【1week★学生インターンシップ】fintechスタートアップで学ぶ課題解決型ウィンターインターン

学生インターン
2019年卒

freee株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
求人イメージ画像1
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求人概要

職種名
19新卒エンジニア(インターンシップ)
勤務地
東京都
主要開発言語
Ruby
開発言語
Objective-C Java Swift Go言語
フレームワーク
jQuery Android SDK iOS SDK Ruby on Rails React
環境
Linux Amazon Web Service Apache Spark
データベース
MySQL
プロジェクト管理
Jenkins GitHub
特徴
オンライン面談可 若手歓迎 副業OK フリードリンク 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア
募集人数
若干名

職務内容

19新卒インターンシップ◎「fintech」分野のスタートアップで「目的志向」「課題解決志向」のエンジニアリングを身につける

ウィンターインターンでfreeeの開発文化に触れ、課題解決を追求していくプロセスを身につけていただきます。

◆概要
1.CEO / CTO / 役員級のfreeeメンバーが、freeeの事業やエンジニアリングポリシーをご紹介します。
2.freeeの開発において重視される「目的志向」「課題解決志向」にのっとって、freeeの開発を体験していただきます。freeeの第一線で開発にあたるエンジニア・デザイナーがそれぞれメンターとしてお付きし、コードレビューやデザインレビューの実施など、参加者の皆さんの成長と高いアウトプットをサポートします。
3.開発後のレビューでは、サービスがユーザー課題の解決にどれだけのインパクトをもたらしたのか、ユーザーやビジネスメンバーからも含め、実用的で質の高いフィードバックをお伝えします。
4.インターンとしての業務とは別に、freeeカルチャーの特徴の一つである「1on1」を通じて、当社の人材に対するメンタリングの姿勢や考え方に触れていただきます。

◆期間
2017/12/11(月曜日)~ 2017/12/15(金曜日)

◆会場
freee株式会社 東京オフィス

◆対象
2019年度卒業見込みの高等専門学校生・大学生・大学院生(学部・専攻は不問)

◆応募締切
2017年10月31日(火)

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
インターン参加メンバーの開発経験・志向性などの総合的な判断をもとに、配属部署を決定します。
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年度卒業見込みの高等専門学校生・大学生・大学院生(学部・専攻は不問)
歓迎要件
求める人物像

・面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う
・価値のあるものをつくりたいと思う
・世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い
・UXに強くこだわりたい
・常に新しいことに挑戦していたい
・経営や資産運用などに興味がある

選考フロー

paiza

1次面接:担当者

2次面接:担当者

内定

【遠方にお住まいの方につきまして】
グーグルアカウント・Webカメラ・マイクを所持している方に限り、グーグルハングアウトでのWeb面談が可能です。
グーグルハングアウトでのWeb面談を希望の方は「Skype面談」にチェックをいれてご応募いただきますよう、お願い致します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル9F
最寄り駅

各線「五反田駅」徒歩3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

日当:1万円(交通費込)
※ 関東圏外の方には、交通費を別途支給する他、宿泊場所を弊社でアレンジします

勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

期間限定のためなし

諸手当

交通費込で日当を支給します。

インセンティブ
昇給・昇格

期間限定のためなし

保険

期間限定のためなし

試用期間

企業からのアピール

◆エンジニアが働きやすいオフィス環境にこだわっています。
・お茶、コーヒー、コーラ、エナジードリンク飲み放題(その他リクエストに応えます)
・夕食無料
・カップ麺食べ放題
・エンジニアがコードを書いているときは前のめりに集中、他人のコードをレビューするときはのんびりリラックスというように気分転換を図りながらメリハリを付けて仕事できるようにソファが多く設置されています。
・自転車通勤OKのため、多くの社員がロードレーサーやクロスバイクで通勤します。執務室内に自転車置き場や整備用スペースがあります。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数27人 離職者数0人
2年度前 採用者数15人 離職者数0人
3年度前 採用者数12人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性22人 女性5人
2年度前 男性12人 女性3人
3年度前 男性10人 女性2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◯入社前研修
・内定者メンター制度:入社までの相談ごとに乗るシニアエンジニアを個別におつけします
・資格受験支援:簿記学習のためのe-learningの提供や資格受験の支援をしています

◯入社後研修
・新卒メンバーの入社後数週間は全社研修として、弊社の事業 / ミッションや社会人としての基本についてインプットする機会を設けています
・全社研修後に各エンジニアチームにアサインされた後は、OJTの他、設計書(デザインドキュメント)の作成やコードライティングに関わる研修を実施しています

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/7人
女性0人/0人
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