動画配信業界について勉強ができる説明会(営業職も募集中!)
動画配信業界の歴史を交えながら弊社について説明させていただく勉強会です。
「自分の強みをどう見つけるか」「どんな経験をアピール材料にできるか」「社会人になってから役立った学生時代の取り組みは何か」など、就活に直結するヒントが盛りだくさん。ネットや資料では得られない“生の声”から、会社研究や仕事研究に加えて、自己分析や将来設計に役立つ視点を持ち帰ることができます。
「将来のキャリアをどう描けばいいか分からない」「自己PRに盛り込むエピソードをどう整理すればいいか悩んでいる」そんな方にとっても、ヒントと気づきにあふれた時間になると思います。
- 職種名
- オープンポジション
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)PL・PM営業
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 給与(想定年収)
-
379万 〜 428万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・2027年3月卒業見込みの方
・積極的にチャレンジしようとする気持ち
・素敵な伝え方を心がけようとする気持ち
・顧客のために何ができるかということを考えることができる - 選考フロー
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①エントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②一次面接(人事担当)
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③適性検査(SPI)
※受験期間は1週間程度(所要時間 60分程度)
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④二次面接 (部課長+人事担当)
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⑤最終面接(本部長+副本部長+人事担当)
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\☆☆ 内々定 ☆☆/
オープンポジション採用のため職務内容の詳細については弊社採用サイト等を参考にしていただけますと幸いです。
東京本社もしくは西日本オフィス
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場合を含む)
- 主な開発実績
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◆各種動画サービス
国内最大級の動画配信プラットフォーム、プロフェッショナルライブ、国内屈指のCDN、動画企画制作、Webサイト制作・運用・システム開発など、企業のあらゆるニーズを実現するサービスをエンドトゥエンドで提供しています。 - 技術向上、教育体制
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◆外部研修支援(eラーニング、通学型)
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
◆書籍購入支援
会社負担で書籍を購入できます。 - エンジニア評価の仕組み
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エンジニア専用のTech 人事制度があります。本制度では、社歴や年齢にとらわれることなく、個人の技術力を人事評価の主な対象とし、半年ごとに評価をおこないます。
そのため、高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能です。
<ポイント>
・技術力の評価をベースにした等級制度
年齢や社歴を問わず、エンジニアとしての技術力やアウトプットを評価してTech等級を定めます。Jストリームで求められる技術の検定を評価プロセスに取り入れ、エンジニアの自己研鑽を奨励します。
・各自の役割と業務を明確化
エンジニアの役割を2つに分けて、エンジニアが働きやすい環境を整えています。
1.プロフェッショナル:技術の追求に専念して特定領域のプロを目指す
2.テックリーダー:アーキテクチャやエンジニアを統括する
- 勤務地
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東京都港区芝2-5-6
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社もしくは西日本オフィス
<変更範囲>
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場合を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 給与(想定年収)
-
379万 〜 428万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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通常勤務時間:9:30~18:30
※フレックスタイム制あり(配属先によって時間が別々なので詳細は弊社の求人票をご参照下さい)休憩時間:60分 ※昼食時間は部署・業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:13時間(2024年度)
- 休日休暇
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■有給休暇
入社日に10日付与(※4月1日入社の場合)
■年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)
祝日
創立記念日(5/29)
夏季特別休暇(3日間)
年末年始(12/29~1/4) - 諸手当
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★通勤交通費支給
★在宅勤務手当について
週2日以上リモートワークにて勤務する社員には 月5,000円 の手当を支給しています。
新卒入社いただくみなさんには全員支給しております。
★時間外手当あり
時間外手当として前払残業手当が月給に含まれています。
<全学部全学科の場合>
15時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。
<エンジニアとして一定以上の技術がある方限定の場合>
20時間を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。 - 昇給・昇格
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年2回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数12人 離職者数2人2年度前 採用者数15人 離職者数0人3年度前 採用者数21人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性2人2年度前 男性8人 女性7人3年度前 男性14人 女性7人平均勤続年数7.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【新卒導入支援】
●新入社員研修(入社後 2カ月間)
→インターネットの基礎から当社ビジネスの説明、Web・映像制作実習
●配属後研修
→入社3カ月目からは、各部門に配属され、職種ごとに研修やOJTがあります。
業務関わる知識やスキルをここで学び、10月頃から担当を持ったり、プロジェクトにアサインされる若手がほとんどです。
●新卒 フォローアップ研修
●新卒 3年目研修
【キャリア研修】
●年齢別キャリア研修
●テーマ別キャリア研修
【中堅社員支援】
●リーダー層 2年目研修
●マネージャー昇格プログラム
【組織管理者支援】
●評価者研修
●組織マネージャーライセンス制度
【その他研修】
●手上げ式の「交流型希望者参加式研修」自己啓発支援の有無及びその内容【外部研修支援(eラーニング、通学型)】
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
【書籍購入支援】
会社負担で書籍を購入できます。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間