【28卒・本選考】AI×技術で事業を動かすプロダクトエンジニア《リモート・フレックス制◎》
エキサイトは、メディカル、プラットフォーム、ブロードバンド、SaaS・DXなど、幅広い領域で自社プロダクトを展開しています。
28卒エンジニアに期待するのは、ただ仕様に沿ってコードを書くことではありません。
ユーザーや事業の課題を理解し、「何をつくるべきか」から考え、企画・設計・開発・リリース・効果検証まで一貫してプロダクトに関わっていただきます。
少数精鋭のチームで、フロントエンド・バックエンド・インフラなど領域を限定せず、幅広い技術に挑戦できる環境です。
Claude CodeやCodexなどの生成AIも開発プロセスに取り入れ、AIを活用しながらより速く学び、試し、ユーザーや事業への価値につなげることを大切にしています。
入社後はエンジニア向けの技術研修に加え、先輩社員が1年間トレーナーとしてOJTをサポート。
若手からプロダクト全体を見渡し、技術を武器に事業を前に進められるエンジニアを目指せます!
- 職種名
- 28卒Webエンジニア
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 給与(想定年収)
-
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP TypeScript SQL Python3 JavaScript
- フレームワーク
- Spring Laravel Vue.js Nuxt.js Next.js React Node.js FastAPI Express jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、SaaS、自然言語処理、AI
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 服装自由 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
・2028年4月に入社可能な方
・大学、大学院、高等専門学校を卒業予定の方
・Webサービスやモバイルアプリなど、ソフトウェア開発に興味がある方
◼︎以下いずれかのご経験をお持ちの方
・Webサービスやモバイルアプリをつくった経験(授業、研究、個人開発、アルバイト、インターン、ハッカソンなど、経験した場所や形式は問いません)
・インターンやアルバイトなどチームでソフトウェアを開発した経験
※初回はオンライン説明会です。日程は備考欄をご確認ください。 - 歓迎要件
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・AWSなどクラウドサービスを利用した経験
・データベースやネットワークに関する学習経験 - 求める人物像
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・ものづくりが好きで、自ら手を動かして試行錯誤できる方
・新しい技術やAIに興味を持ち、まずは自分で試してみる行動力がある方
・「どう作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」「誰のどんな課題を解決するのか」まで考えられる方
・サービスや事業の成長に興味を持ち、ユーザー目線で課題解決に取り組める方
・変化を前向きに捉え、新しい知識や技術を学び続けられる方
・チームで議論し、周囲を巻き込みながら主体的にチャレンジできる方 - 備考
-
まずは、本選考説明会へご参加ください。
【本選考説明会 │ 開催日時】
・9月17日(木)11:00〜12:00
・9月28日(月)18:00〜19:00
・10月6日(火)18:00〜19:00 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
一次面接
↓
適性検査
↓
最終面接
↓
内定・オファー面談
自社で展開するWebサービスやアプリケーションの企画・設計・開発・運用・改善に携わっていただきます。
エキサイトでは、エンジニアの役割を実装工程だけに限定していません。
ユーザーや事業が抱える課題を理解するところから、ビジネス職・デザイナー・マーケターなどと一緒に「何をつくるべきか」を考え、プロダクトとして形にしていきます。
入社後は研修やOJTを通じて基礎を身につけた後、先輩エンジニアとともに実際のプロダクト開発に参加します。
フロントエンド、バックエンド、インフラなど担当領域を細かく分けすぎず、プロダクト全体を理解しながら幅広い技術領域に挑戦できる環境です。
【具体的な業務例】
・ユーザーや事業部門へのヒアリング、課題整理
・新機能や改善施策の企画、要件定義、仕様検討
・フロントエンド、バックエンド、モバイルアプリの開発
・API、データベースの設計・実装
・AWSなどを利用したインフラの構築・改善
・テスト、コードレビュー、パフォーマンス改善
・リリース後の数値分析、ユーザー行動をもとにした改善
・生成AIを活用した開発効率化、新機能の検証
・新規プロダクトのプロトタイプ開発
開発ではClaude CodeやCodexなどの生成AIも活用しています。
コード生成だけでなく、調査、テスト、レビュー、ドキュメント作成、プロトタイピングなど、AIを開発プロセスに取り入れています。
一方で、AIの出力をそのまま採用するのではなく、仕様との整合性やセキュリティ、保守性、性能、ユーザーへの影響をエンジニア自身が考え、判断することを大切にしています。
配属先は、メディカル、プラットフォーム、ブロードバンド、SaaS・DXなどの事業領域から、本人の興味・適性・技術経験、事業状況を踏まえて決定します。
既存サービスの改善から新規サービスの0→1開発まで、多様なプロダクト開発に携わる可能性があります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【少数精鋭でプロダクト全体に関われる】
