27卒◆エンジニアとして成長できる環境で働く開発エンジニア【ジョブローテ有／定着率95%以上／研修充実】

同社は、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた「介護×IT」の実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。

自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、年平均130%の売上成長を実現。プライムプロジェクトを中心に受注を拡大し、クライアントの約7割が事業規模1,000億円超の大企業となっています。

また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。これに加え、2025年4月よりエンジニア一人ひとりを親身にサポートする「メッセンジャーチーム」を新たに設置し、定期的な1on1や社内業務支援を通じ、エンジニアがプロジェクトに注力できる環境を創造しています。

このような経営方針が高い定着率につながり、元は10名だった従業員数は1,000名を展望できるまでに拡大しています。
現在は5年以内の東証グロース上場をめざし、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。

クライアントの経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行う仕事です。
プログラミングをこなすだけの「作業者」ではなく、クライアントごとの事業環境や課題を理解し、提案から実装・運用保守まで一貫して対応できる「真のエンジニア」をめざしていただきます。

◆ITシステムインテグレーション事業
クライアントの経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行っています。
業務効率化に留まらず、クライアントの競争優位性を生み出す「本当に役に立つシステム」を提供するケアリッツの主力事業です。

◆ITコンサルティング事業
クライアントが抱える様々な課題を把握・分析し、その解決に向けてシステムの開発・導入や運用最適化等を提案しています。
IT化が難しいと言われてきた介護業務のDXを実現したケアリッツの強みを活かした事業です。

【プロジェクト状況】
・クライアントの約7割が事業規模1000億円超！業界・業種を限定することなく幅広くプロジェクトを受注！
・2年を目安にプロジェクトのローテーションを実施（下流→上流、業界変更）
・プライムプロジェクトを中心に、建設業界・調剤薬局業界・製薬業界・総合不動産・LPガス首都圏など各業界のリーディングカンパニーと取引実績あり

【入社後のフォロー】
当社はビジネスパートナーに依存しない正社員中心のチーム開発体制にこだわり、正社員比率は95%を超えています。
プロジェクトには原則チームでアサインされるため、社内の先輩社員から手厚いフォローを受けられます。
また、専任サポート役である「メッセンジャー」が定期的に1on1を実施し、働く上での悩みやトラブルを迅速に解決してくれます。
さらに、社長自らが社員ごとの残業時間を注視・改善しているため、2024年度の平均残業時間は12.9時間／月となっています。

◆エンジニアとして幅広くスキルを磨けます
開発フェーズや業界・業種を絞らずに様々なプロジェクトを手掛けているため、要件定義から実装・運用保守までの各フェーズで求められるスキルを習得しつつ、多くの業界・業種に関する知見を身につけることが可能です。また、より多くの成長機会を設けるために2～3年を目安としたプロジェクトローテーションを実施しており、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできる点も魅力の一つです。

◆豊富なキャリアパス
プロジェクトマネジメントを担うマネージャー、技術を極めるスペシャリスト、顧客提案をリードするコンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、エンジニア一人ひとりの希望や志向に応じたキャリア実現を後押ししています。

◆成長企業はチャンスの宝庫
各種技術研修、入社前・入社後の資格取得支援、もくもく会、eラーニングなど、自発的な学びを後押しする教育制度を整備。
成長企業だからこそ、昇進・昇格のチャンスや新しい領域へのチャレンジも多く存在し、自身と企業の成長を実感しながらモチベーション高く働き続けられます。

■社内・社外交流
・もくもく会（社員同士が学びあう場として毎月開催。勉強につまずいた際に相互に教えあえる点がメリット。懇親会もあり！）
・イオンCTOによるトークライブ（イオン株式会社CTOを講師としてお招き。若手・中堅社員向けにトークライブ）
・42TOKYO（2023年度よりパリ発のエンジニア養成機関「42Tokyo」のパートナー企業として参画。ハッカソンイベントを開催するに際し、チューター役を社員から有志で募り、技術を教える経験を付与。）