本選考優遇★インターン/最新のWebシステム開発に関する技術が学べる出社型【社内DXシステム開発】28卒
最新のWebシステム開発に関する技術が学べるインターンシップです。
社内のDXに関する開発を担う「Skyスタイル部」の社員の丁寧なサポートの下で、実際の開発業務を体験。
プログラミングスキルの向上を目指しながら、Sky株式会社の職場環境を体感できます。
まずはカリキュラムを学習し、その後に実際の成果物を作成します。わからないことがあっても、
現場の社員がアドバイスをしますので安心してご参加ください。
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■社会のニーズに的確にお応えできる技術とサービスを提供しています!
Sky株式会社は1985年に設立。家電のシステム開発をきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開している会社です。「ICTソリューション事業」と「クライアント・システム開発事業」における生活に欠かせない身近な製品の開発に携わりながら、幅広い業界での実績に裏打ちされた高い技術力を強みとしています。積極的に働き方改革を推進したり、各種研修・人財育成体制を充実させるなど、エンジニアが働きやすく成長できる環境を整えています。
■AI活用のリーディングカンパニーを目指して
Sky株式会社は、国内におけるAI活用をリードできる企業を目指し、
エンジニアの増員・技術力向上やお客様への積極的な提案を行っています。
また、自らが「最もAIを活用する企業」となるための活用促進に取り組んでいます。
【ICTソリューション事業】
ソフトウェアの開発や検証業務で培った幅広い開発実績と技術力をもとに、学校をはじめとする教育現場や、自治体、民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポートと、それに伴うICT環境の整備などのシステムインテグレーション事業を手掛けております。誰にでも使いやすく、高機能なソフトウェアを提供するために、さらなる研究・開発に取り組んでいます。
<主な自社パッケージ商品>
■クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」
■進化し続ける、営業名刺管理「SKYPCE」
■医療機関向け IT機器管理システム「SKYMEC IT Manager」
■学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズ
■シンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」
など
【クライアント・システム開発事業】
お客様の課題に合わせたシステム開発を対応しております。
業務系・Web系システムの開発、組込み系ソフトウェアの開発、及び長年の知見を活かした第三者評価検証と幅広い技術力を保有しております。データ分析やAI・画像認識等、顧客の期待に応えられるよう最先端の技術を常に対応追従しております。
<主な開発領域>
■業務系システム(製造・金融・小売・官公庁など多数)
■組込み / 制御 / アプリケーション開発
■ソフトウェア評価 / 検証・サポート
■生成AIソリューション
■DX / IoT
■AI・画像認識
■品質向上ソリューション
■モビリティ
■スマートデバイス
■開発効率化ソリューション
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
-
あり
時給:2,000円(会社規程により)
- 交通費・宿泊費
-
・交通費支給
・宿泊先の提供はございません。
∟ご自宅から上記実施場所へ通勤が可能な方を対象とさせていただきます。あらかじめご了承ください。 - 本選考メリット
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本インターンシップは採用選考直結のインターンシップです。
参加者全員早期選考のご案内、選考優遇あり
- 職種名
- 28卒開発職★2Weeksインターン/対面(東京 or 大阪)
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
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IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 日数
- 10日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都<東京> Sky株式会社 東京拠点内のオフィス(最寄りは品川駅)、<大阪>Sky株式会社 大阪本社 〒530-0001 大阪市北区梅田3丁目2番2号 JPタワー大阪24階
- 勤務地
- 大阪府
- フレームワーク
- React
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由
- 必須要件
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★2028年3月卒業見込みの大学生、大学院生、専門学生(学部・専攻は問いません)
★自己学習やサークル活動などでのプログラミング経験
★開発業務を通じてエンジニアとしてのスキル向上を目指している方
★自己成長に対して高い意志をお持ちの方
★コミュニケーションを積極的に取れる方
★Sky株式会社に興味をお持ちの方 - 歓迎要件
-
★基本的なプログラミングスキル(例: アプリケーションを開発した経験があるなど)
- 求める人物像
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Sky株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という思いから成り立っています。
Sky株式会社では、これら「4つの好き」を体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています。 - 選考フロー
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書類選考 + Web面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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インターンシップ開始
最新のWebシステム開発に関する技術が学べるインターンシップです。
社内のDXに関する開発を担う〈Skyスタイル部〉の社員のていねいなサポートの下で、実際の開発業務を体験。プログラミングスキルの向上を目指しながら、Sky株式会社の職場環境を体感できます。
▍Skyスタイル部について
社員が快適に利用できる社内システム・インフラの構築を主な業務とする部門です。
具体的には、社内SNS「Skyなう」や社内ブログなどの情報共有ツールをより使いやすくするための新機能を開発したり、
その他業務システムの開発・運用を実施。Webアプリケーションの設計・開発からシステムの構築・運用まで幅広く対応しています。
業務の効率化やコミュニケーションの活性化を目指す「Skyスタイル」の追求に欠かせないチームです。
▍業務内容
社内DX開発を担当しているメンバーと一緒に、以下のような業務に携わっていただきます。
・システム開発
・ツール開発
▍インターンシップの流れ
〇初日
・インターンシップ開始手続き
・オープニング・オリエンテーション(インターンシップ期間中の注意点、Sky株式会社の会社説明)
・PC環境構築
↓
〇2日目以降:Webシステム開発演習スタート
Skyスタイル部の社員が日々行っている実際の開発を体験しながら演習いただきます。
デザインシステムを活用した画面設計からReactを活用した実装まで、Webアプリの開発工程を順に体験いただきます。
AIを活用した最新の開発体験もご紹介予定です。
↓
〇先輩社員との座談会
インターンシップ期間中にさまざまなシステム開発に関わる社員との座談会を実施します。
Sky株式会社の業務内容や社員の雰囲気、社風理解が深まります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- エンジニア評価の仕組み
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半期毎に目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。
まずは各自が目標を設定し、それを基に上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。
また、多角的な視点から人事評価が行えるよう、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」制度を導入しております。
更に、査定期間の評価のみならず日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度もございます。
適正な評価が社員のモチベーションアップに繋がっております。
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号
JPタワー大阪24階
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京拠点内のオフィス、大阪本社
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:分煙(屋内喫煙所あり)
※業務場所により異なる
- 勤務時間
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9:30~17:00
休憩時間:11:30~12:30(60分)
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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・土・日・祝日
・その他会社カレンダーによる休日に指定された日 - 諸手当
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交通費支給(会社規程により)
- インセンティブ
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
-
インターンのためなし
- 雇用関係
-
有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めなし(インターンシップ実施期間に準ずる)
契約更新の判断基準なし
契約更新の上限なし
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【内定者研修】
内定者の希望日程に合わせて、随時職種別の内定者研修を実施しています。
開発職はプログラム(C言語やJava等)の基礎学習、ほかの職種は配属される可能性がある部門の業務に触れながら、会社や仕事内容について理解を深めていただきます。
また全職種で、社内ツールやOffice(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)など、仕事に必要な基本的なOAスキルを身につけていただきます。
【新入社員研修】
Sky株式会社はチーム全体、会社全体で若手を育成する方針を軸とし、新入社員研修に取り組みます。 研修の体系としては、はじめにすべての新入社員を対象とする全体での研修を行い、その後、職種別の研修、OJT(職場研修)へと移ります。
OJT開始後も定期的なフォローアップ研修やヒアリングを実施することにより、新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。
【フォローアップ研修】
入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に生かしていきます。
同期が久しぶりに集合(2022年度はオンライン実施)し、良い刺激を与えあう機会にもなっています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日