通過ランク:B

ニコニコ事業開発領域|ニコニコの未来をつくる開発!

正社員
2028年卒
ダイレクト選考
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/10/06

当社は、独自のコメント機能を使ってリアルタイムなコミュニケーションを楽しめる、日本最大級の動画・生放送プラットフォーム『ニコニコ』の開発・運用を行っています。

数百万規模のユーザーが同時にアクセスする国内有数の高トラフィック環境において、Webフロントエンド、バックエンド、モバイルアプリ(iOS/Android)のエンジニアが一体となり、システムの安定稼働とスピーディーな新機能開発を両立しています。

単に「サービスが落ちない」堅牢なシステムを構築するだけでなく、独自のコメント文化やコミュニティを守り育て、「技術の力で新しい文化や熱量を生み出す」体験に挑戦できるのが最大の魅力です。『ニコニコ』が好きで、その未来を自身の技術でアップデートしていきたいという情熱を持った方からのご応募をお待ちしています。

職種名
28新卒エンジニア
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
AI・データエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
給与(想定年収)
440万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Swift TypeScript Kotlin Go言語
フレームワーク
Laravel React Gin Ruby on Rails Android SDK iOS SDK
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、動画(ストリーミング、エンコード)

特徴
残業30H以内 既卒可 産休育休取得実績あり フリードリンク 副業OK 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 裁量労働
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2028年3月31日までに4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校・高等学校を卒業/修了予定の方
職歴の有無に関わらず【2026年3月以降に卒業/修了している既卒の方】もエントリーいただくことが可能です。
求める人物像

・プログラミングが好きな方
・受け身ではなく自らの意思で行動ができる方
・好奇心が旺盛で物事の本質を追求したがる方
・学ぶことや新しい知識を得ることが好きな方
・個人主義ではなく、全体最適を考えチームコミュニケーションを重視できる方

選考フロー

①プレエントリー
paizaの求人で応募ボタンを押下後表示される、当社採用サイトの「エントリー」よりご登録ください。
会社説明会も随時開催中!
※プレエントリーをいただくとマイページに案内が送られます。
▼
②エントリーシート提出
▼
③面接参加
面接前に適性検査を受検いただきます。
面接は3回を予定しています。
▼
④内々定

※選考はすべてオンライン対応となります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
技術の力で『ニコニコ』独自の文化をつくる!

有効会員数1億人超を誇る「ニコニコ」における動画・生放送プラットフォームや、クリエイター支援・還元システムの開発・運用を行っています。
数百万規模のユーザーが同時に利用する国内有数の高トラフィック環境で、安定稼働とスピーディーな開発を両立する領域です。
「サービスが落ちない」だけでなく、独自のコメント文化やコミュニティを守り育て、「技術が文化を生み出す」体験に挑戦するエンジニアを募集します。

■こんな人は是非!
・『ニコニコ』が大好きで『ニコニコ』の未来を創っていきたいという想いをもっている方
・『ニコニコ』が持つ独自の文化に共感している方
・エンタメ関連のBtoCサービス開発に関わりたい方
・国内有数の高トラフィックなWebサービス開発に関わりたい方

ー 仕事内容 ー
▼Webフロントエンドエンジニア
主な仕事内容 : ユーザーが直接触れるWebサービスの「顔」となる部分の開発、運用、保守を担当します。
快適で魅力的なデジタル体験を創造することを目指し、サービスの根幹をなす設計から日々の改善、安定稼働まで、多岐にわたる業務を通じてユーザーとサービスをつなぐ重要な役割を担います。

主な利用言語・フレームワーク:
TypeScript / React.js / Vue.js / PHP / Laravel / 独自FW

▼バックエンドエンジニア
主な仕事内容 : ドワンゴが展開する多彩なサービスにおいて、ユーザーの目には触れない「裏側の仕組み」を支えるシステムの開発を担います。
要件定義からアーキテクチャ設計、アプリケーション開発、運用に至るまで、システム全体の安定稼働と効率化に深く携わります。
膨大なデータを的確に処理し、高速かつ堅牢なシステムを構築することで、ドワンゴのサービスを裏側から支える重要な役割を果たします。

主な利用言語・フレームワーク:
Golang / TypeScript / Vue.js / PHP / Laravel / 独自FW / Scala / PlayFramework

▼モバイルアプリエンジニア(iOS / Android)
主な仕事内容 : ドワンゴのモバイルアプリエンジニアは、iOSやAndroidプラットフォームにて幅広いプロダクトのモバイル開発を担います。
ユーザーがいつでもどこでも快適に利用できる、直感的で高品質なアプリ体験を追求しています。
安定性と拡張性を備えたシステムの構築と維持に貢献し、アプリケーションの継続的な進化と品質向上を目指します。

主な利用言語・フレームワーク:
Swift / SwiftUI / Kotlin / Java / Jetpack Compose

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)

開発部門の特徴・強み

大規模プラットフォームを支え、「技術の力で新しい文化を生み出す」唯一無二の環境が強みです。

【国内有数の高トラフィック環境】
数百万人が同時接続する大規模なBtoCサービスにおいて、安定稼働とスピーディーな機能開発を両立。
高トラフィック環境特有のボトルネック解消やアーキテクチャ設計など、難易度の高いエンジニアリングに日常的に触れることで、確固たる技術力が身につきます。

