27年5月より六本木ヒルズへオフィス移転！エンジニアとしてのファーストキャリアは当社から！
▍FLARETECH株式会社は、「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの挑戦と努力が正当に評価される未来を目指すIT企業です！
わたしたちは、2020年11月の創業から、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、500社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
＜創業ストーリー＞
代表の河畑が一冊の本からプログラミングのおもしろさを知り、その後の現場経験から「エンジニアの市場価値を正当に高める場を創りたい」と一念発起して立ち上げた会社です。
設立以来、学歴や背景に関わらず努力しだいで挑戦できる環境を整え、常に「エンジニアの成長と選択肢」を軸に経営をおこなっています。
＜これまでの実績＞
高い技術力と誠実な姿勢が評価され、2024年度には売上高約18億円（前年同期比約50%増）、2025年度には約38億円規模へと急速にスケール。社員数も200名を突破し、圧倒的なスピードで成長を続けています。
こうした成長性と組織環境は外部からも高く評価されており、「ベストベンチャー100」への選出や、Great Place to Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」認定を獲得しました。
まさに今、さらなる事業拡大と飛躍に向けた「新たな成長フェーズ」を迎えており、ともに挑戦し成長していく新しいエンジニア仲間を絶賛募集中です！
＜主な事業内容＞
◼︎SES事業：主力事業として500社超の企業へシステム開発、インフラ構築、DX支援を提供。
◼︎HR事業：ITエンジニア特化型転職支援「FLARETECHキャリア」をはじめ、採用コンサルティングや業務代行を展開。
◼︎AI事業：ChatGPTを活用した社員研修や管理者向け講習を通じ、組織のAI活用と業務改革を推進。
＜エンジニアの成長支援制度＞
◆学歴や環境を超えて、誰もが挑戦できるキャリア構築を支援
FLARETECHでは、過去の経歴や環境にとらわれず、「これからの努力」と「成長したい意志」がある人を全員で引き上げる社風を大切にしています。その挑戦を一人きりで抱え込ませないために、定期的な交流会で「戻れる場所」を用意。日々の前向きな姿勢やVALUE（行動指針）に沿った挑戦を「VALUE賞」などでしっかり評価し、誰もが安心して可能性に挑み続けられる環境を整えています。
◆インプットと実践を両立させる手厚い育成体制
社員の「学びたい」という意志に応えるため、専門書も対象となる書籍購入補助や社内勉強会、資格取得手当などの学習支援を充実させています。さらに社内公募制度などを通じて自ら希望する案件やポジションに挑戦できる仕組みを用意しており、知識を得るだけでなく実務で生かせる本物の技術力へと高めていける環境です。
◆エンジニアファーストで整える働きやすい職場環境
現場任せにせず、常駐先が変わっても会社の支援や相談窓口が途切れないサポート体制を徹底しています。ひとりひとりの希望に沿った案件選定やキャリア設計を計画的におこない、理想のワークライフバランスとスキルアップを両立。「制度が存在するだけでなく、実際に使われ、現場の声で改善され続ける」エンジニア目線の環境づくりを追求しています。
- 職種名
- エンジニア職
- 職種
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SEシステムエンジニアPGプログラマAI・データエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > SES・技術者派遣
- 給与(想定年収)
-
252万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 30名
- 必須要件
-
・2028年3月卒業見込みの方
・未経験でも学習意欲がある方は応募可能です！
✔︎ システムエンジニア（SE）
要件定義や基本設計、詳細設計 / クライアントとの折衝や要求の把握 / 開発チームの管理や進捗管理 / 仕様書の作成
✔︎ プログラマー
プログラミング言語を用いたソフトウェアの実装 / 単体テストの実施 / バグ修正や機能改善
✔︎ インフラエンジニア
ネットワーク、サーバー、データベースの設計と構築 / システムの安定稼働の維持/トラブル発生時の迅速な対応
✔︎ クラウドエンジニア
クラウドサービスを利用したシステム設計 / クラウド環境の最適化 / セキュリティ対策の実施
✔︎ ITコンサルタント
企業の課題分析とIT活用の提案 / デジタル化に向けたロードマップ作成 / 新技術の導入支援
✔︎ データサイエンティスト
ビッグデータの収集と分析 / 機械学習モデルの構築/ データに基づく経営戦略の提案
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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＜市場価値を上げるための環境を整備＞
◼︎キャリア支援
エンジニア出身の社員がスキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。
◼︎オンライン勉強会
スキルアップを目的にモダンな言語やトレンド技術に関する勉強会をオンライン、月1でおこなっています。「世界に誇る技術者集団」を目指すうえで、全エンジニアのスキル底上げを重要視しています。
◼︎社内交流
社員総会、交流会、LT会など、エンジニア同士が交流できるイベントを対面・オンラインで定期的に開催しています。また、広報媒体が充実しており、いつでも社員紹介ページやブログを通して会社やメンバーの最新情報についても把握することができます。
