通過ランク:F

【2027年新卒】AI時代に求められる「IT×業務知識」を身につけるエンジニア|文理不問・3か月研修有

正社員
2027年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/06/26

***********************************
\単なるプログラマーではない/
AI時代に求められるのは「プログラミング × 業務知識」を持つエンジニアへ
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生成AIの登場により、プログラムを書くこと自体のハードルは下がっています。
では、これからのエンジニアに本当に求められるものは何でしょうか。
それは、
「システムがなぜ動いているのか」
「企業の業務がどのような仕組みで成り立っているのか」
を理解し、社会や企業の課題を解決できる力です。

エムアイメイズでは、新卒の皆さんに単なるプログラマーではなく、
"ITスキルと業務知識を兼ね備えたエンジニア" へ成長していただきたいと考えています。

実は、その力を最も身につけやすい領域の一つが、銀行・保険・官公庁などの基幹システム開発です。
なぜなら、これらのシステムには長年にわたり蓄積された業務ノウハウや社会のルールが組み込まれており、
単にプログラムを書くのではなく、「業務そのもの」を理解することが求められるからです。
その入り口となるのが、社会インフラを支えるCOBOLシステムの開発です。

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■そもそもCOBOLとは?
銀行・保険・官公庁・物流など、日本の社会インフラを支えるシステムで長年利用されているプログラミング言語です。
・銀行口座への給与振込
・保険金の支払い
・年金の管理
・税金の計算
こうした私たちの生活に欠かせない仕組みの多くがCOBOLによって支えられています。
COBOLの特徴は、単なるプログラミング言語ではなく、「業務を正確に処理するための仕組み」が数十年にわたって蓄積されていることです。

そのためCOBOL開発を通じて、
・システム開発の基礎
・金融や保険などの業務知識
・大規模システムの考え方 を学ぶことができます。

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■AIがあるのに必要なの?
AIだけでは銀行や保険など社会インフラの複雑な業務ルールを理解し、システムを安全に運用することまではできません。
必要なのは...
「技術(IT)を理解し、業務を理解し、人と協力しながらシステムを進化させられる人」です。

エムアイメイズでは、COBOL開発を通じて業務知識とシステム理解を深め、将来的にはAIや最新技術も活用しながら社会を支えるエンジニアへ成長していただきます。
近年ではAIを活用してCOBOL資産を分析・活用する取り組みも進んでおり、COBOLとAIは対立する存在ではなく共存する技術になっています。

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■SESだからこそ、多くの経験を積める
エムアイメイズはSES事業を通じて、
・金融
・保険
・流通
・公共
・通信
など様々な業界のシステム開発を支援しています。

1社だけでは経験できない多様なプロジェクトに携わることで、
・プログラミングスキル
・業務知識
・コミュニケーション力
・課題解決力
を身につけることができます。

若いうちから幅広い経験を積み、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境があります。

職種名
業務系エンジニア(COBOLプログラマー/SE候補)
職種
SEシステムエンジニア
PGプログラマ
業界
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
COBOL
開発言語
Java
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険

特徴
オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 既卒可
募集人数
4
求人イメージ画像2

離職率0.1%(100~200名規模企業の平均は19%です)

求人イメージ画像3

部活動も活発です! レクリエーション部では様々なレベルのボードゲームで遊んでいます。

必須要件
■2027年3月に大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業予定の方
■文系・理系不問
■プログラミング経験不問
歓迎要件

COBOLやJavaでの開発経験

求める人物像

【適性検査データを元に ”こんな方が活躍しています" 】

■チームで成果を出すことが好きな方
システム開発は一人では完結しません。
周囲と協力しながら仕事を進めることを大切にしています。

■コツコツ努力を積み重ねられる方
最初から全てを理解できる人はいません。
一つずつ知識を身につけ、着実に成長できる方が活躍しています。

■相手の話を素直に受け止められる方
先輩やお客様からのアドバイスを前向きに受け入れ、自身の成長につなげられる方を歓迎します。

■社会を支える仕事に興味がある方
銀行・保険・公共機関など、多くの人の生活を支えるシステム開発に携わります。

■市場価値の高い専門性を身につけたい方
プログラミングだけでなく、金融や保険などの業務知識も学びながら成長できます。

選考フロー

会社説明+面接(オンライン)

