションを促進できる制度がたくさんあります。部署、役職を超えた交流ができるので、会社全体の動きや人柄を理解し、より親睦を深めることができます。働きやすく生産性の高い環境をつくるために、今後も社員の声を反映しながら制度を充実させています。

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求人概要
ポジション 19新卒インフラエンジニア
提示年収
370万円 〜
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat、Apache、Tomcat
データベース PostgreSQL、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 JIRA、Git、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 19新卒インフラエンジニア
特徴

・通勤手当支給(当社規定による/最高5万円)
・近隣家賃補助制度(ハッピーネイバープログラム)
会社の近所(3km圏内)に住む社員に毎月2万円の家賃補助を支給する制度です。
さらに、新卒新入社員には、入社から2年間に限り追加で毎月2万円が補助され、毎月合 計4万円が支給されます。
※該当期間内は本制度利用者への通勤手当の支給はありません。期間終了後は通常の毎 月2万円の支給(別途通勤手当支給あり)になります。
・フィットネスクラブ(無料利用)
・TGIFランチ(Thank God, It's Friday)
・社員間の食事代補助
・フリードリンク
・課外活動支援
・仮眠室

職務内容
サービスおよび自社環境のサーバ・N/W機器構築から保守運用までを担当して頂きます。また新しい技術や製品の検証・提案なども随時行える環境です。

大手企業を中心とした各種Webサービス(ECサイトや商品検索サイト等)に組み込まれる、弊社プラットフォームのインフラ部分(OS・N/Wの一部分、ミドルウェアなど)の構築・運用業務をお任せします。

◆具体的には
・弊社プラットフォーム用Linuxサービスサーバ初期構築、サービス開始後の保守運用
・自社内の開発/テスト環境や社内業務システム等のサーバ/NW機器構築・保守運用
・新しい技術や製品の検証・提案・導入
など

◆システム概要
サービスサーバはLinuxサーバで稼働しており、オープンソースのミドルウェアで構成されています。
自社環境では、Windows/Linux各サーバや各種ネットワーク機器、セキュリティアプライアンスなど多種多様なシステムが稼働しています。

◆特徴
裁量の範囲内で自らがやりたい検証や開発などを行ったりすることも出来る環境です。

◆入社後は
◎新入社員研修あり
社会人としての基礎知識・マナーはもちろん「仕事の基礎力」を身に付けることを大切にしています。遠回りするように見えますが、将来的に大きく成長する為にはとても大切なことと考えているためです。
今までは「ビジネスの世界のルール」「何がどこまでできればできるビジネスパーソンと言われるか」といった研修が実施されています。
また、研修中・研修後もメンターと呼ばれる先輩社員が様々なサポートを行っています。仕事に関することはもちろん、会社近隣のランチスポットからプライベートな悩みまで気軽に相談できる関係です。

◎勉強会支援
内容やテーマが会社が認めるものである場合には、外部の勉強会への参加や、勉強会を主催する際の場所提供など、社員が自主的に学ぶ機会を支援しています。
            
◎書籍購入制度
社員の声が形になり、スタートしました。社員が希望する書籍を会社負担で購入できる制度です。若手エンジニアを中心に技術書の購入などに使われ、非常に喜ばれています。

応募要件
必須要件

2019年4月に入社可能な方

歓迎要件

・現在コンピュータサイエンス系の学士、修士、もしくはそれに近い研究科に在籍している学生
・Linuxサーバを触ったことがある学生

求める人物像

・課題について諦めずに取り組み、自身で考え報告・提案ができる方
・物事を着実にきっちりと進める事が好きな方
・基本的な仕事/業務をおろそかにしない方

募集人数 1名 配属部署人数 6名
給与体系・詳細

下記を12分割で毎月支払います。
■年額基本給 学部卒:3,000,000円 修士了:3,168,000円
■時間外勤務手当 学部卒:703,440円 修士了:742,680円(360時間/年の定額残業時間分)
*超過時間が30時間/月を超えた場合は別途超過勤務手当を支給)

想定年収 370万円 〜
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間) ※試用期間中は定額残業時間制の勤務。その後、能力によって専門業務型裁量労働制勤務となります。

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・配偶者の出産休暇

※毎偶数月は全社員が積極的に有給休暇を取得することができる「ハッピーデイオフ」制度があります。

諸手当

各種社会保険完備、通勤交通費支給(上限月額 5 万円迄)、従業員持株会

インセンティブ

3C制度による特別賞与あり:年度末に業績に応じて支給(2年目より対象)
https://www.forcia.com/jobs/evaluation/

昇給・昇格

給与改定あり:年1回(3月)

保険

各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

6 ヶ月 ※試用期間中は「定額残業時間制」の勤務となります。

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談

面接(3~4回)+筆記(SPI)

内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数14人 離職者数1人
3年度前 採用者数12人 離職者数3人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性10人 女性4人
3年度前 男性7人 女性4人

平均勤続年数
4.2年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

新入社員研修等

自己啓発支援の有無及びその内容

書籍購入支援プログラム等

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
なし

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日

勤務地

勤務地
東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階
最寄り駅

・JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口、徒歩1分

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説明会・イベント情報

(対象ランクA以上)
開催日:

開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 システム部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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