19卒★【音楽×教育×IT】全国のピアノ指導者・学習者を支えるプラットフォームでの開発【自社開発100％】
一般社団法人全日本ピアノ指導者協会（略称：PTNA ピティナ）は、ピアノを中心とする音楽指導者の団体です。
ピアノ指導者をはじめ、ピアノ学習者や音楽愛好者など、約17,000人の会員が所属しています。
様々なイベントやサービスを展開して、指導者の資質向上を目指しています。
◆主な事業内容
・コンクールの主催
・指導者向けセミナー／ｅラーニングの展開
・指導者と生徒とのマッチングサービス運営
・ピアノ曲／作曲家の事典編纂
・その他、ピアノ教育に関連する事業を多数
◆音楽×教育×IT
ピティナはピアノ指導者の研鑽にとどまることなく、広く社会に貢献し、音楽文化の発展に寄与することを目指しています。
音楽教育が子どもたちの成長や地域の発展に好影響をもたらし、豊かな社会を作るための好循環をなすよう多様な社会貢献活動を行っています。
音楽が大好きな方、教育に使命感を燃やす方、いずれもITを通して活躍できるフィールドが用意されています。
ピアノ指導者や学習者だけでなく、事務局内部のスタッフもクライアント。
自社開発のため、開発手法や働き方の自由度は高くなっています。経歴や音楽経験の有無も様々な少数精鋭のチーム体制で積極的な提案も歓迎される環境で、新しい技術はどんどん取り入れることができます。
システム開発やインフラ構築だけでなく、アプリ開発など幅広い業務に関わってみたいという意欲的なエンジニアを募集します。
- 職種名
- Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 350万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- SQL HTML5+CSS3 JavaScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 若手歓迎 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 ノートPC＋モニタ別途支給 服装自由 既卒可 イヤホンOK オンライン面談可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
★音楽を通じて社会に貢献したい、という志のある方！
★2019年3月卒業予定の方
★エンジニアになりたい熱意のある方
- 歓迎要件
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提示年収をアップしてもよいと思える歓迎要件は？
・GitHub等を用いてコードを公開している方
・オープンソースへの貢献実績のある方
・Agileの各種プロセス(Scrum, kpt, その他)を用いたチーム開発経験のある方
・ビッグデータの取扱経験
・機械学習・AIなどの開発経験 - 求める人物像
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・音楽、楽器が好きな方♪
・新しいものが好きな方！新しいチャレンジが好きな方！
・率先して周囲とコミュニケーションをとって、ニーズを吸収しようと動ける方！
・既存の定義によらず、前提から自分の言葉で考えることの出来る方！
・責任感と謙虚さ、学習意欲がある方！ - 備考
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・たくさんの企業・団体の方とお会してきていただきたいです。
その上で「ピティナが自分に合うような気がする」「自分の力が発揮そう」等、感じて頂けたならご縁があったということだと思っています。
・模範回答の志望動機や、他社選考状況を隠すなどの駆け引きは必要ありません。
ご自身について素直にお話頂き、良いご縁かどうかお互い確かめ合えればと思っています。
本音でお話した上で、面接官が他社・他団体を勧めたこともあったとか…。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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会社説明会（３月より実施予定）
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二次面接 ITチームマネージャ
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最終面接 専務理事、事務局長
※ 面接回数、面接官は変動する可能性があります。
全国のピアノ指導者・学習者の活動を支えるシステム開発に携わっていただきます。
先輩エンジニアとのチームでプロジェクトにあたりますので、先輩のスキルを好きなだけ吸収してください！
◆具体的には・・・
・Ruby on Rails を用いたWebサービスの開発
・GSuite やZapier、Slackなど外部サービスを用いた、アドホックなツール開発
・社内の働きやすさをハックする、社内しステム各種
などです。
※本人のやりたいことを重視しますので、希望・提案を歓迎します。
◆新卒採用事例
https://paiza.jp/feedback/new_employee_interview_1
◇エンドユーザとの近さ
ピティナでは、会員の指導者やピアノ学習者が事務所に立ち寄ることが多くあります。
そのため、
「あのシステムが使いやすくなった！」
「ここが分かりにくい・・」
など直接フィードバックをいただくことができます。
エンドユーザから直接フィードバックをもらえるのは、会員組織の距離感ならではだと思います。
◇社内スタッフへの貢献
社内スタッフはいずれも音楽やピアノが大好き、日本の音楽文化に貢献したい人ばかり。
そのためスタッフ自身、日々業務の改善・新規サービスの企画・開発を繰り返しています。
