【技術力不問／年俸470万〜／原則リモート】独自プログラムで上流工程から自社SaaS開発に挑むエンジニアへ
「日本の『働く』を変える」 大手企業向けERPパッケージソフト（自社製品）の開発業務をお任せします。
【ものづくりの『0から100まで』一気通貫で担えるエンジニアへ】
自社製品「HUE」シリーズ等の新機能開発、機能改善、保守運用などを行います。
当社の特徴は、1人のエンジニアが「企画・要件定義」といった上流工程から、「設計・開発」といった下流工程までを一気通貫で担当する『機能担当者制』を採用していることです。
・業務範囲: 新機能の企画立案、実装、リリース後の効果検証・改善まで全て。
・技術環境: Javaを中心とした開発。AI（自然言語処理など）を用いた新機能開発にも挑戦可能。
・特徴: プログラミング経験は一切不問。入社後の研修と実務を通じ、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
- 職種名
- 28卒／開発エンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマQAエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
-
470万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 残業３０H以内 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 服装自由 イヤホンOK 既卒可 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 5～10名
- 必須要件
-
【全学部・全学科対象】
■2028年3月に大学院・大学のいずれかを卒業予定の方（既卒者も応募歓迎）
※初回はWeb説明会への参加が必須となります。
paizaで応募後、応募完了画面に出てくるURLから説明会日程をお選びください。 - 歓迎要件
-
「プログラミング経験」は一切問いません。
あなたの「思考力」と「探究心」が最大の武器になります。
・物事を論理的に組み立てる力がある方（ロジカルシンキング）
複雑な業務プロセスを整理・構造化し、あるべき姿をシステムへ落とし込む過程で、あなたの論理的な構成力が活かせます。
・「なぜ？」を突き詰める探究心がある方
表面的な事象だけでなく、問題の本質まで深く掘り下げて考える姿勢が、画期的な機能開発につながります。
・新しい知識を吸収し続ける学習意欲がある方
IT未経験での入社も大歓迎です。Javaなどの技術や会計等の業務知識を自ら貪欲に学び取る姿勢こそが、あなたを市場価値の高いエンジニアへと成長させます。 - 求める人物像
-
・ 答えのない「難問」に挑み、自ら解を導き出す突破力がある方
・「なぜ？」を突き詰め、物事の本質を構造的に捉える思考力がある方
・日本の「働く」を変え、社会全体の生産性を高めたいという想いがある方 - 備考
-
▼成長型の新卒採用選考をおこなっています！
採用選考を通じて「問題解決能力」が身につきます！
〈ポイント〉
・採用を受ける中で課題に挑戦し、「思考力」を向上できる
・取り組んだ課題に対してフィードバックをおこない、自身が気付いていない改善点を明確にできる
・選考結果によって初年度年俸が変動（470万円～600万円）します。
【paizaで応募後、説明会日程一覧から参加希望日をお選び下さい！】
・日程：現在は週1～2日ペースで開催中！
※詳細の日程は、候補日時をご確認ください。
■説明会について
・日程：現在は週1～2日ペースで開催中！
※詳細の日程は、候補日時をご確認ください。
・時間：90分
会社説明会40分
エントリーシート作成20分
適性検査30分
・場所：オンライン（meet）
・服装：自由
・内容
①会社を選ぶ基準とは？
②成長とは？
③解決したい社会課題
④選考について
⑤アンケート回答
⑥エントリーシート記載・適性検査
※エントリーシートは、イベント前にご記入いただくことも可能です。
※説明会内で適性検査を実施します。受験にはPCが必要です。事前準備や学習は不要です。 - 選考フロー
-
エントリー → Webセミナー・適性検査 → 面接（1～2回）・オリジナル課題 → 最終面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※選考の過程で、複数回の適性検査をご実施いただきます。
※選考フローは変更となる可能性があります。
自社製品の開発業務をお任せします。
▼STEP1：入社研修については数カ月を予定しております。
▼STEP2：配属後は先輩社員がメンターとなり、基礎的な業務から携わっていきます。
▼STEP3：業務を通じてスキルアップを図った後、新規機能の企画・設計・開発などにも関わります。
【具体的には】
当社が開発をおこなっているHUEやArielAirOneには、さまざまな機能が搭載されており、お客さまのニーズに合わせてそれらの機能を実装していきます。
