スキマバイト『タイミー』自社開発／28卒Webアプリエンジニア◎研修充実【フルリモOK／出社も可】東証上場

株式会社タイミーは、「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる、をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ『タイミー』などの事業を展開しています。
少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっている昨今、当社が提供している『タイミー』により、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人ひとりが好きなときに働き、さまざまな仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

リリースから約7年半が経過し、私たちのサービスはますます拡大しています。（2026年1月末時点）
・ワーカー数：1,340万人
・事業者数：226,000社
・事業所数：440,000拠点
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」にとどまらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

【サービス紹介】
▍『タイミー』
〜「はたらきたい時間」と「はたらいてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜
ワーカーは、はたらきたい仕事を選ぶだけで履歴書・面接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお金を受け取ることができます。
事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き手が自動的にマッチングします。

【当社の魅力】
▍人々の働き方を根底から変える
└ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせてはたらく」ことを可能にしています。また、ワーカーに対する評価が蓄積されることによって、ワーカーの体験向上に寄与する世界観を構想中。長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。

■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する
└ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場とワーカーがマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。

■東証グロース上場◆事業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
└ 2024年7月に東証グロース市場へ上場を果たし、さらなる事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができる成長環境です。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対してオープンになっており、非常に対話や風通しのよい環境で全員が全社の成長に貢献しながら突き進んでいます。

新規事業開発やスキマバイトサービス『タイミー』の開発をお任せします。

【具体的な職務内容】
・プロダクトがユーザーに提供する価値の探索
・Ruby on RailsやTypeScript、Goを使用したWebアプリケーションの設計、実装、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・職種を問わず社内のあらゆるメンバーと連携したプロダクト開発の推進
・チーム内で実施する各種イベントへの主体的な参加

【サポート体制／成長支援】
◼︎内定者研修（入社までの半年間）
◼︎入社後研修（2カ月）
◼︎ダブルメンター制度
◼︎エンジニア・クリエイティブ職の自律的な技術向上を支援する制度パッケージ「TDE10（Timee Dev Enable 10）」※対象はプロダクト本部／エンジニアリング本部の正社員
・技術カンファレンス参加支援
・資格取得支援
・書籍購入支援
・スキルアップ手当
・技術発信支援
◼︎月一回の社内LT会開催

【募集背景】
タイミーは、労働力人口減少という社会課題の解決と人々の人生の可能性を広げる「インフラ」として、
豊富な求人と1,340万人（2026年1月末時点）を超えるワーカーのマッチングから、「勤務実績に対する評価」、
スポットワークにおける「雇用契約」「給与計算」「勤怠管理」などの「労務管理」まで、すべてのプロセスにおいてサービスを提供しています。

当社は、ワーカーの「働きたい時間」とクライアントの「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスを主軸に急成長しています。
現在は第二創業期を迎え、さらに多くの新規事業を進めている状況です。

｢『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる｣
そんなミッションを実現するプラットフォームを、一緒につくっていきませんか。

ともにチャレンジする仲間たちとの出会いを、楽しみにしています。

【そのほか福利厚生など（一部抜粋）】
◼︎従業員持株会
∟従業員が自社株を購入できる制度（持株会への加入が必要）
◼︎ダブミー
∟社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
◼︎介護支援, 健康診断各種社会保険完備
◼︎書籍購入
∟業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
◼︎セミナー費用補助
∟業務に必要なセミナー参加費を補助
◼︎部活動
∟趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
◼︎チームビルディング
∟チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
◼︎結婚祝い金
∟結婚した従業員に祝い金を支給
◼︎社内公募制度
∟成長挑戦機会のエコシステムを実現
◼︎同期会制度
∟同期のコミュニケーションの活性化を目的に、一定の費用を補助
◼︎社長ランチ制度
∟社長×従業員の相互理解を深めるための制度
◼︎レイヤー別交流会
∟役職に就いている同レイヤー間の交流の活性化を図るための施策
◼︎副業
∟従業員の自主的なインプット・アウトプットを推奨（一部条件あり）
◼︎インフルエンザ予防接種補助
◼︎表彰制度
◼︎Weddingギフト
◼︎Babyギフト