各サービスは2〜8名程度のエンジニアチームで開発しています。
担当領域を細かく分けすぎず、フロントエンド・バックエンド・インフラなど、プロダクトに必要な領域へ幅広く挑戦できる環境です。
【事業・ユーザー起点で技術を選ぶ】
特定の技術ありきではなく、「ユーザーや事業の課題をどう解決するか」を起点に、サービスに適した技術をチームで選定しています。
実装だけでなく、プロダクト全体を見ながら技術を使って事業を前に進める経験ができます。
【AIを前提とした開発】
Claude CodeやCodexなどの生成AIを、コード生成だけでなく、調査・テスト・レビュー・ドキュメント作成・プロトタイピングなどにも活用しています。
AIを積極的に取り入れながら、最終的な品質やユーザーへの影響はエンジニア自身が考え、判断することを大切にしています。
【幅広い技術スタック】
複数の事業・プロダクトを展開しているため、プロダクトによって利用する技術もさまざまです。
自分の強みとなる技術を持ちながら、領域を越えて新しい技術に挑戦できます。 - 技術向上、教育体制
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【新卒エンジニアの成長をサポート】
入社後は新人研修・エンジニア向けの技術研修を実施。研修後は実際のプロダクト開発に参加し、先輩社員が1年間トレーナーとしてOJTをサポートします。
半年後の振り返り研修や、資格取得・研修受講などの自己啓発支援制度も用意しています。
【継続的に学び、刺激し合える環境】
月1回の社内勉強会、隔月のBeerBash(LT会)、年1回の社内テックカンファレンス、週1回程度の有志による輪読会などを実施。
チームや事業を越えて知見を共有し、エンジニア同士で学び合える環境づくりを大切にしています。 - 支給マシン
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社員が使ってるものと同じMacBook Proを貸与いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、NGINX、Unicorn、Redis、Memcached、Vim、Emacs
- 平均的なチーム構成
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各サービスは、2〜8名程度のエンジニアチームで構成されています。
- 勤務地
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東京都港区麻布台一丁目3番1号
麻布台ヒルズ森JPタワー27階
就業場所の変更範囲<雇入時>
自宅
<変更範囲>
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 5番出口直結 徒歩約6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 2番出口 徒歩約7分
- 給与体系・詳細
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年収 450万円〜
基本給 280,000円〜
固定残業手当 95,000円〜 - 給与(想定年収)
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450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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・7時間30分勤務
・週2日程度のリモート勤務が可能です
・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
・リモート勤務手当:5,000円/月休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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・土日祝休み
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3カ月以降取得可能、初年度14日間)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など - 諸手当
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◼︎諸手当
・交通費全額支給
・リモート勤務手当(5,000円/月)
◼︎福利厚生
・健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
・保険組合、厚生年金基金保養施設
・資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
・ウォーターサーバー/オフィスコンビニ/自動販売機
・ランチ補助
・麻布台ヒルズ「ヒルズハウス」「ヒルズベネフィット」利用可能
・屋内禁煙 - 昇給・昇格
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昇給査定年 2回(4月・10月)
- 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数0人3年度前 採用者数7人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性3人2年度前 男性2人 女性4人3年度前 男性5人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者アルバイト、新人研修、半年後振り返り研修、など
自己啓発支援の有無及びその内容社内勉強会、資格取得の費用補助制度
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間