【28新卒】自社SaaS開発｜フルスタックに成長｜ホテル業界DXを支えるプロダクト開発【フレックス】

【目指してほしい将来像】　
「HOTEL SMART」の開発業務を通じてフルスタックエンジニアとして確かな技術を身に着け、ビジネスの立ち上げができるエンジニアになってほしいと思っています。
そのためにはエンジニアとして技術力を高めるだけでなく、ビジネス全体を俯瞰で見る視点を養っていただく必要があります。
弊社では、「ビジネスの分かるエンジニア」を育てることに注力しているため、開発プロジェクトは開発チームで完結せず、ビジネスサイドとコミュニケーションをとりながら進めています。
具体的には、CSや営業メンバーからクライアントの声を共有され、ビジネスサイドと開発サイドで打ち合わせの上、仕様策定、アーキテクチャ選定、機能の実装・保守を行います。
プロダクトの企画・開発・販売・サポートを自社で全ておこなっているからこそ、ユーザーが真に求める価値は何なのか？に向き合いながら開発を重ねることで、技術を「手段」として使い、事業成長に貢献できるエンジニアへ成長していただきたいと考えています。

【裁量大きく、成長スピードの速い環境】
広く裁量を持って開発に携わることができ、チームビルディングのフローに立ち会えます。
次々と新規プロダクトが生まれており、立ち上げからご参画いただくことで、変化の多いIT業界で必要とされるポータブルなスキルが身につけられます

【若手の活躍実例】
・22新卒エンジニアの例
大学3年12月に内定者インターンとして入社。実務を通してフルスタックな開発技術を身につける。
その後、新卒入社し1年目から自社セルフチェックインシステムとの自動釣銭機連携プロジェクトを一任され、顧客への安定的な導入まで導く。
現在ではフルスタックエンジニア兼エンジニア採用担当としてマルチに活躍するとともに、宿泊SaaS事業の新規ビジネス立ち上げをリードしている。

中心業務となるのは、自社サービス『HOTEL SMART』の開発です。
現在需要が高まっているため、チーム一丸となって機能拡張を進めています。
エンジニア起点のビジネス立ち上げにも挑戦しており、ビジネスサイドが立ち上げたビジネスを技術で支えるのではなく、本当の0→1にチャレンジできる環境です！

【具体的には】
・『HOTEL SMART』の設計、開発、運用
※一機能を、先輩エンジニアのレビューやサポートを受けながら、要件定義〜実装・運用まで一貫して担当します。
フロントエンド・バックエンド・インフラ・外部システム連携まで、プロダクト全体に関わりながら開発経験を積むことができます。

【自社システム『HOTEL SMART』とは】
業界最多クラスの導入実績を誇るモバイルチェックインシステムです。
多彩な機能でUI/UXにも優れ、全国4500施設以上の導入実績があります！
SaaSそのものの需要の伸びもあり、事業急速に成長しており、国内最大手ホテルグループにも導入いただいています。
利用者数は年間約1,000万人、月間60万件の予約トランザクションを処理する大規模なプロダクトで、在庫・料金・複数の外部OTA連携など高い整合性が求められる環境のため、設計品質やスケーラビリティを意識した開発に携われます。
また、ホテル現場で利用される自動釣銭機・スマートロック・PMS（ホテル管理システム）・決済端末・タブレット端末など、多様な外部機器・外部サービスとの連携も多く、単なるWebアプリケーション開発にとどまらない、リアルとITをつなぐ開発経験を積むことができます。

【開発チームの特徴】
・Pull Request ベースでコードレビューを実施
・チケットベースでタスク管理を行い、開発進行を可視化
・フロントエンド〜バックエンドまで横断的に学べる環境
・生成AI（Claude Code）も活用しながら開発効率化を推進
・フレックスタイム制×フル出社でスピード感のある開発を実現

・BtoB、BtoCの両側面を持つプロダクトなので、社会に対して幅広く価値提供できるプロダクトに携わることができます。
・Webアプリケーション開発だけでなく、スマートロック・自動釣銭機・決済端末・タブレットなど、ホテル現場で利用されるIoT機器との連携開発にも携わることができます。
　→「リアル×Web」の両方を考慮したシステム設計・開発経験を積める点が特徴です。
・代表のサポートを受けながらビジネス立ち上げに挑戦することができます。
　→エンジニアとして高い技術力を身に着けることはもちろん、事業立ち上げに係る総合的なスキル・経験を身に着けることができます。
・広く裁量を持って開発に携われます。
　→インターンからメインプロダクトの機能開発、1年目で他社システムとの連携を担ったり、入社2年目で新規事業の開発を任された事例もあります。
・若く小規模な組織なので、自分がつくりたいカルチャーをつくれます。
　→フレックス制度や飲料代補助など、社員の声から導入されました！

・フレックス制度あり
コアタイムは11:00～15:00です。

・屋内禁煙
オフィスのあるフロアは完全禁煙になります。
オフィスビルに喫煙スペースがあるので、喫煙者のメンバーはそこを使用しております。