◼︎明確な評価制度
成果やスキル、自己評価や顧客評価を軸としたオープンで正当な評価をおこなっています。
年に2回評価面談をおこない、その結果で報酬が決まる制度です。 - 主な開発実績
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▍プロジェクト事例（一部）
＜開発＞
◼︎金融系 新規サービスプラットフォーム開発
大手証券会社の次世代投資サービス
技術選定〜設計・実装を担当
環境：React／Next.js／TypeScript／GitHub／AWS
◼︎環境系 データ収集システム新規開発
省庁向け水質・地質データ管理システム
フロント・バックエンドをフルスタックで担当
環境：React／Next.js／TypeScript／Java（Spring Boot）／PostgreSQL／AWS
◼︎医療向け AIロボット操作アプリ開発
AIリハビリ装置のモバイルUI開発
モバイルアプリ設計〜実装
環境：Flutter／VS Code
◼︎顧客向けシステム バックエンド開発
Goを用いたバックエンド開発
要件定義〜実装まで参画
環境：Go／React／Redux／AWS／Docker
＜インフラ＞
◼︎AWS基盤 メタバース空間 開発支援
AIによる音声・表情解析を活用したユーザーコミュニケーション促進システム
環境：Python3／AWS／API Gateway／Lambda／S3／DynamoDB／OpenSearch
◼︎大手求人サイト インフラ構築（AWS）
BtoCサービスのインフラ構築全般を担当
コンテナ構築／データ分析基盤／ジョブ管理／アーキテクチャ設計
環境：AWS
◼︎ネットワーク設計・構築・運用
大規模ネットワークの設計から維持管理まで担当
環境：Cisco ISR／ASR／Catalyst／Nexus9000／Juniper SRX
＜DX＞
◼︎大手製造業向け 基幹システム更改（SAP）
導入支援／データ移行支援／PMO
◼︎UiPathシナリオ作成
顧客折衝／シナリオ作成／ロボット開発（UiPath, VBA）
◼︎大手不動産会社向け Salesforce導入
要件定義〜実装・リリースまで
◼︎物流系システム再構築（Outsystems）
受発注システムの再構築をローコードベースで推進 - 技術向上、教育体制
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◆技術向上支援（インプット×実践）
FLARETECHは、成長を会社からの強制ではなく「本人の意志」と捉え、自ら学び成長しようとする社員を全力で後押しする環境を整えています。技術向上支援は、インプットと実践の2軸で深く設計されています。
インプット面では、専門書や海外書籍も対象となる「書籍購入補助」や、全社でナレッジを閲覧・共有できる基盤、技術共有会をはじめとする各種「社内勉強会」を活発に実施。さらに推奨資格の受験費用を会社が全額負担し、エンジニアとしての専門性の強化を強力にサポートしています。
実践面においては、「社内公募制度」を通じて自ら希望する新規案件や新たなポジションへ挑戦できる機会を提供。単に知識を蓄えるだけでなく、得た知見を実務で活用し、再現性のある本物の技術へと高めていける挑戦と成長のサイクルを回し続けています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆事実ベースで納得感のある評価体制
FLARETECHの評価制度は、評価を「結果の裁定」ではなく「成長のための対話」と定義し、評価と昇給を分離している点が特徴です。成長の確認（評価）と市場価値への反映（昇給）を分けることで、短期的な給与に囚われず成長に集中できる環境を整えています。
評価は年功や印象ではなく、①行動（姿勢）、②スキル（再現性）、③顧客貢献の3軸による「事実ベース」で総合的に実施。キャリアパスは会社からの強制ではなく、定期1on1を通じて本人の選択と責任のもとで決定します。
等級制度はE〜Sの6ランクで役割や提示する市場価値を明確化。年1回の昇給を原則とし、日常の対話を重ねることで「迷わず成長できる文化」を目指しています。
- 勤務地
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東京都港区西麻布3丁目21-20
霞町コーポB1
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり／屋内禁煙
- 給与(想定年収)
-
252万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合によります
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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年間休日123日以上
- 諸手当
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通勤交通費支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年 1回
- 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性2人2年度前 男性3人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒入社者は入社後職種別に研修を実施します
営業職：営業基礎研修（1ヶ月間）OJT形式研修（1年間）フォローアップ研修（半年後）
エンジニア職：エンジニア研修（2ヶ月間）その後階層別研修や勉強会などメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職%
