【選考なし!1dayハッカソン】斬新なアイデアを形に!長崎スタジアムシティアプリUI/UXバトル
学校でプログラミングを学んでいる皆さん。
「仕様通りに動くコードを書くこと」だけで満足していませんか?
本当にユーザーに愛されるサービスを生み出すために必要なのは、技術力だけではありません。
「こんな機能があればもっと便利になる」
「こうすればもっと快適に楽しんでもらえる」
そんな発想を形にし、ユーザー目線でサービスを設計する力も、エンジニアにとって欠かせないスキルです。
2026 SUMMER NO-CODE BATTLE CONTESTは、その「発想力」と「ユーザー目線の設計」を1日で体感できるアプリ設計コンテストです。
今回は、あえてプログラムを書かない"ノーコード形式"を採用。
コードの実装ではなく、アイデアやサービス設計に集中しながら、チームでより良いアプリを企画していただきます。
テーマは、ジャパネットが運営する大型複合施設「長崎スタジアムシティ」の公式アプリ。
「こんな機能があればもっと便利なのでは?」
「施設をもっと楽しめる体験を提供するには?」
そんなアイデアをチームで議論し、デザインツール「Miro」を使ってUI/UXとして形にします。
最後は、現役エンジニアへプレゼンテーションを実施。プロならではの視点からフィードバックを受けられる、実践的な1dayイベントです。
■プログラム
・チームでアイデア出し・企画
・Miroを使ったUI/UX設計
・成果発表・プレゼン
・現役エンジニアによるフィードバック
■参加特典
・優秀チームには賞品をご用意
・システム職向けインターンの優先案内あり
■こんな方におすすめ
・チームで何かを成し遂げる経験を積みたい方
・アイデアを形にすることが好きな方
・UI/UXやサービス設計に興味がある方
・現役エンジニアからフィードバックを受けたい方
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
交通費:なし
- 本選考メリット
-
「システム職向けインターンシップ」の先行案内対象者全員へ実施
- 職種名
- システムエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマアプリエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
- 開催日
-
2026年08月08日 (土) 〜 2026年08月08日 (土)
締切: 2026年07月31日 (金) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 福岡県福岡市中央区天神1丁目10−20 天神ビジネスセンター13F
- 勤務地
- 福岡県
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 30
- 必須要件
-
・2028年3月以降に大学、大学院、専門学校を卒業予定の方
・ノートパソコンおよび充電器(ACアダプタ)を当日持参できる方
※当日の服装は自由です(私服でお越しください)
※お一人でのエントリー大歓迎です(チームは当日運営側で編成します)
※チーム編成に関しては4~5名1チームを想定しています
◆当日のプログラム
・オリエンテーション
・チームでアイデア出し・企画
・Miroを用いたUI/UX設計
・チームプレゼンテーション
・現役エンジニアによるフィードバック・座談会
◆開催概要
・日時:2026年8月8日(土)10:00~19:00(受付9:45~)
・会場:ジャパネットオフィス(天神ビジネスセンター13F)
・対象:大学生・大学院生・専門学校生
・定員:30名(応募多数の場合は抽選)
・参加費:無料(昼食付き)
◆参加特典
・優秀チームには賞品をご用意
・システム職向けインターンシップの優先案内あり
◆その他
・交通費の支給はございません。
・プログラム内容は変更となる場合があります。
━━━━━━━━当社について━━━━━━━━
ジャパネットは通信販売を基盤に、旅行・スポーツ・地域創生・BS放送など幅広い事業を展開しています。
これらすべての事業を支えているのがITです。
ジャパネットは「自前主義(内製開発)」を掲げ、ECサイトや基幹システム、スタジアムのITインフラ、データ基盤まで自社エンジニアが企画・開発しています。
ユーザーに近い立場で、大規模サービスの開発に携われる環境が魅力です。
━━━━━━━━福利厚生━━━━━━━━
・週3日のノー残業デー(月・水・金)
・年1回の16連休取得制度
・ランチ代補助
・育児休暇取得率100%・時短勤務制度あり
・入社後約1年間のエンジニア研修
\若手エンジニアに聞きました!ジャパネットで働く中で感じること/
◼事業・技術について
・地域創生(スタジアムシティ)からECまで多角的な事業があるため、一つの会社にいながら様々なシステム開発に携われるのが面白い
・自前主義だからこそ、エンジニアでも自分が作ったシステムに対する「お客様や社内ユーザーの生の声・反応」をダイレクトに見られるのが嬉しい
・最先端のクラウド環境や開発ツールを積極的に導入しており、技術的なチャレンジが推奨される風土がある
◼組織風土について
・「仕様書通りに作る」のではなく、ユーザー視点で何が正しいかをエンジニア自ら提案してカタチにできる環境がある
・新しい技術の導入に対して柔軟で、革新的なことをスピード感を持って体現している
・チーム開発を大切にしており、先輩・後輩関係なくコードレビューや意見交換がしやすいアットホームさがある
◼働く環境/福利厚生について
・オフィスを早く見ておきたかった!と思うほど綺麗でテンションが上がる(福岡 天神オフィスなど、最先端のインフラが整った開発環境)
・ノー残業デーが本当にノー残業であるため、仕事終わりの個人開発や技術勉強の時間も確保しやすい
・野球・サッカーなどの観戦チケットが当たるのは嬉しい!
