28卒★生涯プログラマを目指したい方へ！1on1の徒弟制度で1年間じっくり育成◎業務に慣れたらフルリモート

◆「納品のない受託開発」で顧客の事業成長に伴走する開発のプロ集団
株式会社ソニックガーデンは、一括請負型の開発とは一線を画す「納品のない受託開発」という独自のビジネスモデルを展開するIT企業です。月額定額制・顧問形式のスタイルをとることで、クライアントの事業成長に長期的に伴走し、新規事業立ち上げ〜既存システムのリプレイスまで100社以上の実績を誇ります。管理職を置かず、1人のエンジニアが要件定義〜運用までを一貫して担当するセルフマネジメント文化が根付いており、「いいソフトウェアをつくる」という目的のもと、職人意識を持ったプログラマたちが日々挑戦を続けています。

◆現代の徒弟制度でゼロから一生モノの「つくる力」とキャリアを磨く
新卒採用ではプログラミングの学習経験（独学・授業レベルOK）と「学び成長する意志」を重視しており、入社後は「親方」のもとで基礎を徹底的に鍛え上げる「徒弟制度」を導入しています。最初は成果ではなく報告・連絡・相談や自己管理といった土台づくりからスタートし、一人ひとりの習熟度に合わせて一歩ずつ着実にステップアップできる育成環境が整っています。また、コードを書かなくなる一般的な管理職キャリアはなく、プログラマとしての現場の「つくる力」を核にしながら経営者伴走や育成へと影響力を広げていけるため、一生涯エンジニアとして磨きをかけられる点が大きな魅力です。

◆残業月平均6時間・完全フレックス・条件クリアでフルリモートも可能
プログラマの平均残業時間は月6.3時間（直近1年実績）と非常に少なく、コアタイムのない完全フレックス制により自分のペースで柔軟に働くことができます。入社後は親方のそばで手厚い指導を受けながら基礎を固め、自分で業務を進められる段階に達した後はフルリモートワークへの移行が可能です。全社的に最上位プラン相当のAI（Claude）開発環境や高機能なオフィス什器が支給されるほか、昼食無償提供や書籍購入費支援など、エンジニアがストレスなく成長と業務に集中できる快適な職場環境が整っています。

【開発事例】
◼︎株式会社日本トランスネット：トラック1,000台の「自動・効率配車システム」
◼︎株式会社Ping-t：50万人が使う「IT資格の学習サイト＋AI機能」
◼︎株式会社K-model：運用設計のノウハウを固めた「業務管理SaaS」
◼︎Cowellnex株式会社：キリンの新規事業用「受発注・バックオフィスシステム」
◼︎東京ガス株式会社：新規事業の「工事・施工現場の管理システム」
◼︎株式会社クラシコム：北欧、暮らしの道具店の「EC・在庫・注文管理システム」
◼︎milab株式会社：防災・備蓄品を管理する「備蓄管理Webサービス」
◼︎NRIセキュアテクノロジーズ株式会社：セキュリティサービスの「システム基盤の刷新」
◼︎ブロードマインド株式会社：お金の将来設計ができる「マネーシミュレーションWebツール」
◼︎株式会社eumo：地域や仲間内で使える「電子通貨（お金）のスマホアプリ」

【入社後の流れ】
単にコードを書くだけでなく、顧客との対話を通じて課題の本質を見抜き、「いいソフトウェア」を通じて事業の成功に貢献する、ソニックガーデン流の開発プロセスと文化を体得していただきます。

▼STEP1：訓練生
入社後も、弟子入り試験に合格するまでは訓練生として、配属先の親方のもとで土台の技術力をつけていただきます。

この期間の目的は、ひとつだけです。よいコードを、早く書けるようになること。案件をこなせるようになることではありません。順番が逆になると育たない、というのがわたしたちの考えです。

取り組むのは、試験と同じ形式の課題だけではありません。開発で使う言語やフレームワーク、チームでの開発の進め方は、用意した教材で学びます。動作確認やテストなど、実際の仕事に触れていただくこともあります。

課題は少しずつ上げていきます。まず時間内に完成させられるようになる。次に品質を上げる。それができたら、より短い時間で仕上げる。一度目は、たいてい時間内に終わりません。どうすれば仕上がるかを自分で考えて、次に臨みます。

★この期間は、成果を求めません！
求めるのは、報告・連絡・相談と、自己管理です。仕事の成果は、そのあとについてきます。

★ひとりで抱える状態にはしません！
日々を見るのは兄弟子ですが、親方も状況を把握しています。あわせて、週に一度、30分ほどのふりかえりの時間があります。人事とのフォローアップ面談も、入社後ではなく内定後から始まります。

＜期間の目安＞
新卒の場合、長くても入社から1年程度を目安にしています。実際には、それより早く合格する人が多くなると見込んでいます。

▼STEP2：弟子
合格して弟子になると、実務を通じてソフトウェア開発の基礎から実践までを身につけていただきます。

★育てる手間のほうが上回っていて構いません！
弟子になったら、仕事の成果を出すことを求めます。ただし、なったばかりのころは、育てるための手間がその成果を上回っていても構わないと考えています。焦らせるつもりはありません。

＜はじめのうちの、親方との関係＞
弟子になったばかりのころは、仕事はひとつずつ渡されます。「今週の分をまとめて」という渡し方はしません。進捗を管理するのは、あなたではなく親方の仕事です。

判断も、親方がします。考えることは求められますが、その考えに対して親方がジャッジをします。「どちらでもいい」は存在せず、親方の正解があります。それをトレースできるようになることを目指します。

そのぶん、親方には厳密さと一貫性が求められます。少しの違和感もフィードバックすること。判断がぶれないこと。判断に一貫性があるから、弟子は顔色をうかがわずに済みます。

この形は、はじめのうちだけです。腕が上がるにつれて、渡される仕事の単位は大きくなり、判断も任されるようになります。やがて、自分のやり方ができていきます。

▼STEP3：リモートワークへ
自分で仕事を進められるようになったら、リモートワークに移ります。期間ではなく、状態で決めています。見極めるのは、日々そばで働いている親方です。

【期待していること】
あなたの成長とともに、より大きな裁量と責任を担い、将来的にはチームを率いる開発責任者を目指していただくことを期待しています。

◆◆顧客の「パートナー」として直接感謝される開発環境◆◆
「納品して終わり」ではなく、顧客の事業に長期で伴走するスタイルです。仕様決めの段階から対話に入り、プロトタイプを素早くつくって改善していくため、現場から「相談した翌週にはカタチになっていて驚いた」「自社社員以上に頼りになる」と直接感謝される手応えが得られます。

【福利厚生】
◼︎企業型確定拠出年金
◼︎業務に関わる機器・什器の貸与（PC、ディスプレイなど）
◼︎AI開発環境の提供（Claudeの最上位プラン相当以上）
◼︎書籍購入費、勉強会・研修への参加費等の経費支援
◼︎昼食をオフィスにて無償提供
◼︎予防接種、健康診断、弔慰金 など