通過ランク:C

【28卒/仙台開催】サイバーエージェントグループの「プロダクト設計」をリアル体験《遠方の方は交通費支給》

インターン
2028年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/10/13

シーエー・アドバンス仙台支社は【仙台でNo.1の会社を自分たちの手で創る】をビジョンに掲げ、2014年に、サイバーエージェントのインターネット広告事業における広告運用の拠点として設立されました。エンジニアが所属するオペレーションテクノロジー事業部 プロダクト開発グループでは、【開発と設計で広告運用の新しい価値を創る】ことを目指し、広告業界の生産性を極限まで高める"武器づくり"に取り組んでいます。

28新卒エンジニアの方向けに2daysインターンシップを開催いたします。
原則選考なしでご参加いただけますので、ぜひお気軽にお申し込みください!
(※応募者多数の場合、事前アンケートの内容を元に選考させていただく場合がございます)

《こんな方におすすめ》
・様々な事業フェーズのプロダクトで実務経験を積みたい方
・仲間と切磋琢磨しながらミッションに取り組みたい方
・スピードの速い業界において、新しい知識をどんどん吸収していきたい方
・成長産業に身を置き、市場価値の高い技術者へレベルアップしていきたい方
・不可能を可能にすることに喜びを感じられる方
・0から1を生み出すことが好きな方

■インターンで得られること
★現場に近い「プロダクト設計」の思考を体験できる
本インターンでは、実際のコーディングではなく、Webサービスを開発する前段階の「どんな課題を解決するのか」「どのような機能や設計が必要なのか」といった部分を中心に考えます。
エンジニアがどのように課題を整理し、プロダクトの形にしていくのか、開発の裏側にある思考プロセスを体験できます。

★チームで考え、意見を形にする経験ができる
ワークでは、自分一人で答えを出すのではなく、周囲と意見を出し合いながら課題に取り組みます。
相手の考えを聞き、自分の意見を伝えながら、より良い答えをつくっていくプロセスを通じて、エンジニアの仕事に欠かせないコミュニケーションやチームでの課題解決を体験できます。

★現場社員から直接フィードバックをもらえる
ワークを通じて、参加者一人ひとりに現場社員からフィードバックをお伝えします。
良かった点だけでなく、考え方や伝え方など、今後エンジニアを目指すうえで伸ばしていけるポイントについてもアドバイスを受けることができます。

★エンジニアとして働くイメージを具体化できる
社員との座談会やオフィス見学を通じて、実際の仕事内容や働き方、チームの雰囲気について直接知ることができます。
「エンジニアはどのように仕事を進めるのか」「仙台でどんなキャリアを築けるのか」など、今後の就職活動やキャリアを考えるきっかけにもなるプログラムです。

インターン種別
短期インターン
職業体験
あり
報酬
なし
交通費・宿泊費

遠方の場合(新幹線・飛行機利用)交通費を負担いたします。

職種名
28新卒エンジニア・インターンシップ
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
業界
IT・Web・通信 > 広告
開催日
2026年11月19日 (木) 〜 2026年11月20日 (金)
締切: 2026年10月27日 (火) まで
日数
2日間
開催場所
対面開催のみ
開催地
宮城県仙台市青葉区中央1丁目6-35 東京建物仙台ビル20F
勤務地
宮城県
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可
募集人数
6名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
★2028年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
★大学でIT関連を学ばれている方、もしくは独学で何かしらのアウトプットをしている方
★既卒の方も可
備考

※インターンシップ参加希望の方は「応募する」ボタンから応募をお願いいたします。
※応募者多数の場合、事前アンケートの内容を元に選考させていただく場合がございます。

サイバーエージェントグループの「プロダクト設計」をリアル体験!現職エンジニアとの座談会あり

Webサービスの設計ワークを軸に、開発に至るまでの過程のリアルを体験いただき、エンジニアとして働く本質を追求します。
エンジニア社員との座談会も用意していますので、エンジニアとしてのキャリアイメージをぜひ掴んでいただければと思います。
実際のオフィス内での実施となるため、社員がどのような環境で働いているのかを直接見ていただくことも可能です。

■実施内容
・会社説明
・社内ツアー
・詳細設計ワーク
・座談会
※予定のため一部変更となる可能性がございます。

開発部門の特徴・強み

◆オープンなコミュニケーションを心掛けることで、各メンバーの意見を尊重し、責任を共有して仕事を進めています。
◆組織として積極的なチャレンジを推奨しており、新しい考え方や提案を生かして行動することを大切にしています。

技術向上、教育体制

◆AI駆動開発のスキル習得支援
サイバーエージェントグループは「2028年までの開発プロセス完全自動化」を目標に、個人のAI活用レベルを5段階で定期計測する仕組み等を展開しています。仙台の開発チームもこの基準に合わせていく予定です。AIに触れてこなかった方でも学ぶ機会が用意されています。
Claude Codeの使い方やプロンプトの工夫はチーム内で日常的に共有しています。

