自社業務をAIで刷新！将来はCAIO（最高AI責任者）キャリアも◎AI推進エンジニア【在宅週4OK】28卒

株式会社ウィルゲートは2006年の創業以来、中小企業向けのWebマーケティング支援を皮切りに事業を拡大してきました。現在は180名を超える組織へと成長し、「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」というビジョンのもと、3つの主力事業を展開しています。
《M&A事業》 ベンチャー・IT分野に強みを持つ完全成功報酬型のM&A仲介支援
《コンテンツマーケティング事業》 SEOコンサルティング、コンテンツ制作、SEO内製化支援SaaSの提供
《セールステック事業》 経営者のSNS活用やセミナーを通じた効率的な営業活動の支援

現在当社は「第二創業期」として、AIを前提とした事業・業務のつくり替えを強力に推進中。生成AIを単なる業務効率化ツールにとどめず、仕事の進め方そのものを変革する力と捉え、全社でAIを活用できる状態をつくる「AIイネーブルメント」に取り組んでいます。AI活用の基盤・ルール・仕組みを整えることで、少人数でも圧倒的な成果を生み出せる強固な組織づくりを目指しています。

【★自社開発｜より良いものをどんどん提案していくことが可能な開発組織】
当社のエンジニアは技術領域ごとに担当が細分化されているわけではなく、チーム内で多様な技術に触れられる環境が特徴です。
プロダクト開発に力を入れており、2018年にはSEO課題を自動抽出する上位表示支援ツール『TACT SEO』、オンライン編集チーム構築サービス『エディトル』をリリース。自社プロダクトはすべて社内のエンジニアが開発しています。
マーケティング・セールス・経営支援など多岐にわたる事業を展開する中で、新規サービスの開発や自社プロダクトの成長に直接貢献できます。

【★年間休日120日以上｜「働きがいのある会社」ランキングに11年連続選出】
社員一人ひとりが活躍できる環境を整えるため、〈多様な働き方〉〈成長支援〉〈コミュニケーション活性〉〈家族を大切に〉という4つの軸を基本方針として掲げています。
全社共通の制度や福利厚生に加え、エンジニアをサポートする開発組織独自の制度（PCスペック選択可、書籍購入補助、メンター制度、フレックスタイム制など）も充実させています。

【★新卒入社の先輩社員も第一線で活躍中】
ー社員①ー
新卒で入社したI氏は、記事作成代行サービス『サグーワークス』の新規開発を担当。2018年から2021年にかけて開発リーダーを務めると同時にインフラチームを兼任し、2021年4月にはSRE（Site Reliability Engineering）チームの新設にも携わりました。
現在は、2022年10月に発足したCRE（Customer Reliability Engineering）・SRE・インフラなどの開発チームを横断的に支える「開発基盤ユニット」のマネジャーを担当。あわせて、オンライン編集チーム構築サービス『エディトル』の開発推進や、エンジニア全体の育成・成長支援にも取り組んでいます。

ー社員②ー
新卒で入社したO氏は、社内システムの開発・保守運用を経験後、BtoB向けSEO上位表示支援ツール『TACT SEO』やオンライン編集チーム構築サービス『エディトル』などの立ち上げに参画。さらに、エンジニアの働く環境整備を進める「開発組織活性化チーム」や、外部へ発信を行う「技術広報チーム」の立ち上げも手掛けました。
現在はプレーヤーとして開発業務を行いながら、エンジニア組織の文化づくりと発信・広報活動にも力を注いでいます。

【このポジションの魅力】
★「全社の業務をAIでつくり変える」前例のない新設ポジションです。AI活用の基盤づくりから業務への実装、社内定着まで一貫して携われます。
★生成AIを業務に取り入れる企業は急速に増えている一方、全社規模で活用を設計し組織に定着させた経験を持つ人材は市場にほとんどいません。これから多くの企業が必要とする領域の経験を早期に積めます。
★チームには15年以上開発に携わっているメンバーやAI企画メンバーが参画しており、大きな裁量と相談できる環境が両立しています。
★開発組織内に「技術本部」があり、AIを始めとする先端技術の研究とプロダクトへの導入検証を継続的におこなっています。Claude CodeなどAI開発ツールも使用できます。
★テックリードとしてのキャリア、将来的にCAIO（最高AI責任者）へのキャリア分岐も想定しています。専門職・技術職としてのグレード要件も整備済みです。