またたとえば税制の改正があった場合には、その影響がおよぶ会計システムや販売管理システムなど、各種システムに対応した機能開発をおこなう必要もあります。
自社製品の開発となることから、お客さまのニーズを汲み取って企画をする要件定義や設計といった上流工程にも関わることが可能です。
加えて機能が数千種類にもおよぶため、何かしらの不具合が発生する場合に備えて、保守運用に関わる業務も担当します。
シリーズとして各種の製品がラインナップされているので、それらのいずれかの製品開発を担当していただきます。
〇入社後の働き方
配属後は先輩社員（メンター）がつき、基礎業務からスタート。徐々に新規機能の企画・設計・開発へと裁量を広げます。
IT知識ゼロの文系出身者も多数活躍中。リモート・フルフレックスを活用し、自律的に働ける環境です。
〇キャリアパス
組織を率いるマネージャー、特定領域を極めるスペシャリストの道はもちろん、20代で管理職・30代で執行役員への抜擢実績も多数。
さらに社内公募制度（Chance & Challenge）により、営業からマーケティング、人事など他職種へのキャリアチェンジも可能です。
〇新入社員研修について（Starter Mission）
いきなり現場へ配属するのではなく、入社後約2か月間は集中して基礎を固める期間を設けています。 「Starter Mission」と呼ぶこの期間は、単なる座学ではありません。必要な知識（開発・会計・製品知識）の習得に加え、実践的な課題解決ワークを実施。自ら考え抜く経験を通じ、プロフェッショナルとして自走できるマインドとスキルを養います。
・未経験から自社製品の開発に挑戦できる
・1人のエンジニアが上流（機能企画・要件定義）から下流（開発、テスト）まで一気通貫で携わることができる
・さまざまな業界・業種のお客様に共通で使用されるシステムのため、開発難易度は高いがその分自身のスキル向上につながる
・個社ごとに開発する製品とは違い、ERPパッケージソフトウェアは新しい機能の開発を追加で一つ行うだけでも、数千社に影響を及ぼすことになり、成功した時に多くのお客様に貢献することができる
システム開発関連業務
会社の定める範囲全般
- 開発部門の特徴・強み
-
◆ワークスの開発は受託開発ではありません
分厚い仕様書やクライアントからのリクエストに縛られることはありません。どんなツールがあれば業務の効率化につながるのか、どんな機能が必要になるのか、市場のニーズを先取りし、顧客のメリットや目的を自分の頭で考えて、企画から開発まで全体を通して携わることができます。
◆仕事の進め方は、個人の裁量に任されます
時間的拘束や開発テーマの押し付けなど、クリエイティブな仕事の障害になるものは可能な限り取り去りました。ワークスには、頭脳と技能のすべてを注ぎ込み、創造的なものづくりに没頭できる環境が あります。 - 技術向上、教育体制
-
資格取得支援制度があります。
- その他開発環境
-
30年近く続くIT企業ですが、まだまだベンチャー気質な社風があります。
一方で部署の役割はしっかりと決まっているため、専門性が高められる環境となっております。 - エンジニア評価の仕組み
-
◆客観性、納得性の高い、能力・成果に基づいた評価制度
当社の評価制度の最大の特徴は、仕事の「プロセス」を「多面評価」すること。
当社では、上司が部下を評価するだけでなく、普段一緒に仕事をしているメンバー同士が双方向でお互いに評価するという手法を採用しています。
そのため日常業務の中で、その人がどれだけ自律的に考え、行動しているか、日々の業務のプロセスが正当に評価されます。
年に2回おこなわれる評価では、能力と成果が評価され、階級や報酬が更新されます。
このような評価制度は、客観性・納得性が高く、社員の能力を正当に評価することが可能となります。 - 平均的なチーム構成
-
個々のチームのメンバー数は3〜10名です。製品全体は巨大なプロジェクトとなっており、
例えばHUEプロジェクトの場合、東京、上海、シンガポールにそれぞれ200名以上の開発者が在籍しています。
- 勤務地
-
東京都千代田区麹町一丁目12番地1
住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7階
原則リモート勤務です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京オフィス、リモート
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
月額給与には「基本給（一律手当含む）」と「固定残業代（45時間分）」、および「テレワーク手当」が含まれます。
経験や選考評価を考慮の上、初年度年収 470万円～600万円 の範囲で提示します。
■年収470万円の場合
月額支給計：346,316円
（内訳：基本給 253,342円 ＋ 固定残業代 84,974円 ＋ テレワーク手当 8,000円）
※別途、賞与年2回支給
■年収500万円の場合