- 技術向上、教育体制
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システムエンジニア向け研修プログラムの実施(1~2年程度)
・業務知識の理解
・専門スキルの習得
・マネジメントの理解 - エンジニア評価の仕組み
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◆公平性・個人のキャリア・組織成果の最大化を重視し、以下2つの評価制度を導入しています!
・総合評価:半期に一度、「ジャパネットグループの社員として求められる特性」と「職種ごとに求められる特性」の2軸で評価をおこなう。評価結果は翌年の処遇に反映される。
・業績評価:半期に一度、チームで目標を掲げそのプロセスと成果で評価をおこなう。評価結果は賞与に反映される。その他年に1度の「自己申告」制度で、今後の働き方や配置転換に関する希望を会社へ提出することができる。 - 組織構成
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◆通販事業システム企画開発
・受注システム開発:24名
・基幹システム開発:15名
・情報システム開発:20名
・トラベルシステム開発:23名
◆スポーツ・地域創生事業システム企画開発
・スポーツ・地域創生システム開発:16名
・データマネジメントシステム開発:3名
◆ホールディングスシステム企画開発
・社内システム開発:15名
・イノベーションLABO:6名 - 平均的なチーム構成
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◆通販事業システム企画開発
平均3名~5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1~2週間です。
◆スポーツ・地域創生システム企画開発
平均2名~3名のユニット単位で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ2~3週間です。
◆イノベーションシステム
RPA/AI開発は、1名で1案件を担当して開発をおこなっております。
◆システム戦略
エンジニア育成プログラムの企画・運営など
- 勤務地
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福岡県天神ビジネスセンター 13F(ジャパネットオフィス内)
受動喫煙防止措置に関する事項
従業員に対する受動喫煙対策:あり
- 最寄り駅
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JR長崎駅から徒歩約10分
- 勤務時間
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9時~18時(うち1時間休憩)
休憩時間:12:00〜13:00(60分)※業務に合わせて変更可
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
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完全週休2日(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に10日)、夏季休暇、年末年始休暇等
- 諸手当
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交通費支給、ランチ補助、自社理解ポイント(ジャパネットの通販で利用可)
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性41人2年度前 男性18人 女性30人3年度前 男性17人 女性35人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修(ビジネスマナー、会社理解、PC基本スキル、EXCEL、PPT、仮配属)
・システムエンジニア向け研修(業務理解・スキル習得・マネジメント理解)
・選抜式若手育成研修(インターンシップ運営や経営層会議への参加)
・年次別研修(入社1〜6年目まで年に1度、各年次で期待されるスキルを学ぶ研修)
・選択式研修(月に2度、業務時間内に研修を受けられる制度)
・階層別研修(階層ごとに求められるスキルを学ぶ研修)
・部署研修(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
その他多数の研修制度あり自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度(取得お祝い金の支給)
・部署研修制度(部署ごとに求められるスキルのレベルアップ・習得を期待される特別研修)
・自己申告制度(年1度、働き方や部署異動に関する希望を会社へ提出できる制度)
・社内公募制度
・管理職育成制度(NEXT管理職の育成制度)
・長期休暇制度(年1回9-16連休を必ず取得する制度)メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・資格取得制度
※資格によっては、会社で団体受験実施もあり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.8時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員13.0%管理職34.7%