適性検査(オンライン)+最終面接(対面)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AI時代に求められる「ITプログラミングスキルと業務知識」を身につけるITエンジニアへ

プログラミングだけできるエンジニア」ではなく、「社会を支える仕組みを理解できるエンジニア」を目指しませんか?
エムアイメイズでは、銀行・保険・官公庁などの社会インフラを支える大規模システム開発に携わっています。
皆さんが普段利用している銀行口座への給与振込、保険金の支払い、年金や税金の管理など、日本の社会を支える重要なシステムの多くは現在もCOBOLで運用されています。

入社後は研修を通じてITの基礎から学び、COBOLを用いたシステム開発に携わっていただきます。
最初はプログラムの修正やテストからスタートし、徐々に設計やお客様との打ち合わせなど、より上流の工程へステップアップしていきます。

【具体的な業務内容】
・金融・保険・公共系システムの開発・保守
・COBOLプログラムの作成、修正
・システムテストの実施
・設計書などのドキュメント作成
・チームメンバーとの打ち合わせ
・将来的には要件定義や設計など上流工程にも挑戦可能


【この仕事の魅力】
■社会インフラを支える仕事
銀行や保険など、多くの人の生活に関わるシステム開発に携われます。

■AI時代でも価値が高い専門性
プログラミングだけでなく、金融・保険などの業務知識も身につくため、市場価値の高いエンジニアを目指せます。

■未経験から成長できる環境
文系・理系問わず、多くの先輩が未経験からスタートしています。

■幅広いキャリアパス
将来的にはシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、ITコンサルタントなど様々なキャリアを目指せます。

当社が重視するのは現在の知識や経験ではありません。

「学び続けたい」
「社会に役立つ仕事がしたい」
「AI時代だからこそ、プログラミングだけではない強みを身に着けたい」
「市場価値の高いエンジニアになりたい」

そんな想いを持った方をお待ちしています。

仕事のやりがい

***********************************
この仕事のやりがいは、社会を支えるシステム開発を通じて「ITスキル」と「業務知識」の両方を身につけられることです。
銀行や保険など多くの人の生活を支えるシステムに携わりながら、AI時代でも求められる市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
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① 社会を支えるシステムに携われる
 給料が振り込まれる、保険金が支払われる、といった当たり前の日常を裏側から支えている実感があります。
② 「ITスキル×業務知識」が身につく
 AIがコードを書く時代になっても、「業務を理解している人材」の価値は高く、長期的なキャリア形成につながります。
③ 市場価値の高い専門性
 COBOLエンジニアは減少していますが、社会を支えるシステムは今後も運用・刷新が必要です。
 単に「プログラムを書く人」ではなく、「社会の仕組みを理解できるエンジニア」へ成長できることが大きな魅力です。
④成長が目に見える
 「できることが増えていく喜び」を体感できます

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

■人を育てることに本気な開発部です!
プロダクト部では、「最初からできる人」よりも「成長しようとする人」を大切にしています。

実際にチームリーダーたちは、仕事のやり方だけではなく、
なぜその作業を行うのか
システムがどう動いているのか
お客様にどんな価値を提供しているのか、まで伝えることを意識しています。


■「失敗してもいいからやってみよう」が合言葉
分からないことがあっても大丈夫!
むしろ、
・自分で考えてみる
・質問してみる
・新しいことに挑戦してみる という姿勢を大切にしています。
実際に若手社員には説明役や新しい業務など、小さなチャレンジの機会が積極的に与えられています。


■SESでも「一人にしない」文化があります
SESというと、
「現場に配属されたら放置されるのでは?」
という不安を持つ方もいるかもしれません。

プロダクト部では、
・定期的な面談
・帰社日での交流
・チーム内でのフォロー を大切にしています。
誰かが困っていたらチーム全体で支え合う文化があり、一人で抱え込ませることはありませ