そんなスタッフたちと働いていると、エンジニアとして「期待に応えなければ！」と奮い立たせられることの多い職場です。
- 開発部門の特徴・強み
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・新しい技術・知見、ソフト・サービスを積極的に取り入れることができる環境です。
開発の自由度が高く、効果の予測が良好であればどんどん新しいことに挑戦が可能です。
・開発に便利なツール、サービスは自由に実験・導入することができます。
※これまでの導入実績：TypeForm、 Zapier、Gsuit、CData、Cloud9、slack、Trello ... etc
・SlackやTrelloなどのタスク管理により、課題や状況を把握して、即時的・臨機応変に相談に乗っています。
・月に１～２回、社外の技術アドバイザーとのもくもく会を開催しています。
具体的な業務に関わることから、技術動向やエンジニアリング論など、ざっくばらんに相談にのっていただいています。
技術ブログも（たまに）書いています。
『ピティナ開発者ブログ』(http://ptna.hateblo.jp/) - 主な開発実績
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■ピアノ教室紹介
https://www.piano.or.jp/teacher/
（プロジェクト人数：２名（リーダー、プログラマ） 開発期間：３ヶ月）
■ピティナ・イーラーニング
https://elearning.piano.or.jp/
（プロジェクト人数：２名（リーダー、プログラマ） 開発期間：３ヶ月）
■ピティナ・ステップ申込システム
https://entry.piano.or.jp/step/holds/list/
（プロジェクト人数：３名（リーダー、プログラマ） 開発期間：６ヶ月）
■ピティナ・マイページ
https://mypage.piano.or.jp/
（プロジェクト人数：３名 開発期間：１年半（内、１年超は１名）） - 技術向上、教育体制
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・社外の技術アドバイザーに来社していただき、もくもく会を開催（月に１～２日）
・就業後に勉強会を自社内で開いて他社の方と交流したりもしています。
・書籍購入費用の補助
・まれに、開発合宿（夏）
【2017卒入社の方のOJT例】
マネージャーから週次の開発課題を出される⇒マネージャーが随時確認を行う
といった形でどんどん開発を行い、フィードバックを受けていく中で成長させていく方向で教育体制を組んでいます。
分からないことはどんどん先輩やマネージャーに質問できる環境です。
学習意欲が高い方であれば、その意欲に合わせて進められますのでご安心ください。 - 支給マシン
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本人の希望に合わせて購入します。WindowsでもMacでも選択可能。
基本はノートPCですが、ディスプレイの購入希望があれば対応します。
BYODも応相談。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル
- 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、CentOS、Debian、NGINX、Unicorn、Redis
- その他開発環境
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◇社内エンジニア
社内の人間関係は非常にフラットです。
個人として独立した人ばかりで、お互いがお互いの大事にしているものを尊重し合う関係が築かれています。
◇チーム開発
これまで少数精鋭で個別に対応することが多かったのですが、チームの拡大に伴ってチームビルディングの必要性を強く感じています。
チームビルディング、アジャイル開発の各種手法などを、積極的に導入できる方は特に歓迎いたします。
◆開発環境など
・ソース管理 ：Bitbucket
・タスク管理 ：Trello, Slack
・ローカル環境：Vagrant
・エディタ ：JetBrain製品、Atom、Sublimeなど任意のもの
・その他利用ツール、サービス：Zapier, TypeForm, AmazonSES, SendGrid, OwnCloud, G Suite, FIleMaker - エンジニア評価の仕組み
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年度末に一度、仕事内容を業績としてプレゼンテーションする場があります。
そこでは、実際に数値として「改善された結果」を示して頂き、その結果に応じて、評価がなされます。 - 組織構成
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【全体】
各事業ごとに数名ずつ配置されています。女性が多く活躍している職場です。
【エンジニアの内訳】
社員は現在30名ほど。そのうち7名がエンジニアです。
時短勤務の方や、アシスタントとして開発を行っている方もいらっしゃいます。
上長はいますが、それ以外はフラットな関係性で自由に開発を行っています。 - 配属部署人数
- 7名
- 配属上司経歴
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【ITマネージャー】
30代前半男性。
もともとは他事業において事務関連の職務を遂行していたところ、IT部署に引き抜かれ、未経験から叩き上げで来ています。
FileMakerを基本としてDB設計を中心とした技術を持っています。
実際のコーディングにあたっては、規則など含めてかなり大きく部下に裁量を与える方針でいます。
最近は、組織全体の動きを見渡し、現在の流れの中で最適なソリューションを考えることがメインの役割。