【具体的な職務内容】
①AI活用の仕組み・基盤づくり（AIプラットフォームエンジニアリング）
・全社でAIを活用するための技術・データ基盤や共通の仕組みの構築
・AIエージェント、RAG等を活用したAIプラットフォームの設計・開発
・再利用可能なAI・技術部品やナレッジ基盤の整備

②ナレッジ整備と社内浸透（AIイネーブルメント）
・再利用可能なプロンプト・テンプレートの整備とナレッジベース化
・全社／職種別のレクチャー・勉強会の企画運営、部門ごとの推進担当者との連携
・AI活用の成功事例やノウハウの発信・展開、AI活用文化の醸成

③業務プロセスへのAI実装
・各事業部（コンテンツマーケティング／セールステック／M&A／コーポレート）へのヒアリングと課題の洗い出し
・AI活用テーマの選定・優先順位づけ、PoCの企画と実施
・業務フローの再設計と、本番運用への定着支援

④発信と文化醸成
・社内でのAI活用事例や成果の共有
・AIに関する社内外の情報発信（ブログ、登壇等）
・AI活用を継続的に改善・推進する文化の醸成

【募集背景】
生成AIの登場によって仕事の進め方が大きく変わり始めており、AIをどう使いこなすかが成果を左右する時代になっています。
当社でもさまざまなツールを活用して効率化を進めていますが、ナレッジや知見が個人やチームの中にとどまっていたり、ルールの整備が追い付いていないといった課題が見えてきました。
そこでAIを単なる業務効率化のツールではなく仕事の進め方そのものを変える力として捉え、「AIイネーブルメント」に取り組むため、その推進を担う新設ポジションとして募集します。

【入社後のフォロー】
★圧倒的なサポート体制で成長を全力で支援します！
▼入社後は、新卒入社時研修、入社後3カ月研修などを受講していただけます。
▼また開発組織全体として、専門領域ごとの技術研修、メンター制度（上長とは別に1on1でキャリアをサポート）、LT会・輪読会などの勉強会、自己学習補助（書籍・セミナー費用の経費対応）を用意しています。
▼実務においては、新しく立ち上がったプロジェクトのため、決められたものを運用するのではなく基盤づくりから取り組めます。
チームには15年以上開発に携わっているメンバーやAI企画メンバーも参画しており、裁量は大きいものの相談しながら進められる体制です。

★裁量を持って、新しい価値を生み出せる
既存／新規プロジェクトを問わず、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら裁量を持って仕事を進められる文化があります。
本ポジションは、まだ正解や前例がない領域のため、自ら課題を見つけ、AIを活用した仕組みや働き方をゼロから考えられます。

★AIイネーブルメントという最先端のテーマに挑戦できる
AIツールを使うだけではなく、基盤づくりから業務プロセスの変革、社内への定着まで幅広く携われます。
AIと人が協働する新しい働き方をつくる経験を通じて、これからの時代に求められるAI人材としてのキャリアを築けます。

■多様な働き方
・リモート × オフィスのハイブリットワーク（週4リモート）
・テレワーク手当
・フレックス制度（エンジニアのみ）
・時差出勤制度
・入社時に3日間の有給休暇を付与
・1時間単位の有給休暇「ちょい休」
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・時短勤務制度

■成長を支援
・MVP表彰
・能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）
・副業制度
・他の部署や職種と兼任
・入社オンボーディング
・評価制度

■コミュニケーションの活性
・自己紹介プレゼン「will＋」
・親睦を深める「WILLCOME ランチ」
・役員のナレッジをシェア「役員LT会」
・キックオフミーティング
・部活動支援
・バーチャルオフィスの導入
・フリーアドレス
・各種イベント（忘年会／役員誕生日など）

■家族を大事に
・社員のご家族との交流（FAMILY GATE／社内部活動参加補助）
・子育て支援の特別休暇（KIDS休暇／パパいく休暇）
・お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生／小学校・中学校の入学）

■その他
・健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助
・婦人科検診全額補助（女性のみ）
・産業医面談
・コロナ関連特別休暇