月額支給計：367,744円
（内訳：基本給 269,512円 ＋ 固定残業代 90,232円 ＋ テレワーク手当 8,000円）
※別途、賞与年2回支給
■年収600万円の場合
月額支給計：439,173円
（内訳：基本給 323,415円 ＋ 固定残業代 107,758円 ＋ テレワーク手当 8,000円）
※別途、賞与年2回支給 - 給与(想定年収)
-
470万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイムなし／自分のライフスタイルに合わせて働けます。休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：平均20〜30時間／月
- 休日休暇
-
【年間休日124日】
■完全週休2日制（土・日）
■（土日を除く）祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。
■夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
■赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇など
■有給休暇 - 諸手当
-
■通勤手当（実費支給）
■テレワーク手当（フルタイム勤務者月額8,000円）
■職務手当（最大20万円） - インセンティブ
-
賞与：年2回（6月、12月）
※月例給与2カ月分ですが、評価により変動する可能性があります。 - 昇給・昇格
-
昇給：年2回（4月、10月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
6カ月
1.福利厚生・両立支援
特に子育て支援に力を入れており、「FAMO（ファーモ）サポート」という独自の制度を整備しています。
●FAMOサポート制度（育児支援）
・復帰ボーナス：休業前年収の10%を支給
・半育休：週12～20時間未満の範囲で働きながら育休取得が可能
・子供看護休暇：子が小学校卒業まで、「子の人数×5日（有給）＋5日（無給）」を毎年付与
・短時間勤務：小学校卒業まで、1日4～8時間の範囲で選択可能
・※男性の育休取得率70%、女性100%の実績あり
●資産形成・健康
・Works Pension Plan (WPP)：確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）制度
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・福利厚生カフェテリアプラン
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）、総合福祉団体定期保険
2. 成長支援・社内制度
「自ら手を挙げる」文化を推奨し、社内でのキャリアチェンジやスキルアップを支援しています。
●Chance & Challenge制度（社内公募）
・部署異動や職種転換に自ら応募できる制度。開発からマーケティング、営業などへのキャリアチェンジが可能です。
●Starter Mission（新人研修）
・入社後約2ヶ月間の集中プログラム。「研修」ではなく「ミッション」と呼び、知識習得だけでなく実践的な課題解決を行います。
●スキルアップ支援
・AWS資格取得支援
・エヴァンジェリスト認定制度（高度な専門性を持つ社員を認定）
・メンターサポート制度（OJT）
3.働き方・職場環境
「生産性を最大化する」という目的のもと、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能です。
●勤務形態：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・始業・終業時間を日によって自由に調整可能です。
●勤務場所：リモートワーク可（原則テレワーク）
・業務都合による出社指示がある場合を除き、自宅等での勤務が可能です。
●服装：自由（ビジネスカジュアル）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・入社時オンボーディングプログラム（入社時オリエンテーション、メンターサポート制度）
・Starter Mission（新卒社員向け研修プログラム）※2か月間の集合研修
・Chance & Challenge制度（社内公募制度）自己啓発支援の有無及びその内容・AWS資格取得支援制度
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容・エヴァンジェリスト制度
社内外に発信していくために必要な製品・サービス・コーポレートカルチャーの知識の有無を判断する試験を実施し、合格者には最大20万円の職務手当を支給 - 企業における雇用管理に関する状況
-
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性27人/118人女性30人/30人