◆社内勉強会
業務で使った技術を共有する場を半年に1回、AWSなど個別テーマの勉強会を不定期に開催。グループ全体のオンライン技術勉強会にも参加できます。

◆書籍購入・外部研修
技術書は常に本棚に用意。挑戦したい技術の書籍購入や外部研修の参加費用も会社が負担します。

エンジニア評価の仕組み

◆JBキャリアプログラム
 職階としてジョブグレード(JBグレード)を設けており、JBグレードはJB1からJB13まで存在します。
 半期ごとに個人で目標を設定し、目標に対しての評価とグレードの見直しが行われます。
◆月間MVP表彰制度
 個人の目標達成具合や組織目標への向き合い方などを総合的に評価し、月末に各部署で発表・表彰をおこないます。
 表彰内容により、インセンティブが支給されることも。
◆昇給制度
 半年ごとに目標設計をおこない、それに応じた成果によって昇給する機会が年に2回あります。(4月/10月)

組織構成

◆仙台支社全体:約80名
うち、エンジニア:4名、プロダクトオーナー:1名
広告運用ディレクター:50名、クリエイティブ事業:30名
※エンジニアに関しては、遠隔でサイバーエージェント社員のエンジニアとも連携をして業務を進めます。

平均的なチーム構成

リーダー1名、エンジニア3名程度

勤務地
宮城県仙台市青葉区中央1丁目6-35 東京建物仙台ビル20F
受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 など

諸手当

・交通費規定内支給
 公共交通機関で通勤をされる方は上限5万円までを全額支給します。
・チカスミ手当
 仙台駅から直線距離で1.5km圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給する家賃補助制度です。
・残業手当
 46時間以上の残業が発生した場合、固定残業代とは別に支給します。
・出張手当

昇給・昇格

昇給査定:年2回(10月、4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

雇用関係なし

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数2人
2年度前 採用者数10人 離職者数1人
3年度前 採用者数3人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性2人
2年度前 男性2人 女性8人
3年度前 男性1人 女性2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆研修内容:会社概要、広告概要、関数
※配属後はOJT形式での研修となります。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
20.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/2人
女性4人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
企業メインイメージ

株式会社シーエー・アドバンス/仙台支社

【東証プライム上場企業の完全子会社/サイバーエージェントグループの広告事業を、開発で支える仕事です】 私たちがつくるのは、サイバーエージェントの広告事業本部で毎日使われる社内システムです。 使う人が同じ会社の中にいるので、リリースの翌日には「使いやすくなった」「ここが不便」というフィードバックが直接返ってきます。 自分の書いたコードが、誰のどの業務を変えたのか直接見える。それがこの仕事の面白さです。 シーエー・アドバンス仙台支社は【仙台でNo.1の会社を自分たちの手で創る】をビジョンに掲げ、2014年にインターネット広告運用の拠点として設立されました。エンジニアが所属するオペレーションテクノロジー事業部 プロダクト開発グループでは、【開発と設計で広告運用の新しい価値を創る】ことを目指し、広告業界の生産性を極限まで高める"武器づくり"に取り組んでいます。 ◆AIを前提とした開発へ サイバーエージェントグループは「2028年までに全社の開発プロセスを完全自動化する」という目標を掲げ、約1,200名の全エンジニアのAI活用レベルを5段階で計測するなど、一部のトップ層だけでなく全員のスキル底上げに取り組んでいます。 仙台の開発チームも、この基準に合わせていく予定です。現在はClaude Codeをはじめとした生成AIツールを日々の開発に組み込み、実装・レビュー・ドキュメント作成まで、AI前提の開発の進め方をチームで試行錯誤している段階です。完成した仕組みに乗るのではなく、開発フローをつくり替えていく過程に最初から関われます。 ▼参考:サイバーエージェントの取り組み https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=33745 ◆仙台支社で働く魅力 その1:仙台にいながら、大規模なデータを扱う開発ができる  サイバーエージェントグループのデータを活かし、東京・沖縄など他拠点のエンジニアとも日常的に連携しながら開発します。 その2:要件定義から関われる  使う人が社内にいるからこそ、何をつくるべきかの段階から意見を出せます。 その3:初任給28万円。仙台エリアで高水準のスタート その4:開発だけでなく、社内イベントや組織づくりにも関われる ◆サイバーエージェントについて 1998年設立。「メディア事業」「インターネット広告事業」「ゲーム事業」「投資育成事業」を展開し、「Ameba」「ABEMA」を運営。インターネット広告事業では国内トップクラスの取扱高を誇り、2014年9月に東京証券取引所 市場第一部(現・プライム市場)へ上場しました。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げています。
通過ランク:C

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