主な開発実績

1.金融系基幹システム開発
銀行・生命保険・損害保険・証券などの金融機関向けシステム開発を20年以上にわたり支援しています。
銀行勘定系システム
保険契約管理システム
年金関連システム
クレジット・決済システム
など、人々の生活や経済活動を支える社会インフラ開発に携わっています。

2.公共・自治体向けシステム開発
官公庁や自治体向けのシステム開発を行っています。
住民サービスや防災分野など、社会貢献性の高いプロジェクトにも参画しています。

技術向上、教育体制

・資格取得支援
・e-ラーニング受講制度
・書籍購入制度
・社内研修/外部研修/OJT研修
・リモートワーク支援(賞与時に5000円/月分を加算して支給)
・技術責任者との1on1(毎月)

支給マシン

PJ毎に支給

開発手法

ウォーターフォール

その他開発環境

======================
競争する組織ではなく、支え合いながら成長する組織
======================
■プロジェクトの進め方・開発チームの雰囲気

プロダクト部では、銀行・保険・公共機関などの社会インフラを支えるシステム開発を行っています。
プロジェクトはチーム単位で進めるため、一人で仕事を抱え込むのではなく、メンバー同士で協力しながら課題を解決していく文化があります。
分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、未経験や新卒で入社した社員も先輩社員のサポートを受けながら成長しています。

また、当社では「まずはやってみよう」というチャレンジ精神を大切にしています。
失敗を責めるのではなく、挑戦した経験を次の成長につなげる考え方が根付いているため、若手社員にも積極的に新しい業務や役割を任せています。
定期的な面談や帰社日もあり、SESでありながら社員同士のつながりを大切にしていることも特徴です。

実際に活躍している社員の多くは、
・協力しながら仕事を進めることが好き
・コツコツと知識を積み上げられる
・分からないことを素直に質問できる
・新しいことに前向きに挑戦できる
という共通点を持っています。
チームワークを大切にしながら成長したい方にとって、安心してチャレンジできる環境です。

エンジニア評価の仕組み

年2回(夏冬)に目標設定と振り返り面談による評価をおこなっています。
エンジニア評価としては5段階の技術、領域指標を設け、自己評価と上長評価を行っています。
エンジニアはマネジメント、スペシャリスト、コンサルタントのキャリアがありますが、業務を通じて得たスキル(総務、経理、財務等)を元に社内でジョブチェンジも可能です。

組織構成

◆エンジニア82名で構成されています!
・ソフトウェアテクノロジーグループ:78名
・インフラテクノロジーグループ:4名
・コーポレート/営業:10名

配属部署
プロダクト開発課
配属部署人数
4名
配属上司経歴

【プロダクト部 課長・チームリーダー I・Aさん】

エンジニア歴26年以上。
金融・年金・公共系システムを中心に、大規模システム開発やマネジメントを経験してきたベテランエンジニアです。

現在は年金システムのマイグレーションプロジェクトにて、約15名規模のチームを率いるチームリーダーとして活躍しています。
課長が大切にしているのは、「まずはやってみること」。
若手社員に対しても、単に作業を教えるのではなく、
・なぜその仕事を行うのか
・どのような目的があるのか
・お客様にどんな価値を提供しているのか
まで丁寧に伝えることを心掛けています。

また、
「失敗してもいいからチャレンジしてみよう」
「好きなことを言っていい」
という考えを持ち、一人ひとりの成長を後押しする育成スタイルが特徴です。

実際に若手社員へ説明役や新しい業務を任せるなど、挑戦する機会を積極的につくりながら成長を支援しています。
課長は、
「COBOLをやってきたことを誇りに思ってほしい」
「AIも積極的に活用しながら、新しいことに挑戦できるエンジニアになってほしい」
と考えています。
社会インフラを支えるCOBOL技術と、これからのAI時代に必要なスキルの両方を学びながら成長できる環境です。