【「ニコニコらしさ」と文化を創る手応え】
単にシステムを運用するだけでなく、独自のコメント機能やコミュニティ文化を技術で守り・育てます。
自分の書いたコードが何万人ものユーザー体験を変え、新しい流行や熱量を生み出す感動を味わえるのが最大の魅力です。

【挑戦と品質を追求する開発カルチャー】
フロント(React/Vue)、バックエンド(Go/Scala)、アプリ(Swift/Kotlin)とモダンなスタックを採用。
「将来の負債を残さない」技術へのこだわりと、チームで助け合う風土が自慢です。

技術向上、教育体制

◆資格取得手当制度
社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。

支給マシン

OS は Mac。キーボードは JIS/US のいずれかを入社時にご希望を伺い、相談の上決定いたします。
例)
Mac: 13インチ MacBook Air M2, メモリ 16GB/24GB
ディスプレイ: LG 27インチ, 4K
※ テレワークの方は毎月2万のテレワーク手当が支給され、デスクや椅子など自宅環境の整備に自由にご利用いただけます。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、PagerDuty
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Apache Hadoop、Elastic Stack、Amazon Athena、Embulk

環境
Linux
その他開発環境

開発基盤にはGitHub、GitHub Actions、CircleCI、Dockerを採用し、VS CodeやGoLandなどの各種エンジニアリングツールを活用しています。システム監視・パフォーマンス分析にはAmazon CloudWatch、Datadog、New Relicを導入し、国内有数の高トラフィックを裏から支える堅牢な運用体制を構築しています。
社内コミュニケーションにはSlack、Confluenceなどを使用しており、Slack上ではハンドルネームで呼び合うフラットな文化や雑談チャンネルが活発です。
丁寧なコードレビューや手厚いドキュメント文化が定着しており、アイデアソンやハッカソンなどの挑戦機会も豊富な職場環境です。

エンジニア評価の仕組み

■人事評価制度
役割等級制度(グレード制度)に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。
半年間での能力の成長を基本給に、期初および期中の目標に対する成果や会社業績を賞与に結び付ける仕組みです。

組織構成

サービスの企画開発や広告企画営業などの現場最前線〜コーポレートなどのバックオフィスまで、社内のありとあらゆる部署がスピード感と裁量をもって各プロジェクトを推進しています。

配属部署
配属先は入社後に決まります。
勤務地
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
就業場所の変更範囲
<雇入時>

【オフィス(東銀座)もしくは自宅】

<変更範囲>

当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

【基本給(予定)】
・スペシャリスト枠:本人の経歴や能力を勘案し、個別に判断いたします。
・大学院卒・ポスドク:月給300,000円
・大卒・高専専攻科卒:月給280,000円
・高卒・専門卒・高専卒・短大卒:月給260,000円
※スペシャリスト枠対象者については、最終面接後にオファー面談を実施いたします。

【理論年収】
例:大学院卒の場合 月給300,000円×16か月+テレワーク手当20,000円/月=5,040,000円
※年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。
 但し、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。

給与(想定年収)
440万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制もしくは裁量労働制でご就業いただきます。
※入社後一定期間はフレックスタイム制
・フレックスタイム制:標準労働時間8時間(コアタイムあり)
・専門型裁量労働制:1日8時間のみなし労働制

休憩時間:休憩60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:11.32時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(慶弔)
・リフレッシュ休暇
・記念日休暇

諸手当

■テレワーク/在宅勤務手当 ※対象者のみ
テレワークを実施するにあたっての電気代および通信費ならびに就業環境を整えるための費用としてを支給します。

■通勤交通費
公共交通機関を使った通勤経路の定期代もしくは実費相当額を、会社規程に応じて支給します。
※テレワーク対象者は、原則、通勤交通費手当の支給はございません。
ただし、業務指示における出社時の交通費は、会社が認める範囲で別途支給いたします。

■育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの保育サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。

■役職手当
役職に応じて支給します。

■サブスク手当
社員のクリエイティブな発想を支える施策として、社員が契約するエンタメジャンルのサブスクリプションサービスの費用を支援する制度です。
会社指定のサービスを契約している社員に対して支給いたします。

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外のため、支給がありませんので、あらかじめご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。

昇給・昇格

査定:年2回(4月、10月)

保険

・保険:健康保険、雇用保険、労災保険
・年金:厚生年金、確定拠出年金

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

ほとんどのエンジニアが裁量労働制で働いており、仕事の進め方や時間配分について自身の裁量で決めることができます。

【福利厚生】
■社員寮
本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸マンションに入寮日より2年間入居できます。
※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。

■財産形成制度
財形貯蓄制度、社員持株制度があります。

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙あり

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
8.1年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員を対象に、以下の研修をおこなっています。
・ハウスルール研修(事業、組織、制度など)
・ビジネス研修(同期と協力しながら、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学ぶ)
・基礎技術研修(※エンジニア職のみ。Web、セキュリティ、 チーム開発など)
・OJT(配属後も指導担当者がつき、業務を習得する)
※研修内容は変更となる場合があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得手当制度:社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.32時間
企業メインイメージ

株式会社ドワンゴ

通過ランク:B

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