イオングループをITで支える★ITプロジェクト推進職★【フルフレックス】28卒／千葉・海浜幕張

★ITプロジェクト推進職/積極採用中★　まずは説明会にお越し下さい！

イオングループ全体のデジタル戦略を推進する中核企業。
大規模なITシステムやアプリ開発プロジェクトに携われます！
何百万人の生活に直接影響を与える実感とやりがいがあります！

【働く環境】
・フルフレックス制、一部在宅勤務可
・月平均残業時間15時間◎
・社宅制度、社員割引、確定拠出年金・退職金制度など大手グループならではの福利厚生

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【企業紹介】
イオンスマートテクノロジーは、イオングループのデジタル戦略を担う中核企業として、
テクノロジーを活用した新たな顧客体験の創出と、グループ全体の変革に挑戦しています。
グループ共通プラットフォームの構築やID統合、データ活用基盤の整備を通じて、
お客さま・店舗・従業員をつなぐデジタルインフラを支えています。

★☆グループ統合による進化☆★
2024年12月、イオンスマートテクノロジーはさらなる進化を遂げました。

イオングループの基幹システムを長年支えてきたイオンアイビスのIT事業部門と統合し、
お客さま向けデジタルサービスから、発注・物流・店舗・人事・会計などの
基幹システムまで、グループ全体のITを一体的に担う体制へと進化しました。
これにより、お客さまのくらしを豊かにするサービスづくりと、
グループ全体の事業運営を支える仕組みづくりの両面から、
より大きな価値を創出できる環境が整いました。

【事業スケール】
私たちが向き合うのは、日本最大級の小売グループだからこそ生まれる
大規模かつ複雑な課題です。
数千万人規模のお客さまが利用するデジタルサービスや全国の店舗を支えるシステム、
数十万人の従業員が使う業務システム、膨大な購買データの活用など、
テクノロジーの力で新たな価値を生み出し続けています。

【働く魅力】
通常のスタートアップでは経験できない、
「第2次創業期」×「日本最大級の小売グループ」という独自のステージ。
圧倒的なスケールの事業基盤を持ちながら、
組織やサービスそのものを変革していくフェーズの当事者として挑戦できます。

大規模なプロダクト開発に携わりながら、お客さま視点で新しい価値を創出し、
小売業の未来を形づくっていく。それが、イオンスマートテクノロジーで働く魅力です。


◆◇具体的な事業・サービス内容◇◆
▍「iAEON」アプリの開発
　支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発。

▍店舗システムのDX化
　ネットスーパー、EC、サービスカウンターなど、リアル店舗とデジタルを融合した新たな購買体験の実現。

▍基幹システムやITソリューションの開発
　グループ全体のITインフラ・業務システムを担い、顧客体験の向上に向けたサプライチェーン改革やコーポレートガバナンスの強化にも貢献。

▍店舗営業の支援システム開発
　セルフレジ、iAEONと連動したモバイル決済、ビッグデータを活用した需要予測、スマホ端末「モバイルアシスタント」などで店舗DXへ寄与。

▍購買・会員データの利活用基盤の構築
　数千億の購買データ、および数千万の会員データのグループ全体での利活用

☆★イオングループの事業をITで支えるITプロジェクト推進職★☆

イオングループの事業を支えるシステムやインフラについて、
各グループ会社の事業部門、協力会社(外部システム会社)、社内開発チーム、など
多くの関係者と連携しながら、システム化構想の企画、要件整理、プロジェクト計画の策定、
開発推進、導入支援、定着・改善までを担います。

▼▽ここがポイント！▽▼
単に決められたシステムを導入するのではなく、事業部門や現場の課題を理解し、
「どのような仕組みにすれば、より良いサービスや業務につながるのか」を
考えるところからプロジェクトに関わります。

担当する領域は、イオングループの発注・物流・店舗・人事・会計などの基幹システム、
EC・ネットスーパー、ネットワークやサーバーなどのインフラ基盤まで多岐にわたります。
いずれも、グループの事業運営を支え、お客さま・店舗・従業員の体験向上につながる重要な領域です。


＜担当プロジェクト例＞
◆基幹システム
　発注、物流、店舗、人事、会計など、イオングループの事業運営を支えるシステム
◆EC・ネットスーパー
　オンラインでのお買い物体験やサービス運営を支えるシステム
◆ネットワーク・サーバーなどのインフラ基盤
　グループ全体のシステムやサービスを安定的に支えるIT基盤

※担当領域によって、関わる業務やプロジェクトの内容は異なります。

具体的には…
・グループ会社の事業部門や現場の課題整理
・システム化構想やソリューションの企画立案
・ITプロジェクトの計画策定・推進
・開発チームや協力会社(外部システム会社)との調整
・システムテストや導入支援
・グループ各社へのシステム展開・定着支援
・導入後の効果検証や改善提案

◆ソリューション企画とグループ事業会社や経営層への提案
◆グループ事業計画に基づくシステム開発の推進（要件定義～プロジェクトマネジメント）
◆グループの経営基盤となる基幹システムの各社展開の推進

《ミッション》
テクノロジーを活用して、イオングループの事業変革を推進することがミッションです。
私たちが担うのは、システムを導入すること自体ではありません。
事業や現場の課題を捉え、ITによってより良い業務・サービスのあり方を実現していくことです。

《キャリアプラン》
ITプロジェクト推進職では、事業とITの両方を理解しながらキャリアを築くことができます。
発注・物流・店舗・人事・会計などの基幹システム、EC・ネットスーパー、
インフラ基盤といった幅広い領域に携わることで、
システムだけでなく、事業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。

＜キャリアステップ例＞
◆担当領域における業務知識やシステム知識を習得しながら、事業課題を理解し、
　最適なソリューションを提案できる人材を目指します。

◆事業部門、開発チーム、協力会社(外部企業)など多様な関係者と協働することで、
　プロジェクト推進力や課題解決力を高めることができます。

◆将来的には、特定領域の専門家として活躍するだけでなく、
　プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして
　大規模プロジェクトを推進するキャリアを築くことも可能です。

◆小売・物流・人事・会計・EC・インフラなど幅広い事業領域に携わることで、
　システムだけではなく事業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。

イオングループのIT機能会社という立場で、大規模なシステムに携わることができ、早い段階からプロジェクトマネジメント業務を経験することができる環境です。
また、最新のテクノロジーを活用した新たなソリューションを企画提案する機会も多く、業界をリードする役割を実感できます。

【そのほか福利厚生など】
◼︎総合共済会：イオングッドライフクラブ
　結婚・出産お祝金やお見舞金等の補助金制度、団体保険、リゾート・テーマパークの割引特典など。

◼︎社宅制度
　一般の住宅施設を会社が社宅として用意します。

◼︎勤務エリア認定制度
　キャリアプラン・ライフプランに合わせて勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請することが可能です。

◼︎転居制限制度
　転居を伴う異動を一時停止する申請が可能です。

◼︎育児休職・育児勤務制度
　育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度。もちろん、産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。

◼︎介護休職・介護勤務制度
　介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる制度です。

◼︎看護休暇制度
　家族の看護が必要な時に取得することが可能です（有休とは別に5日／年）

◼︎従業員買物割引制度
　対象のイオングループの店舗で買物をする場合に割引になる制度です。

◼︎65歳定年制
　ライフスタイルの変化に合わせ、満65歳まで安心して働き続けることができます。

◼︎そのほかにも資産形成の一助となる下記制度など長期的に従業員をサポートする仕組みや制度が充実しています。
・イオン企業年金基金
・社員持株会
・財形貯蓄