その他、インフラまわりからデザイン・マーケティング・戦略・コンサルタント・画像／音声／動画編集まで、広く担当。
HTML5＆CSS3＆JavaScript（jQuery、Mithril.js）、PHP（cakePHP、Laravel5）、Ruby（Ruby on Rails）、R、VBScript、UNIXコマンド、MSAccessなどを少々、程度。 - 平均的なチーム構成
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人数に対して事業数が多いため、1～2名（メイン、サブ）で複数のプロジェクトに対応することが多いです。
※ただし、今後発足するプロジェクトについては、チーム制（3人～）の導入を検討中です。
- 勤務地
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東京都豊島区巣鴨1-15-1
宮田ビル3F
転勤、出向等はありません。リモートワークも可能です。
- 最寄り駅
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JR山手線、地下鉄都営三田線「巣鴨駅」南口より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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正社員・契約社員ともに、契約内容以外の待遇は同一条件となります。
196,000円／月（2016年度4月実績）
※大卒・短大卒・大学院卒 共通 - 給与(想定年収)
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300万 〜 350万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間7時間 ※コアタイム：11時~15時
- 休日休暇
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・週休2日制（但し、年15～18回の土日曜出勤あり）
・年末年始冬季休業
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇 - 諸手当
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【家賃補助】
■事務所より1.5km以内の徒歩圏居住の場合、
・単身者：43,000円まで（借上げ社宅扱い）
・既婚者：60,000円まで（借上げ社宅扱い）
（夫婦ともに社員の場合は、91,000円まで）
■その他居住の場合
・単身者：34,000円まで（交通費含む）
・既婚者：44,000円まで（交通費含む）
※いずれも社員級に応じて、上限が向上します。
【その他】
・残業代全支給（1日2時間から）
・結婚祝い金
・入学祝い金
・扶養手当
・病児保育フローレンスの法人会員（月会費を協会が負担）
・退職金共済
・オフィス内ホール無料利用（ピアノはSTEINWAY、YAMAHA、KAWAIの3台） - インセンティブ
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賞与2～3回／年、計1～6ヶ月分（業績に応じる）
- 昇給・昇格
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昇給査定年 1 回(4月)
- 保険
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 試用期間
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試用期間：６ヶ月
長く一緒に音楽・教育の未来を考えていただける方を求めています。
★堅い企業に思われがちですが、皆で和気あいあいと開発しています！
★男女比
男性40％：女性60％程度
★条件によってしっかりした家賃補助があります
最低：34,000円～。
※詳細は「諸手当」の項をご参照ください！
★技術アドバイザーとのもくもく会
月に１～２日、Ruby Association Certified System Integrator Gold のアドバイザーに来社いただき、
もくもく会としてレビューしていただいたり、各種相談に乗っていただける日があります。
★ちょっと変わった研修（社員は参加無料）がいろいろあります
・健康体操
・インプロ（即興劇）
・朝の書籍紹介
・朝のボイストレーニング など
★オフィス内のホールが無料で利用できます。
STEINWAY、YAMAHA、KAWAIのグランドピアノが自由に演奏可能！
楽器持込みも、もちろんOKです。
★年度末のプレゼン祭り
その１年の成果を、いかにおもしろく発表できるか競う場です。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数3人2年度前 採用者数4人 離職者数1人3年度前 採用者数3人 離職者数8人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性3人 女性1人3年度前 男性1人 女性2人平均勤続年数11.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■新入社員向けの研修
新卒者、中途入社問わず受けていただく研修になります。
・事業についてのレクチャー
・ITスキルなどのレクチャー（FileMakerの操作・作り方、メールマナー、文章講座）
などがあります。
■その他
・健康体操
（ボディビルの先生による、ストレッチ、筋トレを中心とした講座）自己啓発支援の有無及びその内容 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日