平均的なチーム構成

エンジニアは82名で構成されています!
・ソフトウェアテクノロジーグループ:78名
・インフラテクノロジーグループ:4名

各PJの開発メンバーの構成はメンバーのスキルに応じて1~5名のチームを編成しています。
内訳としてはミドルエンジニア1~2名、ジュニアエンジニア1~3名ですが、それぞれのスキルや志向性、相性なども含めて構成させていただいております。

チームの雰囲気としては、チームリーダー(主任)がユーザーとのフロントにたち、仕様や要件についてこまめにコミュニケーションをとっています。
また、チームリーダーがヒアリング内容を元にタスク分けをし、チーム内に落とす文化のため、極力突然の仕様変更が起こらないように務めています。
チーム単位ではデイリーMTGでスプリント確認し、グループでは月1回全体定例で各PJ進捗確認や技術的な課題の共有(解決)をおこなっています。

勤務地
東京都新宿区西新宿3-1-5 嘉泉ビル8F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都内です。(自宅最寄り駅から1.5h以内)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

新宿本社、ユーザ指定の開発場所、リモートワーク

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・敷地内禁煙

最寄り駅

本社は新宿駅から徒歩7分

給与体系・詳細

※残業代別途支給

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

09:30~18:00
実働時間:7時間30分/日
※研修期間中は9:30~18:00
※研修後からの実務はPJ先の業務開始に準ずる
※研修期間中は残業無しです。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均16時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日・祝日)
■年次有給休暇(入社半年後に 10 日間)
■年末年始休暇
■夏季休暇(3日)
■GW休暇(暦通り)
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
◇ 年間休日120日以上

諸手当

■通勤交通費支給
■部活動・研究会制度
■永年勤続手当
■エムアイメイズ農園の新米支給
■上京者向けにシェアハウス(女性専用もあり)
└下高井戸付近(新宿まで17分)にて家賃7万円前後

昇給・昇格

昇給昇格:年1 回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

※3か月間の試用期間は、本社にて研修を行います。
※3か月間の試用期間の勤務時間は、9:30~18:00です。
※その他、給与・待遇に変更はございません。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
9.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・入社時:3か月研修
・スキルアップ研修サポート:会社が承認した研修については一部負担~全額免除などスキルアップをサポートします。
・資格取得サポート:会社が承認した資格取得にかかる費用(Udemy、問題集、書籍購入)は全額会社が負担します。
・資格試験サポート:会社が承認した資格試験の受験料は1回目は全額会社負担します。

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得お祝い金:資格取得時に一時金、または資格によっては一時金+月額有

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

・人材力診断の実施、およびキャリアコンサルタント面談にてキャリ形成を支援します

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性51人/2人
女性20人/1人
企業メインイメージ

株式会社エムアイメイズ

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】 大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ(東京23区公式アプリ)、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。 エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。 【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】 ~開発環境の一例~ 《webアプリチーム》 ◆言語:Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...(その他のモダンな環境) ◆OS:iOS、AWS、Linux ◆フレームワーク:SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel ◆データベース管理:SQLignt、MySQL ◆バージョン管理:Git・Backlog・Slack ◆チーム体制:3名~ 《その他》 Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems  ◆チーム体制:2名~ ~~~~~~~~ 《インフラチーム》 ◆OS:RHEL7/8, Windows Server、VMware ◆ミドルウェア:HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix ◆クラウド:Oracle Exadata ◆データベース管理:OracleDB ◆チーム体制:10名~ ~~~~~~~~ 《COBOLチーム》※汎用機 ◆言語:COBOL、Java、SQL ◆チーム体制:2名~ web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上(他社含め)でウォーターフォール開発ですが 小規模ですと3~6名のアジャイル開発、1~2週間のスプリントで行っています。 小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。 その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。 COBOL(汎用機)は社内の部体制が整っていて 20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。 帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。 【役員はエンジニア!自分史上一番の働きやすい環境が軸です】 多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです! (by 取締役 西澤)
通過ランク:F

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